Айти индустрия: Что такое IT? Зачем нужны IT-уроки? Информационные Технологии

Содержание

Айти, чтобы остаться – Газета Коммерсантъ № 103 (6824) от 11.06.2020

10 июня президент России Владимир Путин встретился с представителями отечественной IT-индустрии и пообещал им едва ли не все, о чем они просили. Специальный корреспондент “Ъ” Андрей Колесников пытается понять, чем его так взяли эти представители, и предполагает, что видит в них какие-то недостижимые по всяким причинам для себя идеалы.

Совещания, посвященные рынку IT-технологий, обычно получаются более захватывающими, чем это. Более задиристыми, что ли. А это на первый взгляд было уж таким выстроенным, таким логичным и предсказуемым, что сравнить его по этим показателям можно было, пожалуй, лишь с недавним совещанием по развитию легкой промышленности.

Хотя были, конечно, моменты, которые и сразу бросались в глаза. Конечно, были.

Анна Мещерякова из Сколково, например, так объемно и даже чувственно артикулировала гласные, что из ее уст явственно прозвучало: «Обожаемый Владимир Владимирович!»

Владимир Путин благодарил отрасль за то, что она справилась с ситуацией «вынужденных ограничений, связанных с эпидемией, когда многие предприятия, а также образовательные, другие организации перешли на удаленный режим работы, когда нужно было максимально быстро реализовать решения государства по поддержке российских семей и целых отраслей экономики — реализовать с помощью доступных и удобных для людей решений, которые мы вместе все готовили».

Президент потом еще несколько раз подчеркнул, что все это делалось вместе с ним и что он беспрецедентно сблизился с отраслью за эти два с половиной месяца, и даже, может быть, так, как ни с какой другой.

Это могло быть, впрочем, вызвано в первую очередь, например, хотя бы тем, что он за эти недели чрезвычайно освоился в онлайн-видеоконференциях и убедился таким образом в несомненной пользе и великих перспективах IT-индустрии.

Но вообще-то, действительно, справедливости ради, именно эти люди, которые с ним теперь беседовали, взяли на себя очень большой удар со стороны коронавируса. Впрочем, с другой стороны, в отличие от почти всех остальных и выиграли от этого.

Валентин Макаров, президент некоммерческого партнерства разработчиков программного обеспечения «Руссофт», первым получивший слово от президента, собственно, и стал, если смотреть со стороны, тем человеком, который лишил эту встречу ее обычной жизнерадостности. Никто не говорит, что такого рода встречи должны быть сильно веселыми, но какой-то нерв в них должен все же быть. А он оказался куда-то очень уж запрятан.

Ценители внутренних интриг развития IT-технологий найдут, впрочем, захватывающие моменты в выступлении Валентина Макарова. Например, он отчего-то предполагает, что после эпидемии многие разработчики в небольших компаниях могут потерять свои места, а в итоге уехать из страны, хотя не собирались.

Предположение было умозрительным, Валентин Макаров оговаривался, что они могут уйти и в отечественные компании, которые работают на экспорт, но все-таки сам шел (спасибо, не ехал) до конца, называл это невозвратными потерями и строил прогнозы, что будет, если все-таки уедут. Да ничего, конечно, хорошего.

Но ведь ясно было, для чего Валентин Макаров разворачивает на глазах у всех свои апокалиптические прогнозы: государство должно предотвратить такой сценарий, помочь отрасли заблокировать его. То есть «снижение налоговой нагрузки на компании и создание благоприятных условий, чтобы программистам удобно было работать в Российской Федерации» (сюда подойдут уже вообще любые меры поддержки).

— Предложить отказаться от взимания страховых взносов до конца 2020 года…— он помедлил, потом, видимо, почувствовал в себе необходимый энтузиазм, чтобы закончить: — А может быть, отказаться и от взносов на 2021 год. И точечно поддержать те компании, которые обслуживают пострадавшие отрасли… Бессрочно продлить льготы на страховые взносы (после 2020 или 2021 года.— А. К.)… Снять НДС с сервисной индустрии… Снизить налог на прибыль до 2% для компаний, которые экспортируют из России, и снять НДС с расходов на зарубежный маркетинг… Мы создадим правильные и хорошие условия, сравнимые с условиями в Сингапуре!

Наверное, Валентин Макаров поступал правильно, пытаясь выжать максимум из ситуации с коронавирусом для своего цеха. Никто его не осудил бы, тем более в этой компании.

К тому же вряд ли Валентин Макаров предполагал, что он озвучивает все это, возможно, для того, чтобы затем получить мотивированный отказ. Наоборот, он рассчитывал, что если ему доверили и согласились, что он все это произнесет, то так потом все и сделают: а иначе зачем доверяли? Зачем-то они сюда же пришли.

Между тем, действительно интересно было про то, что именно Валентин Макаров говорил о новых рынках и «даже, может быть, новых регуляторах»:

— Можно сравнить, как идет регулирование в квантовой криптографии, например, где регулятор является инициатором всех изменений, и, например, в финансовых технологиях (Михаилу Мишустину насторожиться.—

А. К.), где законопроект, который вышел на второе чтение в Госдуме, о цифровых активах, фактически напрямую запрещает компаниям разрабатывать технологии нового финансового уклада. То есть мы не можем под угрозой тюрьмы, уголовного преследования заниматься разработками (для внутреннего рынка.— А. К.), которые мы сейчас делаем для чужих рынков! — воскликнул Валентин Макаров.— Квантовые вычисления, блокчейн, их сочетания… Всем этим наши компании занимаются по заказу зарубежных компаний!

Это уж точно не имело отношения к ситуации с коронавирусом, но все-таки шанс победить складывающийся в Госдуме мрачный тренд можно было попытаться не упустить.

— Это сфера критической конкурентной борьбы России и других стран! — продолжал господин Макаров.— Этот закон, или группа законов, напрямую запрещает и сдерживает внедрение новых технологий в России! Это очень похоже на то, что было с генетикой, кибернетикой!..

А вот это был удар куда надо: Владимир Путин очень болезненно относится к тому, что случилось в свое время и с тем и с другим.

Управляющий директор группы компаний «Яндекс» Тигран Худавердян был, напротив, оптимистичен:

— IT-отрасль пережила «коронакризис» сравнительно лучше, чем много других компаний: нас всех спасло то, что мы смогли сразу перейти на удаленную работу… А некоторые процессы даже улучшились. И решения быстрее принимаются…

И дети его занимались физкультурой с учителем по скайпу, и он видел это своими глазами, и фотография даже есть, а уж это что-то да значит.

— Десятки миллионов посылок были доставлены в период коронавируса (видимо, общее место состоит в том, что этот период давно закончился.— А. К.), «Яндекс» и Mail.ru перегруппировали свои флоты (вот как это называется. Ну и звучит так, что дух захватывает.— А. К.), помогали развозить врачей, продуктовые наборы…— рассказывал Тигран Худавердян.

Помощи он попросил лишь в «регуляторке».

Гендиректор Mail.ru Group Борис Добродеев признался, что его компания является барометром активности цифровой экономики в стране. Да, нескромно, но ведь по правде.

Некоторые сервисы, по его словам, показали десятикратный прирост пользователей: доставка продуктов, телемедицина.

— Пик, рекорд прироста личных сообщений, которыми обмениваются наши пользователи,— застенчиво признался Борис Добродеев, посмотрев на Владимира Путина,— мы поставили во время вашего публичного обращения 6 апреля…

Борис Добродеев сосредоточился на «продуктах, которыми пользуются десятки и даже сотни миллионов людей за пределами России»:

— В этом году экспортная выручка от игровых компаний превысит, наверное, $4 млрд,— поделился он (нет, не выручкой.— А. К.).— Это уже больше, чем весь экспорт рыбы из России!

Сравнение было стопроцентно удачным: очень уж понятно, просто руками можно, кажется, пощупать, за жабры взять.

— Но только про экспорт рыбы (и крабов.— А. К.) знают практически все, а про потенциал технологического экспорта — практически никто!

Просто за него еще не взялась Ксения Собчак.

— При этом,— продолжал Борис Добродеев,— надо понимать, что эти деньги заработаны русским интеллектом, русской смекалкой, русским умением!

Да, золотые рыбки, видимо, остались в русских же, но все-таки сказках.

— Это не примитивные азартные игры,— на всякий случай добавил господин Добродеев,— а очень сложный программный продукт!.. Это, знаете, как кино в ХХ веке, которое начиналось как развлечение, а потом стало транслировать культурный код, ценности и даже смыслы…

То есть этим, он смело и откровенно дал понять, теперь занимаются разработчики компьютерных игр.

Да, тут было что поддержать государству.

Он говорил, что сейчас онлайн-компании, производящие такие игры, перерегистрируются туда, где им выгодно, и что «происходит отток интеллектуальной собственности, талантов, налогов…», и что «мы хотели бы попросить рассмотреть пакет мер, которые мы разработали для выравнивания налогового и регуляторного режима для высокотехнологичных компаний, которые добились успеха на международной арене», попросил президента Борис Добродеев в считай что сбывшейся надежде быть услышанным.

Михаил Осеевский, глава «Ростелекома», просил дать возможность IT-компаниям выйти ни много ни мало на оптовый рынок электроэнергии. Замах был достоин «Ростелекома».

Наталья Касперская, глава компании InfoWatch, призналась:

— Когда мы сюда шли, то хотели просить признания отрасли пострадавшей.

Но все-таки поняли, наверное, что это выглядело бы, честно говоря, просто даже вызывающе.

Тем более что «по ОКВЭД 62», как она честно рассказала, «проходит огромное количество компаний», а он включен в «пострадавшие».

— Я бы предложила сузить или разбить наши ОКВЭДы…— выступила она со сложной инициативой, имея в виду, что некоторые компании и в самом деле пострадавшие.

— В целом справедливо,— согласился между тем президент.

То-то знатная будет неразбериха.

Губернатор Московской области Андрей Воробьев продемонстрировал предубеждение к бумажному обороту:

— Чтобы получить инвалидную коляску, человеку нужно сдать порядка шести документов в бумаге, чтобы в Фонде социального страхования получить эту коляску. А в принципе можно делать все это в одно касание автоматически… Или, например, записать ребенка в школу. До сих пор существует правило, которое заставляет родителей — а в Московской области 100 тыс. первоклашек — приходить лично, чтобы зарегистрироваться.

Он-то считает, что приходить не надо. И надо признать, что господин Воробьев далеко зашел. Или ушел. Потому что родители, которые все равно ни за что не поверят, пока лично не убедятся, что их ребенок зачислен в первый класс, вряд ли в состоянии зайти так же далеко. В отличие от Андрея Воробьева, которому на том пути, по которому он так далеко зашел, тоже пришлось, видимо, справиться с чем-то таким же несправляемым в себе, как и в любом «бумажном» советском человеке.

Между тем, если по итогам обсуждения будет принят регуляторный и налоговый пакеты, которые анонсировали Валентин Макаров и Борис Добродеев, эта встреча зачтется всем, кто в ней участвовал.

В том числе и господину Путину, который пообещал, что «будет подготовлен комплексный план поддержки отрасли и это должно быть включено в национальный план», а также поддержал идею налогового маневра для отрасли.

Нет, пострадавшей отрасль, которая скорее приобрела, чем потеряла, не признают.

Но ведь даже доступ к оптовому рынку электроэнергии дадут.

Проще пострадавшими было признать.

Дешевле бы обошлось.

Андрей Колесников

💬📈 Что сейчас происходит с IT-индустрией и айтишниками? Результаты опроса «Библиотеки программиста»

Сколько вам лет?

Половине респондентов 21-30 лет. Трети – 31-40 лет.

Ваш коммерческий опыт в IT?

  • 36.3% с опытом от 4 до 10 лет включительно.
  • 26.5% с опытом 1-3 года.
  • 21.4% с опытом более 10 лет.
  • 12% с опытом до 1 года.

Ваша позиция в компании?

  • 36.8% – мидлы.
  • 23.5% – сеньоры.
  • 15.8% – джуны.
  • 14.1% – тимлиды.

В какой области IT вы работаете?

  • 38.7% – бэкенд-разработка.
  • 18.7% – фуллстек.
  • 7.3% – фронтенд-разработка.
  • 6% – тестирование.
  • 5.5% – мобильная разработка.
  • 5% – DevOps.
  • 4.2% – Data Science.
  • 3.5% – Аналитика.
  • 2% – GameDev.

В какую страну вы переехали с начала кризиса?

  • 92.6% – никуда не переезжали.
  • 2.4% – в Грузию.
  • 1.2% – в Турцию.
  • 0.5% – в Армению.

В какую страну собираетесь переехать?

  • 65.5% – останутся в РФ.
  • 4.7% – в Турцию.
  • 4.3% – в Грузию.
  • 1.9% – в Армению.
  • 1.1% – в Сербию.
  • 0.9% – на Кипр.
  • 0.7% – в Казахстан.
  • 0.5% – в ЕС.

Как изменилась ваша зарплата в долларах?

У 59.3% респондентов зарплата уменьшилась; почти у четверти – без изменений; у 4.5% зарплата увеличилась.

Что в итоге

  • Больше всего бэкенд- и фуллстек-разработчиков: 38.7% и 18.7% соответственно.
  • 92.6% – пока еще никуда не переехали.
  • В основном (65.5%) разработчики планируют остаться в РФ.
  • У 59.3% респондентов зарплата уменьшилась, у 23% – без изменений.

***

Мы также задали два вопроса

  1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис?
  2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

И вот какие получили ответы (орфография и пунктуация сохранены).

Тимлиды

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис?

2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Москва, фуллстек

1. Моей компании не стало.

Новосибирск, бэкенд

1. Больше половины западных контрагентов отказались с нами работать несмотря на контракты, хотя наша компания не находится под санкциями. Деньги забрали, а обязательства выполнять отказались, возвращать деньги тоже отказываются. Лично я во фрустрации, хотя директора спокойны. Ищем замены, пытаемся решить возникающий проблемы. Мы работаем в области b2b, и я опасаюсь, что несколько клиентов скоро от нас уйдут, т.к. исчезнут.

2. Если тенденция на закрытие всего и вся продолжится, то Россию ждёт падение IT сферы дно (новых знаний поступать не будет, мы будем все больше отставать от западных технологий). Государство явно даёт понять, что ему не нужны профессионалы, ему нужны послушные дураки.

Москва, бэкенд

1. Найм новых сотрудников на паузе, зп временно снижены. Ждем лучших времен.

2. Специалистов станет меньше, вакансий больше. Возможно, начнутся работы по тендерам государственным для «приземления» гитхаба и заблоченных ресурсов.

Большая часть тимлидов (39.4%) – бэкенд-разработчики, 27.9% – фуллстек-разработчики
Екатеринбург, мобильная разработка

1. Регистрируем ООО в Грузии, планируем получать оплату на местный счёт.

2. Миграция хороших специалистов в Европу и США, засилье молодых/неопытных/необученных на их месте.

Московская область, бэкенд

1. Усилили обучение. Согласовали бюджет на обучение. Прорабатываем новые проекты. Появилось множество возможностей.

2. Будет бурный рост.

Москва, фуллстек

1. Цели, задачи и бюджеты текущих проектов не изменились. От инвесторов получили требования ускорить начала новых проектов путем найма дополнительной команды.

2. Ближайшие 6 месяцев будет спад и остановка многих проектов, так как требуется пересмотр приоритетов и актуальности, а также появятся новые проекты, на инициацию которых потребуется время. с 9 до 12 ого месяца будет кризис из-за изменений состава команды и необходимости адаптации к новым платформам. Далее все нормализуется в отрасли.

Москва, фуллстек

1. В иб мероприятиях как в шелках.

2. Все будет не очень хорошо.

Москва, бэкенд

1. Наша компания ушла с рынка. Меня сокращают.

2. Все хорошие спецы уедут. Останутся либо плохие, либо хорошие с плохим английским.

Москва, мобильная разработка

1. Работаю в Московском офисе Шведской компании. Компания офис закрывать не хочет. Но новых заказов ждать не приходится, клиенты не хотят работать с российским офисом. На данный момент бОльшая часть сотрудников осталась в компании, но проводятся сокращения наименее занятых работников.

Москва, фуллстек

1. На текущий момент работаем.

2. Будет сокращаться предложения по работе и зарплата

Основная часть тимлидов (71.8%) останется в РФ
Новосибирск, Data Science

1. Директор спешно открывает офис на Кипре и ищет зарубежных заказчиков. Часть клиентов из РФ имеют доходы в валюте, так что за счёт этого мы на плаву. Часть российских клиентов отвалилась из-за ухода зарубежных компаний.

2. Стагнация до стабилизации ситуации. Затем рост ввиду наличия большого количества квалифицированных кадров (все не уедут) и дешевизне на мировом рынке.

Москва, мобильная разработка

1. Компания – аутстафф в России, пока непонятно, не сколлапсируют ли проекты/клиенты, так что турбулентное состояние пока; сам – готовлюсь искать работу за рубежом за валюту.

Новосибирск, Data Science

1. Компания находится не в РФ, поэтому активно набираем сотрудников.

Москва, фуллстек

1. Держимся.

2. Развиваться.

У 66.3% тимлидов зарплата уменьшилась, у четверти – без изменений
Смоленск, фуллстек

1. Молимся чтобы вся эта гадость скорее закончилась 🙂 А если серьёзно, то закрываем открытые проекты. Больше всего сложностей в нашей отрасли с поставкой и лицензированием аппаратных средств. Осваиваем импортозамещение по части микроконтроллеров.

2. Глобально, если все нынешние события затянутся – IT подсохнет. Разные мелкие компании скорее всего позакрываются. Средне-крупные компании скорее всего никуда не денутся, разве что штат уменьшат.

Казань, бэкенд

1. Ввела «антикризисные практики» – специалист по медитации, комплекс витаминов.

2. Стагнация.

Москва, фуллстек

1. Пока все в порядке, но предстоит много работы, по импортозамещению.

2. Только вперёд!

***

Сеньоры

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис?

2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Москва, мобильная разработка

1. Отдел мобильной разработки в процессе сокращения: из 10 iOS разработчиков планируют оставить 4-5 ключевых в связи с потерей большей части проектов.

2. Если все будет продолжаться в таком же ключе, то индустрию ожидает коллапс, половина инженеров потеряют работу, зарплаты в рублях и тем более в долларовом эквиваленте сильно снизятся. Большая часть миддлов и синьоров со знанием английского языка будет стараться эмигрировать.

СПб, бэкенд

1. Компания экстренно вывозит сотрудников и оборудование из российских офисов, но все расходы берет на себя, за что ей спасибо. Переезд дался почти без трудностей, не считая поиска жилья.

2. Дефицит опытных специалистов усилится, будет еще больший дисбаланс найма (и зарплат) между опытными и начинающими разработчиками. Найм в ИТ в России разделится на 2 типа: российские ИТ компании с российскими заказчиками и зарубежные ИТ компании с обязательной релокацией.

Санкт-Петербург, бэкенд

1. Переводят сервисы на не обложенные санкциями. Собирают больше совещаний, чтобы успокоить и удержать нас. Обещают повысить за на определенный небольшой процент через пару месяцев.

2. Часть ит сбежит и уже бежит за границу, часть потеряет работу. Будет большая текучка. Повысятся требования к кандидатам.

Большая часть сеньоров (44.5 %) – бэкенд-разработчики, 17.9% – фуллстек-разработчики
Москва, DevOps

1. Тотальный кризис. Мы крупный системный интегратор. Поставок оборудования теперь нет. Поддержки от вендоров тоже нет. Основной источник дохода разрушен. Пока живем, но что будет дальше и за счет чего будем выживать – непонятно.

2. Будет умирать, мучительно и больно. Все кто сможет – покинет страну.

Саратов, фронтенд

1. Очень просто. Санкционные русские проекты ушли, забрав часть разработчиков. Зарубежные проекты в основном требуют переезда разрабов из РФ. Тем, кто ушел на бенч будет нелегко. Сокращение с 4-мя окладами и ищи новую компанию.

2. Будет госзаказ. Хорошие практики и процессы будут внесены в российские ит-компании, но сам рынок может вырасти за счёт несанкционных заказчиков. Кто знает… Это капитализм, тут все решает прибыль. Есть вероятность частичного отката ситуации и те компании, которые не поняли, что их репутационные издержки пыль по сравнению с возможной прибылью вернуться. Но с учётом того, что конфликт обещает быть затяжным начнутся жёсткие законодательные инициативы вплоть до захвата имущества иностранных компаний на законном основании, что оттолкнет любой капитал извне

Новосбирск, бэкенд

1. Руководство настроило альтернативные каналы оплаты. Никакого дискомфорта не испытываю. Могу покупать в иностранных интернет-магазинах.

2. Будет расти. Хостингов прибалтийских не будет, появятся индийские. Западные заказчики останутся, но некоторые попытаются на первых порах повыкручивать руки. Торговля программистами на выезд окончательно накроется-но она и так из-за Ковид была уже полудохлая. Подавляющее большинство айти компаний, кто был ориентирован на внешний рынок адаптируется и некоторые даже вырастут. У компаний, ориентированных только на российский рынок будет по-разному: кто ужмется или вообще закроется, а у кого наоборот увеличатся продажи.

Основная часть сеньоров (64.7%) останется в РФ
Санкт-Петербург, бэкенд

1. Малая часть заказчиков срочно закрывает проекты, потому что попала под санкции. Часть заказчиков оживились и пришла с новыми запросами. Думаю здесь все компенсировалось. Наша компания изначально работала на российском рынке. Но в пандемию мы приложили усилия чтобы выйти на западный рынок. Но увы это направление накрылось медным тазом. Нужно будет искать новый источник развития.

2. Надеюсь, что ничего плохого. Но точно предсказываю большой наплыв людей в IT. На фоне всех этих новостей вокруг бонусов дл IT, даже если это фейк…..

Смоленск, фуллстек

1. У компании сложности с закупкой комплектующих, неизвестно сможет ли она в дальнейшем производить основной продукт. Пока есть финансовая подушка и полгода обещали никого и не сокращать и не уменьшать зарплату. Что будет дальше – неизвестно. Была подработка с зарубежным клиентом через Upwork. Сайт прикрыли, клиент хочет продолжать работать, но как рассчитываться за работу тоже пока загадка.

2. Во многом ситуация зависит отключат ли Россию от глобального интернета. Если да, то большой поток специалистов, работавших на на иностранные компании, хлынет на внутренний рынок. Ещё один нюанс связан с тем, что на внутреннем рынке повсеместно происходт отказ от западного ПО, как операционных систем, так и других компонентов. Соответственно непонятно что будет со специалистами, работавшими на стеке под Windows, которые могут оказаться как минимум значительно менее востребованными на фоне изменившейся внутренней конъюнктуры.

Город-миллионник, фуллстек

1. Работал на небольшую западную компанию, попал под сокращение.

2. Будем посмотреть.

Кострома, бэкенд

1. Международная компания уходит с рынка РФ, передав проекты вместе с командами местной компании.

2. Будет ещё большее форсирование разработки и усиление требовательности к сотрудникам, прикрываясь кризисом.

🌏 ТОП-6 стран для переезда в 2022 году: советы по релокейту для айтишника
Томск, Embedded

1. Компания сокращает штат.

2. Снижение конкуренции, рост дефицита IT-продуктов. Отечественным компаниям необходимо суметь воспользоваться открывающимися возможностями

Московская область, EDA

1. Процесс моей релокации сильно замедлился, принимающая сторона поставила процесс на паузу.

2. Сначала всё умрёт из-за дефицита рукастых и головастых людей, потом (лет через 10) расцветут сервисы и приложения для внутреннего рынка, подобно тому, как это произошло в Иране.

Брянск, фуллстек

1. Дали двойной оклад для поддержки в это сложное время. Предлагают релаксацию. Продолжается найм сотрудников. А я не могу сконцентрироваться на работе, очень сложно даётся решение даже простых задач.

2. Большинство уедет в ближайшие полгода-год. Крупные it-компании начнут менять юрисдикции и проводить релокацию сотрудников.

Симферополь, бэкенд

1. Компания закрывает фирму в России. Рассматривает вариант переезда в Турцию.

2. Ничего хорошего. Работа на местный рынок с низкими зарплатами. Санкции снизят темпы развития разработчиков.

У 63% сеньоров зарплата уменьшилась, почти у четверти – без изменений
Воронеж, бэкенд

1. Создан резервный офис в СНГ. Возможно будут командировки. Но пока работаем как работали. Заказчики из за рубежа 95% лояльных.

2. Будет избыток программистов, но не долго. Возможно снизится зп. Потом облетит мишура из войтивайти и будет по крайней мере нормально по зп и нагрузке.

***

Мидлы

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис?

2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Переехеала в Тбилиси в 2019 году, аналитик

1. Я работаю в геймдев кампании. Она не собирается переезжать заграницу и платить в долларах. Возможно немного поднимет зарплату с учетом возросшего курса, но гарантий не дает. Поэтому ищу другую работу в валюте или подработку. Пока не снимут санкции, в Россию не вернусь.

2. Хотелось бы верить, что 1С, из которого я к счастью ушла, будет на высоте. В остальном надеюсь на лучшее, готовлюсь к худшему.

Санкт-Петербург, аналитика

1. Пока все спокойно. У нас две дочки в снг и планы на африку. Финдиректор не выглядит как человек, который мылит веревку.

2. Либо стремительный развал и деградация, либо медленная агония. Пока непонятно.

Санкт-Петербург, системное администрирование

1. Информационный отдел безопасности компании начал в истерике пытаться перевести всю инфраструктуру на родительскую компанию (мы подвергались/подвергаемся взломам и ddos-атакам), все делается в последний момент и неорганизованно.

Я сам довольно нейтрально отношусь – мне через полгода сдавать диплом, а семью оставить я не могу при всем желании. Буду стараться адаптироваться к новым темным реалиям.

2. Мои друзья из EPAM покинули страну организовано от компании, аналогично с Джетбрейнс и, я уверен, с многими другими, айти индустрия в РФ войдёт в состояние глубокой рецессии из-за ограничения поставка западного хардвейра и софтвейра

Большая часть мидлов (39.9 %) – бэкенд-разработчики, 19.4% – фуллстек-разработчики
Севастополь, фуллстек

1. Компания работает на внутренний рынок России, поэтому пока санкции не затрагивают прибыль одного из крупных заказчиков компании.

2. Думаю, что много IT специалистов уедут из страны в поисках лучших условий для жизни. Но оставшиеся специалисты будут пытаться развивать отечественное ПО, реализовывать аналоги западных систем. Возможно, власти в РФ ещё как-то попытаются удержать отток специалистов, мотивируя ещё большими плюшками самых опытных разработчиков. Единственный огромный минус – у нас нет чипов, а с этим точно будут проблемы. И как ее решать – большая загадка.

Москва, тестирование

1. Работаем с оптимизмом.

2. Рост.

Новочебоксарск, фуллстек

1. Работаю удалённо на зарубежную компанию. Недавно видел, что компания прекратила найм сотрудников из РФ и РБ, рабочая атмосфера пока нормальная. Появились проблемы и задержки с выводом зарплаты из-за санкций. Пытался найти работу в России, но получил 8 из 8 отказов, даже не рассматривали кандидатуру.

2. Мне кажется, скоро крупные команды должны начать разрабатывать аналоги заблокированных продуктов, однако, это вряд ли начнется хотя бы через полгода, т.к. многие ждут, что санкции начнут ослабевать, после окончания боевых действий, поэтому предположу, что в течение года команды будут дорабатывать текущие проекты, а потом начнут избавляться от сотрудников, новые проекты пока маловероятны.

Самара, фронтенд

1. Компания иностранная, уходит из РФ, но местное подразделение не прекращает существовать, а будет преобразовано в новую фирму, не входящую в состав изначальной компании, но сохранит с ней определённые родственные связи. Сейчас переходный период, новых сотрудников не набираем но все текущие обязательства перед работниками пообещали исполнять в новой компании.

2. Жёсткий дефицит кадров, особенно в около гос компаниях.

Основная часть мидлов (66.3%) останется в РФ
Ижевск, фуллстек

1. Имею проблемы с работой на сша, банк в котором обслуживаюсь попал под санкции, заказчик прекратил сотрудничество по причине того что нахожусь на территории России.

Москва, бэкенд

1. Так как у меня нет готовности куда-то переезжать в силу семейных причин, то рациональным считаю переждать какое то время в одной из крупных компаний, что собственно и делаю, параллельно наращивая технический бекграунд. После сглаживания обстановки рассматриваю варианты удаленки или поиска других мест работы, где произойдет индексация доходов раньше.

2. Думаю, что IT индустрия восстановится сильно раньше других отраслей, но тоже не сразу. Мой прогноз, что пройдет около 2х лет до того момента пока зарплаты в IT начнут обратно компенсировать то падение доходов, которое мы сейчас наблюдаем.

Москва, фуллстек

1. Остановился внешний найм, уменьшается количество проектов.

2. Потребность возрастёт.

Улан-Удэ, бэкенд

1. Работаю в огромном АО, который живёт на госконтрактах. На моём уровне неизвестно ни о каких специфических событиях, мерах и решениях внутри компании, но руководству возможно тяжко. Не исключаю.

2. Много спонтанных, эмоциональных и необдуманных решений о миграции, релокации. Из таких людей останутся довольны своим решением лишь единицы, потому что уехать во время кризиса туда, где ты нахрен не нужен, намного тяжелее. Работа, жильё, адаптация, бюрократия, одиночество… и вот это всё в лучшем случае если нет семьи и детей. Идеальный случай, когда есть всё необходимые ресурсы, документы и транспорт — сел и поехал.

Мы, айтишники, часто мним себя циничными королями, достигшими успешного успеха, но адекватов маловато. Вот адекваты — останутся. Не чтобы родину с колен поднимать, не потому что Z, а потому что уезжать — себе дороже. Далее если сейчас примешь решение валить, то на документы уйдут годы, и не факт, что хоть что-то получится из-за санкций.

Может быть, многие умы уедут. Но я думаю, что в РФ будет больше работы. Скорее всего появится толпа псевдостартапов, которые, скорее всего, просто заменят те сервисы, что поддались моде уходить из РФ.

🌍👨‍💻 Как и где найти валютную удаленную работу айтишнику в 2022 году?
Уфа, бэкенд

1. Работаю в прежнем режиме

2. Многие маленькие студии разработки закроются по причине оттока клиентов, крупные компании в зависимости от планов либо продолжат расширять штат, либо приостановят найм. Иностранные компании либо прекратят деятельность, либо релоцируют своих сотрудников, а те что останутся будут выплачивать зп в рублях по докризисному курсу. Рост зарплатных ожиданий опытных разработчиков будет расти, многие всерьёз задумаются искать работу напрямую на иностранных рынках, как следствие вырастет потребность в специалистах, которая и без того существенная в нашей отрасли.

Томск, фуллстек

1. Компания прекратила существование. Компания была по сути была аутсорсом для единственного заказчика – иностранного. Он отказался от наших услуг.

2. Я думаю мозги сбегут. Кто не может, будут пытаться работать на бессмысленное импортозамещение. Всё загнётся на старте из-за коррупции и бестолкового гос управления.

Москва, Data Science

1. Начал искать работу еще в начале февраля, сейчас все предложения от зарубежных компаний с работой через ИП и зп в долларах закончились, но получил хороший оффер от банка, предложений с работой в России для дата-инженеров хватает

2. Нужно будет очень много специалистов для замены текущих корпоративных решений на основе лицензионного ПО на написание своих на open source. Либо специалистов со знанием уже существующего российского софта для интеграции его в компании Все кто знает популярные ЯП и работает с open source инструментами, без работы не останутся. Тем , кто до этого работал только с лицензионным иностранным ПО, придется либо менять работу(местоположение), либо расширять знания под текущие реалии рынка.

Краснодар, бэкенд

1. Закрыли весь русский офис, остался без работы.

Москва, бэкенд

1. Страшно от новостей. Компания разрешает уехать в Армению, и ждать, когда там откроется юридическое лицо.

2. Не знаю. Может быть попытка импортозамещения, но не понятно, как достать железо (процы, видяхи). Плюс будут ли на то экономические предпосылки.

Московская область, тестирование

1. Стараемся резать бюджеты.

2. Думаю, что будет только хуже.

Санкт-Петербург, бэкенд

1. Пока мало что понятно. Компания работает, зарплату выплачивают, работа есть. Усилилась политика безопасности. Из страны ушли JetBrains, Oracle, как это в дальнейшем скажется на разработке, скоро увидим.

2. Кто сможет уедет, те кто останутся, по большей части, будут работать на гос. сектор, будут проекты по переводу с SAP на 1C.

ЮФО, информационная безопасность

1. Пока все на паузе, будем внедрять отечественные разработки. Клиентам с западными средствами защиты помогаем всеми силами минимизировать ущерб.

2. Переход на отечественные и китайские продукты, массовый отток кадров в другие страны, постепенное развитие ИТ-отрасли в плане разработки и производства оборудования, повсеместное импортозамещение.

У 67.8% мидлов зарплата уменьшилась, у 20.1% – без изменений
Москва, тестирование

1. Я работаю в представительстве американской компании. Нам пока платят зарплату, но отключили от серверов, то есть работы нет. Сколько это продлится никто не знает.

2. Все специалисты, у кого будет возможность уедут.

Санкт-Петербург, бэкенд

1. Компания (розничная сеть) столкнется с необходимостью переходить с западного платного софта на open source, а экспертов им будет нанять не на что и негде, значит будут самообучаться. Ну и 1С навсегда.

2. Будет происходить упрощение запросов к всяческой оптимизации учёта и продаж с помощью IT, и особенно разработки, отчасти из-за оттока кадров, отчасти из-за падения прибылей и плохой перспективы развития бизнеса, удорожания железа. Пойдут в ход все варианты как из хлама собрать хоть что-то, что работает, сломать любой софт, который можно сломать. Для ста позиций номенклатуры не нужны тяжёлые базы, а девочки на кассе будут использовать прошлогодние куар-коды по-новой, чтобы экономить бумагу для ценников. Но тут легко будет обойтись без программистов, которые уедут или пойдут работать в условный Яндекс/Роскомнадзор.

Дубна (МО), фуллстек

1. Часть проектов, завязанная на автопроме (Mercedes, BMW, Yamaha), заморожена. Сокращения не предполагаются, но могут отправить в оплачиваемый отпуск.

2. Сокращения и утечка специалистов. Из хорошего – ниши ушедших зарубежных компаний могут быть заняты предприимчивыми ребятами.

Ярославль, бэкенд

1. Компания занимается созданием ПО для сдачи отчётности, ведения розничной торговли. Кризис не повлиял на востребованность оказываемых услуг, сокращений нет, напротив – на данный момент наблюдается рост доходов компании и планируется положительная индексация в связи с инфляцией.

2. На мой взгляд, программисты могут стать ещё более востребованными в РФ, т.к. возможно, что иностранное ПО ушло надолго и понадобится свое. Но мигрировать всё же хотелось бы по причине возможной изоляции.

Москва, бэкенд

1. Пока всё стабильно и без изменений. Проводится психологическая поддержка сотрудников в виде встреч с психологами и т.п. Неизвестно будет ли материальная поддержка, пока все меры только прорабатываются в компании.

2. Некоторая стагнация, но кардинального разворота в деградацию отрасли не произойдёт.

***

Джуны

1. Расскажите, как ваша компания и вы проходите через новый кризис?

2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Москва, фуллстек

1. Все молчат. Ничего не известно. Параллельно ищу пару работ. Страшно.

Ульяновск, Фронтенд

1. Мне не повезло, уволилась с работы по собственному желанию прямо перед кризисом, думала немного передохнуть перед новым рывком в карьерном плане. И т.к. я нахожусь сейчас в поисках работы, очень тяжело понять, в какую компанию устроиться в текущей политической и экономической ситуации в РФ. С поисками работы стало сложно.

2. Полная неопределенность. Хочется надеяться, что развитие IT в РФ не остановится: будут доступы к последним технологиям, базам знаний, GitHub, сможем покупать необходимую технику для работы, что заработные палаты не упадут и будут достаточными для жизни, что мы сможем общаться с коллегами заграницей и обмениваться опытом, принимать участие в международных конференциях…

Большая часть джунов (36.8 %) – бэкенд-разработчики, 15.4% – фронтенд-разработчики
Выборг, мобильная разработка

1. Сейчас в компании без сокращений, но теперь серьёзнее относятся к кадрам и к их скорости. То есть сейчас если от всех отстаёшь(естественно согласно уровню) – до свидания.

2. Скорее всего рынок наполнится кадрами и специалистами, которые не смогли выехать из страны. Работы будет мало, так как многий бизнес был завязан на внешний рынок или получал инвестиции из-за рубежа, соответственно работу в it будет найти сложнее чем было до этого, зарплаты если считать не в валюте, а допустим в буханках хлеба – будет меньше. Джунам скорее всего работу будет найти в разы сложнее, а без опыта скорее всего не возможно. Как заключение IT в России ждут тёмные времена(ИМХО).

Казань, мобильная разработка

1. Работаю в банке, который попал под санкции и там позиция «сотрудники и банк вне политики».

2. Хорошие специалисты будут уезжать и искать привязку к валюте. Я бы сам уехал, но подозреваю что джуны заграницей не нужны. Поэтому рост до мидла и релокейт.

Омск, тестирование

1. Крупный банк. К счастью айти отдел сказали никто трогать не будет, никаких сокращений или урезаний, наоборот сказали проиндексируют зп на 15-20%.

2. Государство обосралось, поняв, что на сквирте нефти и газа далеко не уедешь. Начнутся активные выливания с их стороны в айти сектор, чтобы хоть как-то восстанавливать ресурсы, которым пользовался простой люд. А если люд останется недоволен, то сами понимаете.

Основная часть джунов (65%) останется в РФ
Омск, тестирование

1. Пока все более менее ок. Сложности лишь с оборудованием (столы/железо и т.д.).

2. Слишком много переменных, прогнозы от неутешительных до удовлетворительных.

Чебоксары, бэкенд

1. Без каких-либо изменений, по крайней мере пока. Найм новых работников НЕ поставлен на паузу, никого не сократили, ни один проект не был закрыт.

2. Всё будет зависеть от дальнейших санкций и решений политического руководства, но одно можно сказать точно – зарплаты в долларом эквиваленте сильно сократятся.

Ростов, аналитика

1. Компания аутстафа. Крупные компании отказываются от аутстафа, как следствие куча безработных людей.

2. Все силы уйдут на тех, кто пишет ПО.

У 51.3% джунов зарплата уменьшилась, у трети – без изменений
Новосибирск, тестирование

1. Была японо-американской. будет реорганизовываться в русскую.

Калуга, фуллстек

1. Заказчиком проекта была Япония. Но она прекратила поставки в РФ. Переключились на другой проект, заказчик из РФ.

2. Расти. Премьер министр ввел льготы для it-шников. В добавок деньги должны вкладываться.

***

Что в итоге

Кто-то попадает под сокращение, а у других появляется больше заказов. Многие компании теперь ориентируются на внутренний рынок. Ожидается наплыв стартапов, соответственно, понадобятся разработчики под новые проекты. Вопрос с железом и ПО, без которого сложно представить производство продуктов, остается открытым. Основная масса разработчиков остается в РФ и не планирует переезжать. В общем: «Слишком много переменных, прогнозы от неутешительных до удовлетворительных».

***

Материалы по теме

Кто контролирует ИТ индустрию? — spydell — ЖЖ

Общемировая ИТ индустрия генерирует более 3.8 трлн долларов выручки в год (2.81 трлн хард и 1 трлн софт и ИТ услуги). Здесь я учел публичные компании с доходами более 50 млн долл в год (около 4 тыс компаний). Реальный размер, конечно, больше за счет бесчисленного количества мелких софтверных компаний. В чем преимущества такого подхода – учет публичных корпораций, и а не суммирование добавленной стоимости из отчетов по ВВП стран мира?

Дело в том, что выручка корпораций в национальных счетах указывается не полностью, учитывая их транснациональное положение. Например, Intel более 85% своей выручки генерирует за пределами США, а в ВВП США обычно учитывает то, что зарабатывается внутри США. Но с другой стороны из этого получается, что реальный размер отрасли может учитываться не полностью, т.к. под контролем американских корпораций значительно больше выручки и активов, которые распределены по всему миру. В чем минус учета публичных корпораций? Исключается большая часть мелкого и среднего бизнеса, да и крупный бизнес не весь учитывается, если компания не вышла на открытый рынок. Например, в публичном обращении почти нет компаний из России (из крупных разве что Яндекс), поэтому это может искажать истинное положение. Тем не менее, некие пропорции оценить можно, т.к. в развитых странах почти все значимые компании в публичном обращении.

Так кому принадлежит ИТ индустрия, какая доля рынка? Если брать хардвор индустрию (компьютеры и периферия, полупроводниковая промышленность, коммуникационные и электронное оборудование) то расклад такой (для публичных компаний с доходами выше 50 млн в год):

США — 33% всего рынка, Тайвань – 20%, Япония – 17%, Корея – 10%, Китай – 5.3%. Имеется в виду доля рынка под контролем компаний, имеющих вышеперечисленное национальное происхождение. Но в этой статистике нет компаний типа Sony, Panasonic, LG Electronics, Sharp Corp и так далее, которые отнесены к категории конгломераты в области товаров длительного пользования потребительского назначения, в т.ч. бытовая техника. О них в следующей статье.

ТОП 5 занимает почти 85% всей отрасли хардвора. Но доля Китая выше этих 5%, учитывая, что много компаний не являются публичными. Прошу заметить, что эта таблица не отражает полный расклад, т.к. развивающие страны представили не более 30-40% компаний с доходами более 50 млн (некоторые и 10% не вывели), тогда как развитые страны обычно около 90% компаний в публичном обращении представляют.

Тем не менее, на все азиатские страны получается немногим более 1.5 трлн долларов или 55% от рынка. Т.е. все остальные азиатские страны, кроме Тайвани, Японии, Кореи и Китая – это дополнительные всего 3-5%. В таблице оффшорные страны. Очевидно, что они ничего не производят и их доля полностью мнимая, условная, но там собственники определены в неявном виде, поэтому я их учел, как оффшорная группа.

Кстати, ВСЕ страны Европейского Союза имеют менее 150 млрд долларов или около 5% рынка харда. В таблице все же следует смотреть в большей степени не на выручку, а на долю – все по той же причине, не все компании имеют публичный статус. Однако, из всего этого следует понимать, что отрасль по производству компьютерного и периферийного оборудования примерно на 90% под контролем Азии и США. Именно реальный контроль рынка, а не добавленная стоимость из нац.счетов. Если же по добавленной стоимости по ВВП, то на ЕС и Восточную Европу приходится где-то 35% глобального рынка спроса на электронное оборудование. Т.е. производят и контролируют 5% — максимум 7% рынка, а потребляют около 35-40% мировой продукции.

Список крупнейших 40 компаний в харде ниже

Софт. Все выбранные компании имеют годовую выручку до 1 трлн долларов. А ТОП 15 ниже:

Крупнейшие 5 стран в сфере софта и информационных услуг занимают 81% рынка, а ТОП 10 более 90% от общемирового рынка. Причем на США приходится примерно 53% рынка софта и ИТ услуг.

В списке есть оффшорная зона – Каймановые острова, где принадлежность компании прямым образом не определена. России нет в списке, хотя как уже говорил у нас очень много ИТ компаний, но из крупных только Яндекс вышел на торги.

Такая особенность. В отличие от производителей полупроводников и электронной продукции, в софте не так много публичных компаний из общего количества, даже в США. Размер рынка больше 1 трлн в год, но пропорции при этом сохраняются. Но здесь Европейский союз имеют долю рынка до 17-18% в совокупности, а вот Азия наоборот меньше – максимум 23-24% против почти 55-60% в харде.

Список крупнейших 40 компаний в софте и ИТ услугах

По всей ИТ индустрии (хард, софт и ИТ услуги) выходит так: США около 38% от всего рынка ИТ индустрии, следом Тайвань 16-17%, Япония 14-15%, Корея 8% и Китай до 5%. В совокупности 5 ведущих стран до 80-85% всего рынка.

Индийская ИТ-индустрия преодолела отметку в 200 миллиардов долларов дохода благодаря 5 миллионам штатных сотрудников от НАССКОМ.

Он также укрепил свои позиции в качестве крупнейшего работодателя в частном секторе Индии, на долю которого приходится 5 миллионов прямых рабочих мест, причем за последние 2 года было добавлено более 2 миллионов.Из них 450 000 человек были добавлены только в 2022 финансовом году, что является самым высоким показателем за всю историю, поскольку компании увеличили наем сотрудников, чтобы удовлетворить растущий спрос. Около 1,8 миллиона сотрудников были женщинами, из них 200 000 были наняты в 22 финансовом году, согласно отчету «Стратегический обзор», опубликованному организацией ИТ-индустрии NASSCOM 15 февраля. доход и вырос на 15,5%, что является самым высоким показателем с 2011 года. Это произошло благодаря быстрому темпу внедрения технологий, а миграция в облако после пандемии повысила спрос на услуги аутсорсинга.

По оценкам отчета, в 2022 финансовом году доходы от индийских технологических услуг составят 209 миллиардов долларов, при этом 30–32 процента роста приходится на цифровые технологии. Согласно отчету, при росте отрасли на 11–14 процентов выручка сектора, по прогнозам, достигнет 350 миллиардов долларов к 2026 финансовому году.

В подсекторах наблюдался двузначный рост, самый высокий за десятилетие. На долю экспорта в размере 178 миллиардов долларов приходится 51 процент экспорта услуг Индии, при этом внутренний рынок технологий составляет более 50 миллиардов долларов.

Профсоюзный министр по информационным технологиям Ашвини Вайшнав заявил во время презентации отчета, что устойчивость отрасли придала мировой экономике больше уверенности в отношении индийской ИТ-индустрии, а также свидетельствует о том, что отрасль преодолела отметку в 200 миллиардов долларов. Вайшнав также указал на усилия, предпринятые сектором по увеличению занятости, поскольку в этом году он добавил рекордные 4,5 миллиона человек.

Этот импульс, вероятно, продолжится.

Согласно опросу руководителей NASSCOM за 2022 год, 70 % опрошенных CXO ожидают, что 2022 год станет еще одним годом роста, обусловленного цифровыми технологиями, а 80 % ожидают, что темпы найма останутся такими же, как и в прошлом году.В отчете говорится, что в 2022 году увеличится количество наемных работников из университетских городков и нетехнических специалистов, причем доля цифровых талантов составит до 50 процентов.

Талант — это вызов

Несмотря на то, что кадровый потенциал является одной из ключевых проблем, с которыми сталкивается отрасль, в отчете говорится, что дефицит спроса на технические таланты составляет 21,1%, что является самым низким показателем в мире.

Обращаясь к представителям СМИ во время презентации отчета, Дебджани Гош, президент NASSCOM, сказал, что отраслевой орган работает с промышленностью и научными кругами над решением этой проблемы.

Переход к найму в городах уровня 2 и уровня 3, что является ключевым направлением деятельности компаний, также поможет сократить дефицит кадров, и предпринимаются усилия для решения этой проблемы. Например, генеральный директор и управляющий директор Tech Mahindra CP Gurnani в недавнем интервью заявил, что ожидает, что 20 процентов рабочей силы будет из городов уровня 2 и уровня 3 в следующие 2 года.

Загрузите свой финансовый календарь на 2022–2023 годы здесь и сохраняйте даты с копилкой, инвестициями, налогами

DevOps и нехватка кадров в индийской ИТ-индустрии

В прошлом году в Индии было основано более 2250 технологических стартапов.В апреле 2021 года всего за четыре дня единорогами стали шесть стартапов. В прошлом году три ведущие ИТ-компании страны наняли рекордное количество сотрудников — 1,7 миллиона человек, и планируют нанять почти столько же в 2022 году. Индийская ИТ-индустрия также стала ведущим направлением поиска поставщиков во всем мире, на долю которого в 2019–2020 годах приходилось примерно 55% доли рынка глобального бизнеса по поиску поставщиков услуг с оборотом 200–250 миллиардов долларов США. Кроме того, в 2020 году на эту отрасль приходилось 8% ВВП Индии.

Индия является одним из самых многообещающих рынков для роста ИТ-компаний как для новых, так и для уже существующих игроков.Молодое население, быстро меняющаяся экономика, массовое внедрение новых технологий и острая потребность в цифровой трансформации по всем направлениям заложили основу для постпандемического цифрового роста.

Создание условий для DevOps
В апреле 2020 года Сатья Наделла сказал, что за два месяца Microsoft пережила двухлетнюю цифровую трансформацию. Более правдивых слов никогда не было сказано. Пандемия пролила свет на то, что значит быть готовым к цифровым технологиям. Мы видим это вокруг себя.Компании, которые понимали изменяющуюся тенденцию и использовали ее, смогли добиться успеха. Из 43 индийских стартапов, ставших единорогами в прошлом году, в тройку лидеров вошли FinTech, EdTech и SaaS, на долю которых приходится почти 45% от общего объема финансирования и появление 21 единорога. Это называется: понять свой целевой рынок и работать над удовлетворением его потребностей.

По мере того, как предприятия повышают гибкость и отказоустойчивость своих операций посредством цифровой трансформации и миграции в облако, им нужна модель, которая поддерживает этот импульс.Один из способов — определить инструменты и процессы, которые будут управлять этой автоматизацией.

Конкурентная экосистема и стремление к развитию сделали принятие DevOps стратегическим выбором для внедрения инноваций. Это помогло сократить разрыв между потребностями бизнеса и клиентов и обеспечило непрерывность бизнеса в условиях разрушительного рынка. Теперь мы наблюдаем дальнейшее смещение этой тенденции в сторону микросервисов по сравнению с консервативным подходом «поднимай и меняй». Построенное на облаке, это решение обеспечивает масштабирование в соответствии с потребностями бизнеса и более плавное управление операциями.

Отраслевой опрос показал, что 45 % компаний использовали микросервисы для анализа данных и бизнес-аналитики, а 41 % — для приложений баз данных. Эти компании также сообщили о повышении удовлетворенности и удержания клиентов на 30%, повышении безопасности данных на 29% и сокращении времени выхода на рынок. Они также увидели улучшение качества и гибкости. В дальнейшем я ожидаю, что все больше и больше организаций будут внедрять микросервисы, чтобы идти в ногу с постоянно развивающимся рынком.

Сокращение дефицита технических специалистов
По мере того, как все больше и больше компаний внедряют новые технологии, такие как DevOps, мы также наблюдаем рост спроса на экспертов DevOps.На ведущих порталах по поиску работы количество списков вакансий DevOps увеличилось на 75%, а на платформах социальных сетей, таких как LinkedIn, число упоминаний DevOps как навыка увеличилось на 50%.

Мы стали свидетелями интенсивного набора персонала в индийской ИТ-индустрии. Однако большая целевая группа, работающая только на устаревших платформах, в долгосрочной перспективе не поможет, поскольку она не решает критически важные бизнес-вопросы. Компании должны восполнить этот пробел в навыках, выявляя и внедряя необходимые новые навыки и обучая существующие команды для адаптации к новым и появляющимся технологиям.Однако это не проблема для компаний, родившихся в облаке, поскольку они берутся за дело, используя лучшие практики как в технологиях, так и в процессах. В целом, нам нужны специалисты, разбирающиеся в цифровых технологиях и готовые к новым нормам.

Повышение квалификации — это инвестиция, которую лидеры должны реализовать, поскольку ожидания и обязанности расширяются в рамках ролей не только для разработчиков, но также для ИТ и эксплуатации, иначе они столкнутся с нехваткой рабочей силы. Предприятиям необходимо предоставлять больше вспомогательных ресурсов, таких как среды тестирования, для обучения без отрыва от работы, которое позволяет разработчикам обучаться (и даже терпеть неудачи) в безопасной и защищенной среде.

Инвестиции в будущее
Пандемия нанесла тяжелый удар по всем отраслям. Тем не менее, ИТ-сектор Индии смог превратиться из традиционного поставщика услуг в компанию по производству продуктов с глобальными возможностями доставки. Отрасль показывает положительные признаки и может преодолеть эту уникальную проблему. Мы видели, как компании инвестируют в облачные технологии, цифровые платежи, кибербезопасность и многое другое, и теперь все это приносит дивиденды.

Если раньше индийские ИТ-компании сообщали о годовом росте в 6-7% до пандемии, то, по оценкам NASSCOM, этот показатель увеличился до 15-20%.Только в прошлом месяце шесть индийских ИТ-компаний вошли в список 25 самых ценных мировых брендов ИТ-услуг. При правильных инвестициях в критически важные области мы можем не только идти в ногу с нашими глобальными коллегами, но и двигаться вперед. Индийская ИТ-экосистема настроена и готова к работе. Нам просто нужно сделать правильный выстрел, чтобы сделать дыру в одном.

Статья написана Прашантом Нанджундаппа, вице-президентом по управлению продуктами, бизнес-подразделение CHEF, Progress .

Обзор индустрии ИТ и связи

Откровения LinkedIn о ландшафте рынка труда Австралии

LinkedIn (кстати, еще один отличный цифровой инструмент — спросите своих родителей о днях, когда вы искали объявления о вакансиях в газете!) Особенно полезен, когда дело доходит до просмотра доступных вакансий и навыков, необходимых для какой-либо конкретной рабочей силы. В отчете Deloitte упоминаются следующие списки технических работников и объявлений о вакансиях из LinkedIn, и мы извлекли некоторые ключевые выводы из каждого из них.

Наиболее распространенные области, изучаемые техническими работниками:

  • информатика
  • информатика и технологии
  • бухгалтерский учет
  • электротехника
  • бизнес
  • управление бизнесом и администрирование
  • маркетинг
  • электроника
  • разработка программного обеспечения
  • управление проектами.

Проницательность. В то время как технические знания остаются жизненно важными, особенно для должностей, требующих высокого уровня технических навыков, работодатели также стремятся нанимать выпускников других дисциплин, часто таких, которые охватывают бизнес и управление операциями и способствуют стратегическому мышлению.

Отрасли с наибольшей долей технических вакансий:

  • информационные и технологические услуги
  • компьютерное программное обеспечение
  • интернет
  • финансовые услуги
  • производство электротехники и электроники
  • укомплектование штатов и подбор персонала
  • компьютерные сети
  • информационные услуги
  • компьютерное оборудование
  • Маркетинг и реклама.

Проницательность. Этот список подтверждает, что выпускники технических вузов пользуются и будут пользоваться спросом в самых разных отраслях, не обязательно связанных с технологиями. Например, компании, предлагающие финансовые и профессиональные услуги, такие как банки, финансовые консультанты и бухгалтерские фирмы, быстро становятся крупными поставщиками технических кадров.

технических профессий с наибольшим количеством вакансий:

  • руководитель проекта
  • бизнес-аналитик
  • менеджер по развитию бизнеса
  • внештатный автор контента на иностранном языке
  • сетевой разработчик
  • менеджер по работе с клиентами
  • инженер-программист
  • архитектор решений
  • Java-разработчик
  • фронтенд-разработчик.

Проницательность. Этот список в основном состоит из технических ролей, но определенно есть и не технические роли. Развитие бизнеса связано с продажами и привлечением новых клиентов, а такие роли, как управление проектами и учетными записями, также могут выходить за рамки технической сферы и включать обслуживание клиентов.

Демографические данные технических специалистов в Австралии

Когда страна корректирует свою иммиграционную политику, чтобы привлечь определенного типа работников на определенные виды работ, вы понимаете, что это серьезный бизнес.Согласно отчету Deloitte, в 2015–2016 годах иммигранты составляли три процента технических специалистов. Это еще одна причина быть в восторге от того, чтобы заняться технологиями в Австралии. это космополитический плавильный котел, который дает вам бесценную возможность учиться у сверстников из разных культур и профессий. Это также означает, что вы можете применить свои навыки в любой части земного шара и найти работу. В этом прелесть технологий, в отличие от некоторых дисциплин, таких как юриспруденция, которые требуют знаний, специфичных для страны, в которой вы работаете, или большинства других профессий, требующих владения языком страны, в которой вы работаете, языки технологий востребованы во всем мире и лучше всего, не нуждается в переводе.

Австралийское правительство и бизнес также проявляют активные усилия по поощрению и привлечению женщин, а также работников старшего возраста в рабочую силу, в которой обычно преобладают молодые мужчины. Важность большей инклюзивности была признана на самом высоком уровне, поскольку это область, которая может выиграть только от разных точек зрения и более широкого спектра навыков. Дамы, эти усилия по стимулированию могут привести к зарплате выше среднего, а также к лучшим льготам — очень круто.

Возможно, вы слышали, что технологические компании печально известны высоким уровнем текучести кадров, и вы не ошибетесь. Особенно в сфере высоких технологий, которая известна тем, что привлекает молодых сотрудников, культура оставаться на одной работе на неопределенный срок практически неслыханна. Чем моложе сотрудник, тем больше он жаждет стать частью следующего большого дела. Это происходит вне зависимости от того, начинают ли они свою карьеру в стартапе или в одной из «большой пятерки» (Apple, Alphabet (Google), Microsoft, Facebook, Amazon).

Вас может удивить (и обрадовать), что это не обязательно плохо. Если принять во внимание уникальный характер этой области, для которой инновационное и творческое мышление имеет решающее значение, этот постоянный поток людей, навыков и взглядов на самом деле работает в ее пользу. Это также заставляет работодателей создавать позитивные и привлекательные сообщества и культуру на рабочем месте, чтобы сохранить их самый ценный актив — таких суперзвезд, как вы.

Теперь вы знаете немного больше о неистовой конкурентной арене рынка технических вакансий.Пришло время копнуть немного глубже, узнать, какие навыки вам нужны, чтобы получить работу своей мечты в сфере технологий.

Почему коммуникативные навыки важны в ИТ-индустрии

Коммуникативные навыки часто недооцениваются в сфере технологий. Мягкие навыки ошибочно ставят ниже технических способностей. Многие люди считают, что им не нужны сильные коммуникативные способности, чтобы работать в сфере технологий. В конце концов, не будут ли они проводить за компьютерами больше времени, чем за людьми?

Это ложное предположение.Вы несете ответственность за четкое и эффективное общение со своими руководителями, коллегами и клиентами. Все технические навыки в мире бесполезны без умения общаться.

Способности к межличностному общению

Даже если ваша должность связана с технологиями, любая работа требует взаимодействия с другими людьми, например с коллегами. Сотрудничество очень ценно. Ваши товарищи по команде смогут помочь вам решить проблемы, на которые вы не смогли бы найти ответы в одиночку.

Обучение — еще одна важная часть межличностного общения. В какой-то момент от вас потребуется передать знания другим. Если вы специалист службы поддержки, вам придется общаться с клиентами и помогать им разбираться в компьютерном программном обеспечении без технологического жаргона. Это очень ценный навык, на развитие которого могут уйти годы.

Прослушивание

Умение слушать — еще один важный аспект хорошего общения. Не путайте слушание с недостатком речи.Вместо этого старайтесь быть активным слушателем, который обращает внимание и задает вопросы в подходящее время. Это поможет вам лучше понять методы и идеи ваших коллег. Навык также поможет вам отвечать на вопросы ваших клиентов.

Сотрудничество

Помните, что вы не одиноки в мире информационных технологий. Большую часть времени вы будете работать в команде с другими людьми. Ни один человек не разрабатывает новую технологию. Вместо этого для успешного создания чего-то нового требуется команда людей.Это самая важная причина, по которой ИТ-специалистам должно быть комфортно работать в командной среде и сотрудничать с другими людьми.

Письменное сообщение

Ваши способности к межличностному общению — не единственный способ поделиться знаниями со своими сверстниками. Письменное общение — еще один необходимый мягкий навык. Общение ваших мыслей через письмо важно во всех аспектах вашей работы. Примеры написания в ИТ-индустрии включают создание руководства пользователя для новой программы, написание эффективного запроса на помощь по контролю качества и составление документа с требованиями для важного проекта.

Сильные коммуникативные навыки являются ключевым элементом вашего успеха в ИТ-индустрии. Развивая отличные навыки межличностного общения, сотрудничества и письма, вы сможете выделиться среди других профессионалов и стать лидером в своей области.

Дополнительную информацию о коммуникациях и технологиях можно найти в источниках, которые я использовал: 4 важных коммуникативных навыка для успеха в технической карьере и 7 самых важных коммуникативных навыков, которыми должен обладать ИТ-руководитель.

Эта статья была первоначально опубликована на DouglasWolkTennessee.com

самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии (2022 г.)


Получите место в ведущих производственных компаниях с Scaler

Учебная программа, одобренная отраслевыми экспертами
Онлайн-занятия от отраслевых экспертов
Наставничество 1:1 с экспертами
Поддержка карьеры

Рост — это другое название ИТ-индустрии. Каждый день мы видим, как технологии развивают что-то новое.Это изменило наш образ жизни. В дополнение к этому, технологии изменили курс рынка труда.

Нельзя отрицать тот факт, что пандемия повлияла на рабочие места и возможности трудоустройства, о которых мы даже не могли и мечтать. Однако с наличием постоянно развивающихся технологий и ИТ-индустрии рынок труда справился с ситуацией довольно хорошо.

Согласно отчетам Центра мониторинга индийской экономики (CIME), наблюдается снижение уровня безработицы с 11.с 9% в мае 2021 г. до 9,2% в июне 2021 г. ИТ-индустрия открыла новые возможности для соискателей.

Внедрение новейших современных технологий, таких как машинное обучение, робототехника, искусственный интеллект, облачные вычисления и т. д., к счастью, открыло новые возможности трудоустройства для соискателей.

Вы должны задаться вопросом, каковы эти самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии и в чем причина их?

Обзор и какая работа имеет самую высокую зарплату в Индии?

Будущее современной Индии. ИТ-индустрия является одним из самых быстрорастущих секторов страны.ИТ-индустрия так много дала нашей стране, от значительного акционера роста ВВП в 2020–2021 годах до вкладчика в изменение общества.

Если дать обзор ИТ-сектора в Индии, некоторые основные указатели будут следующими:

Оценка ИТ-сектора Индии составляет примерно 194 миллиарда долларов США на 2021 год
Вклад более 7% в рост ВВП в 2021 году показатель.
Предоставил возможности трудоустройства более чем 4 миллионам человек в Индии.
Оценка экспорта в 21 финансовом году оценивается в 150 миллиардов долларов США.
Ожидается, что к 2025 году будущая оценка индийской ИТ-индустрии составит 100 миллиардов долларов США. Сегодняшние великие стартапы, такие как Zerodha, Rupay, Zomato, Ola и многие другие, безусловно, являются маркерами отрасли, но мы не можем оставить позади крупнейшие технологические компании, которые работают десятилетиями. Некоторые из топ-ита компаний Индии —

  • Tata Consulancy Services
  • HCl Technologies Limited
  • INFOSYIST
  • Infosys
  • MPHASIS
  • Reddington India Limited
  • Tech Mahindra Limited
  • Tech Mahindra Limited
  • Larsen и Tubro Infotech
  • Hexaware

Эти компании-миллионники — не только прошлое и настоящее ИТ-индустрии, но и будущее.

Узнайте все об ИТ-компаниях в Индии.

Рост ИТ-сектора делает работу в этом секторе одной из самых высокооплачиваемых в Индии. Тогда остается вопрос, в чем причина его роста? Некоторые из ключевых причин роста ИТ-сектора:

  • Квалифицированная рабочая сила
  • Работа с новыми технологиями
  • Низкие операционные и трудовые затраты
  • Улучшенная государственная политика
  • Более высокий спрос на цифровизацию рынок мощный.
  • Востребован во всех отраслях

Причины, упомянутые выше, подчеркивают тот факт, что ИТ-индустрия имеет большое значение на рынке, и неудивительно, что она считается одной из самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии.

10 самых высокооплачиваемых профессий в Индии

Индийский ИТ-сектор в целом рос и развивался очень быстро. Однако с точки зрения занятости, требований к работе и влиятельных возможностей некоторые города были центром для соискателей.Вот некоторые из городов, в которых находится сердце ИТ-индустрии:

  • Бангалор, Карнатака (известная как Силиконовая долина Индии)
  • Пуна, Махараштра
  • Хайдарабад
  • Гургаон, Харьяна
  • Ченнаи, Нью-Дели

    3 Тамил Наду

  • Мумбаи, Махараштра
  • Нойда, Уттар-Прадеш

Эти города со временем расширили горизонты технологической индустрии, открыв множество интересных и новейших вакансий для соискателей технологий.

Существует множество факторов, влияющих на заработную плату одного профиля работы, таких как опыт, должности, местоположение, работодатель, набор навыков. Ниже приведена средняя базовая заработная плата для самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии на основе опыта —

903,892
Профиль работы Средняя базовая заработная плата в год (в индийских рупиях) Заработная плата новичка в год Заработная плата опытного сотрудника в год
Разработка программного обеспечения инженер ₹ 1191752 ₹ 989044 ₹ 2225470
Data Scientist ₹ 824241 ₹ 539654 Инженер ₹ 1753819
Данные ₹ 839625 ₹ 464722 ₹ 1.878.772
Software Architect ₹ 2199698 ₹ 977473 ₹ 3.138.870
Облако архитектор ₹ 1796392 ₹ 409634 ₹ 2.313.443
Blockchain Инженер ₹ 808 000 6 26 185 ₹ 3 675 000 ₹
DevOps E ngineer ₹ 715281 ₹ 391646 ₹ 1.776.410
ВГД Solutions Architect ₹ 1915175 ₹ 496349 ₹ 2.095.967
Искусственный интеллект инженер ₹ 750000 ₹ 606782 ₹ 1,813,892
Менеджер по продукту ₹ 1 739,231 ₹ 919 024 919 024 ₹ 2 118 330

Инженер разработки программного обеспечения

Инженер разработки программного обеспечения

Инженер по разработке программного обеспечения является техническим профессионалом, который отвечает за создание приложений и программных программ, которые может работать на разных платформах и операционных системах.

Это не эксперты, которые просто кодируют, а профессионалы, которые всесторонне работают над эксплуатацией и разработкой приложений и программ, предоставляя аналитические, стратегические решения и управляя ошибками в соответствии с потребностями организации/бизнеса.

Существует большой спрос на эту вакансию среди многих крупных технологических гигантов, таких как TCS, Udemy, Amazon и т. д.

  • Одна из самых высокооплачиваемых профессий.
  • Возможность отличного обучения.
  • Работа с некоторыми крупными компаниями в отрасли.
  • Специалист по данным

    Специалист по данным

    Специалист по данным — это должность, требующая опыта в научном анализе и интерпретации больших данных. Большие данные — это большой набор информации/данных, которые невозможно проанализировать с помощью традиционных методов обработки данных.
    Вот тут и появляется Data Scientist. Профессиональный эксперт, обладающий фундаментальными знаниями в области последних достижений, таких как структуры данных, алгоритмы, машинное обучение и т. д., а также таких языков программирования, как Python, Java, C++ и т. д., занимается сбором, очисткой, анализом и интерпретацией сложных данных.

    Основные моменты работы
    • Высокий спрос в любой отрасли.
    • Согласно отчетам, базовая заработная плата на 36% выше, чем средний доход на другой работе.
    • Более высокая скорость роста и обучения.
    • Сфера деятельности процветает.

    Инженер данных

    Инженер данных

    Инженер данных — это профессионал, который работает над созданием, проектированием инфраструктуры данных или конвейеров для интерпретации и анализа данных.

    Инженер данных должен быть специалистом в области технологий с опытом работы в таких областях, как системный архитектор, проектирование и конфигурация баз данных, программирование, настройка интерфейсов и датчиков, распределенные системы.

    Каждый 6 из 10 человек ежедневно пользуется Интернетом. Представьте себе количество данных, которые можно получить для анализа. Такие закупки и анализ не осуществляются с помощью бумаги и ручки. Для этого нужны технологии и профессионалы, которые в этом разбираются. Поэтому спрос на эту вакансию очень высок.

    Основные моменты этой работы

    • Перспективы карьерного роста.
    • Требовательная должность.
    • Будущее анализа данных.
    • Работа в ведущих мировых технологических компаниях, включая Amazon, Google, TCS, InfoSys и др.
    • Одна из самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии в месяц.

    Архитектор программного обеспечения

    Архитектор программного обеспечения

    Архитектор программного обеспечения — это специалист по разработке, который проектирует, тестирует и управляет программными решениями для программных систем. Они работают с высокоуровневыми навыками проектирования, кодами, методологиями и процессами для настройки любых проблем, связанных с программным обеспечением.

    Они хорошие лидеры, с навыками проектирования и программирования, работают и понимают как стороны бизнеса, так и клиентов.

    Особенности этой работы
    • Она уникальна и нова.
    • Одна из самых востребованных профессий в 2020 году.
    • Ограниченная рабочая сила, но несколько вариантов работы.
    • Обучение и Производительность определены.

    Архитектор облачных вычислений

    Архитектор облачных вычислений

    Архитектор облачных вычислений отвечает за проектирование, архитектуру, внедрение и обслуживание компонентов облачных вычислений.

    Облачные вычисления — это широкий доступ к сети, который позволяет предоставлять такие услуги, как хранилище, сеть, база данных, серверы, аналитика, через Интернет без участия человека.Это одна из самых модных и востребованных технологий. Это одна из причин, по которой облачные архитекторы входят в число самых высокооплачиваемых должностей разработчиков программного обеспечения в Индии.

    Особенности роли
    • Навыки или роли, востребованные работодателями.
    • Ускорьте свой карьерный рост и обучение.
    • Одна из самых модных вакансий в ИТ-индустрии.
    • Отличный вариант для новичков.

    Инженер по блокчейну

    Инженер по блокчейну

    Блокчейн — это ведущая технология для банковского и финансового сектора.И профессиональный эксперт для управления и обработки всей инфраструктуры технологии блокчейн, работодатели нанимают инженера по блокчейну.

    Блокчейн-инженер владеет языками программирования, протоколами безопасности, криптографическими библиотеками и хорошо разбирается в таких технологиях, как Биткойн, Эфириум, Ripple, R3 и т. д. растущий спрос на биткойн и эфириум. Технологии блокчейна открыли безграничные возможности как для соискателей, так и для работодателей.

    Ключевые особенности этого профиля работы
    • Высокий спрос, но ограниченная рабочая сила.
    • Работаем по последнему слову техники.
    • Великие технологические гиганты нанимают инженеров по блокчейну.
    • Руководящая должность.

    Инженер DevOps

    Инженер DevOps

    Инженер DevOps — ИТ-специалист, который занимается разработкой, а также операционной частью приложения. Этот профиль работы является частью полного жизненного цикла программного приложения от разработки до развертывания.

    DevOps обладают фундаментальными знаниями о технологии и процессах DevOps, таких как непрерывная интеграция, мониторинг и ведение журналов, общение и совместная работа, инфраструктура как код, непрерывная поставка и т. д. Этот профиль работы важен для работодателей, поскольку он устраняет разрыв между разрозненными отделами. разработки и эксплуатации.

    Основные моменты работы
    • Основные возможности работы.
    • Модное словечко в сфере ИТ.
    • Продуктивность ИТ-специалиста.
    • Высокооплачиваемая работа в Индии.

    Архитектор Интернета вещей

    Архитектор Интернета вещей

    Интернет вещей или Интернет вещей — одна из самых популярных и востребованных технологий в ИТ-секторе. Это приносит трансформацию с точки зрения обмена и передачи данных, и теперь мир без этого кажется невозможным.

    Архитектор решений IoT — это специалист, который управляет развертыванием технологии IoT. Как архитекторы решений они контролируют использование и практический подход этой технологии в целом.

    Значимая должность в компании, которая облегчает бизнес-ориентированные запросы и находит для них решения.

    Особенности профиля работы
    • Глубокие знания самых популярных технологий.
    • Повышение квалификации как в бизнесе, так и в техническом секторе.
    • Высокий спрос в различных отраслях.
    • Работа с квалифицированной рабочей силой.

    Инженер по искусственному интеллекту (ИИ)

    Инженер по искусственному интеллекту (ИИ)

    Инженер по искусственному интеллекту — это технический специалист, который работает с искусственными технологиями для проектирования и разработки инициатив для различных операций, таких как анализ, хранение или создание приложений.они работают над поддержанием систем ИИ для эффективного функционирования.
    Искусственный интеллект — это будущее технологий. Каждая отрасль использует эти современные технологии для расширения горизонтов своего бизнеса. Поэтому спрос и рост этого сектора неизбежны.

    Основные моменты работы
    • Одна из самых высокооплачиваемых работ в Индии в месяц.
    • Повышение квалификации в технологиях будущего.
    • Чрезвычайно высокий спрос.

    Менеджер по продукту

    Менеджер по продукту

    Менеджер по продукту — это профессионал, который отвечает за разработку дорожной карты для всего продукта.От основ функций до проверки качества, определения клиентской базы и работы с потенциальными клиентами. Все находится под контролем менеджера по продукту.
    Роль требует четкого общения и влиятельных лидерских навыков. Кроме того, необходимым условием понимания концепции продукта является правильное знание отрасли.

    Основные моменты этой работы
    • Повышение должности в каждой отрасли.
    • Часть управления продуктом в компании.
    • Ключевая роль в организации.
    • Самая высокооплачиваемая должность.

    Заключение

    Когда были представлены новые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение, облачные технологии и т. д., люди думали, что это приведет к резкому снижению спроса на персонал.

    Наоборот, эти технологии стали катализатором новых рабочих мест и, следовательно, стимулировали спрос на новых сотрудников.

    Профессии, появившиеся благодаря этим технологиям, не просто появились, а возглавили список самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии.

    Часто задаваемые вопросы

    Какая работа в Индии самая лучшая?

    Большинство трендовых технологий в Индии:

    • Cyberesecurity Specialist
    • Специалисты по автоматизации робототехники
    • Аналитик информационной безопасности
    • SCOLECTION SCOLECTION
    • разработчики приложений
    • BlockChain Engineer
    • 2

      , который является самым низким платежом?

      Технические представители, сетевые администраторы, операционные аналитики — одни из самых низкооплачиваемых технических должностей в Индии.

      В чем я должен сделать свою карьеру?

      Если вы любите и разбираетесь в какой-либо области технологического сектора, вам следует попробовать свои силы в любом из профилей, которые вам больше всего подходят, поскольку ИТ-индустрия является одной из быстро развивающихся отраслей в Индии.

      Какова базовая квалификация для этих работ?

      Основные квалификации для ИТ-специалистов –

      • Степень бакалавра в области компьютерных наук или в любой другой смежной области.
      • Знание одного или двух языков программирования.
      • Базовые знания о новейших технологиях, таких как искусственный интеллект, облачные вычисления или области, соответствующей вашему профилю работы.
      • Аналитические и маркетинговые навыки.
      • Понимание представления, хранения и управления данными.
      Могу ли я получить хорошую зарплату без опыта?

      Среди самых высокооплачиваемых рабочих мест в Индии есть много вакансий, которые могут дать вам хорошую оплату в категории новичков, таких как инженер-разработчик программного обеспечения, инженер по искусственному интеллекту, менеджер по продукту.

      Ресурсы

      Блог InterviewBit
      ИТ-компании в Индии
      ИТ-компании в Бангалоре

      Война России и Украины: новые деловые сделки индийской ИТ-индустрии могут быть временно приостановлены поставщики ИТ-услуг находятся в режиме ожидания и наблюдения, чтобы рассмотреть возможность принятия стратегических решений, включая перенос мест обслуживания или доставки из Восточной Европы в Индию, а также планы обеспечения непрерывности бизнеса, особенно для клиентов из Европы.


       
      Данные, сопоставленные с ежеквартальными отчетами о прибылях и убытках ведущих индийских компаний, предоставляющих ИТ-услуги, показывают, что Европа является вторым по значимости географическим регионом для поставщиков программных услуг из Индии, на долю которых приходится 20-25% всего бизнеса.
       
      Однако аналитики, с которыми беседовал Business Today, заявили, что 90% этого бизнеса приходится на Западную Европу, тогда как восточная часть региона в последнее время оказалась ключевым стратегическим центром доставки, где ИТ-фирмы начали создавать свои присутствие.
       
      Кроме того, индийские инжиниринговые фирмы также приобрели несколько фирм в регионе Восточной Европы, чтобы усилить свои возможности доставки. С точки зрения отраслевых вертикалей, такие секторы, как банковское дело, автомобилестроение, нефть и энергетика, коммунальные услуги в Европе, особенно те, которые в значительной степени связаны с Россией, могут столкнуться с ограничениями поставок, которые могут еще больше сорвать новые сделки для индийских ИТ-компаний.
       
      «Примечательно, что клиенты, сосредоточенные в Европе, начали предпочитать места доставки ближе к своим офисам, что привело к тому, что индийские поставщики ИТ-услуг появились в этих странах», — сказал BT Парик Джайн, генеральный директор EIIRTrend, ИТ-консалтинговой и исследовательской фирмы. .

       
      Джайн добавил, что, хотя существующие сделки вряд ли окажут какое-либо серьезное влияние из-за продолжающегося кризиса в Европе, новые сделки могут столкнуться с давлением, поскольку предприятия в регионе будут пересматривать свои расходы и могут замедляться в инициативах по оцифровке. в краткосрочной перспективе.
       
      Крупнейшая в Индии ИТ-компания Tata Consultancy Services (TCS) сообщила BT: «В связи с печальными событиями, разворачивающимися в Украине, TCS хочет сообщить, что у нас нет сотрудников или офисов в регионе (Украина).Мы с большой тревогой следим за текущей ситуацией. Мы понимаем, что у некоторых из наших сотрудников есть семьи и друзья в Украине, и мы оказываем им всю поддержку во время этого кризиса».

      Infosys, Wipro, Accenture тем временем не прокомментировали, когда BT обратилась к ним с отдельными запросами.

      Повлияет ли это на усилия по локализации?

      Украина, Польша и другие страны Восточной Европы приобретают все большее значение для кадрового резерва технических специалистов, предоставляемого этими странами, и становятся привлекательной альтернативой аутсорсинга в Индию для глобальных компаний, а также для ИТ-компаний.Ожидается, что влияние на бизнес из-за продолжающейся войны приостановит дальнейшие планы по найму поставщиков ИТ-услуг, особенно из Европы, что может усилить войну за таланты в Индии.
       
      «Предстоит огромный объем работы, проекты, которые будут перенесены в Индию, что может временно увеличить потребность в местных талантах в стране, и, следовательно, в ближайшие несколько месяцев мы можем увидеть огромный спрос на технические таланты», — сказал один из лучших специалистов по кадрам в сфере ИТ-услуг, пожелавший остаться неназванным.
       
      «Украинские ИТ-услуги принесли 6 миллиардов долларов дохода в 2021 году и хотели увеличить его до 16 миллиардов долларов в 2025 году, что могло бы составить 10% ВВП Украины. Теперь это будет неопределенно, и некоторые из этих работ могут быть расположены в других регионах, включая Индию», — отмечается в отчете EIIRTrend.

      В заявлении

      HCLTech говорится: «Безопасность наших сотрудников имеет первостепенное значение для HCL Technologies. Хотя у нас нет присутствия в Украине, мы стремимся оказывать помощь и заботу всем нашим сотрудникам и их семьям и продолжаем обеспечить постоянную работу с нашими людьми в соседних странах.Мы по-прежнему сосредоточены на поддержании высочайшего уровня обслуживания наших клиентов, и это не повлияло на работу клиентов».

      (Исправление от 16:07 5 марта 2022 г.: в более ранней версии этой истории ошибочно сообщалось, что HCL Tech не представлена ​​в Европе, но компания работает на континенте. Мы сожалеем об этой ошибке и должны быть исправлены. )

      Список 6 главных вызовов в ИТ-индустрии 2022

      ПРОБЛЕМЫ В ИТ-ПРОМЫШЛЕННОСТИ

      ВВЕДЕНИЕ

      Информационные технологии модное слово и благо для нас, поколения 21 -го века.Это развивающаяся область, которая изменила нашу жизнь и стала пионером глобализации. Но поскольку мы наслаждаемся преимуществами цифровой эпохи, у нас также есть несколько проблем. Вы знаете о них? Поговорим о проблемах в ИТ-индустрии.


      ЦИТАТЫ

      Прогресс никогда не был выгодной сделкой. Вы должны заплатить за это. Иногда мне кажется, что за прилавком сидит человек, который говорит: «Хорошо, вы можете взять телефон; но вам придется отказаться от уединения, очарования расстояния.Вы можете покорить воздух, но птицы потеряют свое чудо, и облака будут пахнуть бензином!»

      — Генри Драммонд, персонаж книги «Наследуй ветер», написанной Джеромом Лоуренсом


      СТАТИСТИКА – О чем говорят цифры?

      • По прогнозам, в 2020 году мировая ИТ-индустрия достигнет 5,2 триллиона долларов, что составляет почти 3,7% роста. Кроме того, ожидается, что к 2022 году он достигнет 8 триллионов долларов США.
      • Крупнейший вкладчик в этой отрасли вносят США, на долю которых приходится 32% от общей суммы, или примерно 1 доллар США.7 трлн на 2020 год.

       

      • В Индии на долю ИТ-индустрии приходится 7,9% ВВП
      • Доход в размере 177 миллиардов долларов США и более 135 миллиардов долларов США экспорта были получены ИТ-индустрией в Индии за 2018–19 финансовый год.

       

      • Промышленность также создала 4 миллиона прямых и 12 миллионов косвенных рабочих мест в Индии.

      ОПИСАНИЕ – Глубокое погружение

      Международного фонда информационных технологий (IF4IT) определяет отрасль ИТ как отрасль, которая несет ответственность и подотчетна за технологии, используемые для планирования, проектирования, создания, тестирования, распространения, поддержки и эксплуатации программного обеспечения, компьютеров и компьютерных систем, которые существуют для цель управления и обработки Данных, Информации и Знаний.Такие сектора, как аппаратное обеспечение, программное обеспечение и услуги, телекоммуникации и новые автоматизированные технологии, которые относятся к Интернету вещей (IoT), относятся к ИТ-индустрии.

       

       

      Как эта информационная технология используется в нашей повседневной жизни?

      1: Улучшенная связь: можно связаться с человеком, находящимся за тысячи миль, всего одним щелчком мыши.

      2: Улучшенные домашние развлечения: Alexa, Siri, Netflix — результат достижений в области информационных технологий.

      3: Улучшение жилищных условий и образа жизни. Решения для обеспечения безопасности дома, интеллектуальное освещение и удаленный доступ к установленным дома системам видеонаблюдения — вот некоторые инновации, которые изменили жилищные условия и образ жизни.

       

      Одними из основных игроков на мировом рынке информационных технологий являются Microsoft, Accenture, Oracle SAP, Amazon и IBM.

       

      Несмотря на замечательные успехи, отрасль сталкивается с некоторыми угрозами, такими как кибербезопасность. Глобальная пандемия COVID 19 призвала к необходимости работать из дома.Однако управление инфраструктурой удаленных рабочих мест — еще одна новая задача для отрасли. Помимо этого, такие факторы, как торговая война между США и Китаем, выход Великобритании из ЕС, также ответственны за медленный рост ИТ-индустрии.


      ПРОБЛЕМЫ В ОТРАСЛИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

      Давайте подробно рассмотрим испытания.

      1. Угрозы кибербезопасности

      За последние четыре года количество утечек данных увеличилось более чем на 50%.Сообщается, что убытки, понесенные отраслью из-за этих утечек данных, в среднем по бизнесу составляют 200 000 долларов.

       

      Пример : Мелисса

      Дэвид Смит — человек, которого обвиняли в кибератаке, он разместил документ, в котором утверждалось, что у него есть учетные данные для нескольких веб-сайтов в американской онлайн-чат-группе, но истинным содержанием был вирус Melissa. Мелисса была разбросана по глобальным почтовым серверам. Из-за вируса такие компании, как Microsoft, Intel и Lockheed Martin, были вынуждены закрыть свои службы электронной почты, что нанесло ущерб на сумму более 80 миллионов долларов США.

      Распространенные типы кибератак: фишинг, Ddos, программы-шпионы, программы-вымогатели, вредоносное ПО, включая такие вирусы, как трояны, черви, кейлоггеры.

       

       

      2. Нехватка талантов

      «Компаниям все чаще нужны люди с комбинацией навыков, которые ранее не были согласованы, например, аналитики со способностями к кодированию или парамедики, которые разбираются в статистике». «Они ищут сверхспециализированные наборы навыков.Они не ищут традиционных людей»

      –  Уша Мирчандани (управляющий директор JPMorgan Chase & Co., Нью-Йорк,

      ).

      Удержание сотрудников — одна из самых больших проблем для ИТ-индустрии. Компании-разработчики программного обеспечения нанимают людей, обучают их, но, в конце концов, они становятся свидетелями того, как они увольняются, как только набираются достаточно опыта в этой работе. Организации инвестируют в сотрудников, чтобы интегрировать их в рабочий процесс.

       

      Существует огромный разрыв между навыками, требуемыми для работы, и навыками, которыми обладают соискатели.Наша система образования все еще нуждается в обновлении. И это влияет на отрасли, которые ищут высококвалифицированных сотрудников. Безработица в нашей стране высока, но дело в том, что многие компании не могут найти таланты для заполнения вакансий.

       

      Самая большая причина этого в том, что студенты или люди не в курсе меняющегося технического прогресса. Из-за автоматизации увеличился спрос на специализированные навыки, что привело к потере рабочих мест для неквалифицированной рабочей силы.Качество образования не корректируется в соответствии с меняющимся ландшафтом

       

      Миллионы вакансий будут открыты через несколько лет, но на рынке недостаточно талантов, чтобы удовлетворить эти вакансии. Технологии в отрасли динамично меняются, но скорость обучения людей не на должном уровне.

       

       

       

      3. Облачные вычисления

      Все организации в ИТ-отрасли используют облако для самых разных задач, таких как резервное копирование данных, аварийное восстановление, электронная почта, виртуальные рабочие столы, разработка и тестирование программного обеспечения.Вместо того, чтобы покупать или владеть физическими центрами обработки данных и серверами, можно получить доступ к таким услугам, как вычислительная мощность, хранилище и базы данных от облачного провайдера.

      Однако существует ряд проблем и опасений, связанных с облачной стоимостью, надежностью поставщика услуг, временем простоя, перегрузкой данных, паролями, проблемами безопасности и, наконец, наиболее важным является конфиденциальность данных.

       

       

       

      4. Удаленное рабочее место

      Удаленная работа может создавать уникальные проблемы из-за отсутствия менеджера или товарищей по команде, которые могли бы проконсультироваться или предоставить немедленные ответы или источники.Инфраструктура является первостепенной необходимостью для выполнения таких задач, но для того, чтобы иметь такую ​​инфраструктуру, требуются большие инвестиции в приобретение активов, которые могут поддерживать, управлять и обрабатывать большие объемы данных. Однако существуют угрозы и для этих механизмов: для взлома и предотвращения кражи данных требуются мощные брандмауэры и программное обеспечение. Это дополнительные расходы для ИТ-индустрии.

       

       

       

      5. Риски аутсорсинга

      Все больше компаний выбирают аутсорсинг из-за нехватки кадров или снижения затрат.Но аутсорсинг создал некоторые проблемы, такие как угрозы безопасности, юридические осложнения, культурные проблемы и проблемы с часовыми поясами.

      Пример: J.P. Morgan и IBM

      J.P. Morgan отменил свой семилетний ИТ-контракт на 5 миллиардов долларов с IBM, что стало самым большим фиаско для IBM в 2004 году, поскольку J.P. Morgan решила вернуть свои собственные ИТ-специалисты, что привело к убыткам IBM в миллиарды долларов.

       

       

      6. Государственные правила разных стран

      компании США нанимают высококвалифицированных сотрудников из других стран для работы в своих компаниях по особым поручениям.Эти сотрудники получили визу h2-B, но администрация Трампа изменила политику выдачи виз h2-B, что негативно сказалось на организациях, зависящих от рынка США. Новые процедуры, установленные правительством США для получения h2-B, усложнили для компаний доказывание того, что сотрудник/работники, которые путешествовали по визе h2-B, должны служить цели в проекте, а не путешествовать для личной выгоды или скрытого прибыль.


      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Проблемы дают возможности для улучшения.Чем больше отрасль сталкивается с этим, тем больше она процветает. В этой быстро меняющейся бизнес-среде компании, которые справятся с меняющимися технологиями, надолго сохранят свое место на рынке.

      «Принимайте вызовы как возможность для новых знаний» — Боши Хари


      Аап Кья Сочте Хо?

      Читаете статью о проблемах в ИТ-индустрии? Напишите свои мысли в разделе комментариев ниже

      Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, чтобы получать обновления последних тем GD



      Автор – Снехал Намаде


      Необходимо изучить

      Более 100 тем для группового обсуждения с ответами

      Как взломать групповое обсуждение?

      .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.