Корпоративный сайт что это такое: Что такое корпоративный сайт и зачем он нужен бизнесу?

Содержание

Что такое корпоративный сайт и зачем он нужен бизнесу?

Существует несколько типов сайтов, призванные решать разные задачи. Один из них – корпоративный сайт. Он представляет собой сайт, который служит представителем компании в интернете. Он содержит информацию о деятельности компании, контакты и адреса, список услуг или каталоги товаров, прайс-листы. Есть форма обратной связи. Сайт целевой, рассчитанный на такую аудиторию, как бизнес-партнеры, клиенты и пресса.

Функции корпоративного сайта

Корпоративный веб сайт это внешне ориентированный портал, который имеет определенный набор функций. Вся информация, размещаемая на таком ресурсе, имеет четкие функции.

Привлечение новых клиентов

Сайт представляет собой своеобразную рекламную площадку, призванную привлекать новых клиентов. Аудитория здесь только целевая, которая получает исчерпывающие ответы на все свои вопросы.

Привлечение новых партнеров

Только постоянный приток новых деловых партнеров позволяет компании постоянно развиваться. На сайте могут размещаться инвестиционные предложения, программы для дилеров.

Поиск новых сотрудников

Создание корпоративного сайта преследует еще одну цель – набор сотрудников. Для этого размещается информация о перспективах карьерного роста, условиях работы, графике, социальных гарантиях.

Обратная связь

В этом разделе есть книги отзывов, позволяющие самостоятельно анализировать деятельность и успехи компании, ответы на вопросы, разъяснения дополнительных вопросов. Присутствует раздел сбора статистики популярных товаров или услуг.

Имидж компании

Разработка корпоративного сайта учитывает этот момент. Чем лучше реализован портал, тем больше доверия он вызывает у целевой аудитории.

Виды корпоративных сайтов

  1. Сайт-визитка – самый простой вариант. Его используют небольшие фирмы, или компании, не имеющие полноценного сайта. Здесь размещается только самая важная информация, которая необходима как клиентам, так и деловым партнерам.
  2. Интернет-магазин, или электронная торговая площадка. Здесь показаны товары, представлены фотография и подробное описание. Есть реквизиты компании, сопутствующая документация.
  3. Информационный портал. Здесь нет рекламы, публикуются новости, рассказывается о новых трендах. Портал работает только в одном направлении. Здесь же могут располагаться справочные службы, торговые площадки, рассылки. Есть возможность устраивать конференции и организовывать обсуждения. Создание корпоративных веб сайтов этого вида требует привлечения множества специалистов разного профиля.
  4. Промо-сайт предназначен исключительно для рекламы. Создается для информирования людей о скидочных неделях, распродажах, поступления новых коллекций.

Общей проблемой для всех видов корпоративных сайтов является сложность и высокая стоимость их создания. Тем не менее для каждой компании желательно иметь такой ресурс в интернете. Он требуется и клиентам и потенциальным партнерам. Грамотное наполнение сайта информацией, ее регулярное обновление приводит к постоянному увеличению посетителей и популярности компании. Это приводит к постоянному увеличению доходов компании.


Читайте также:

HTTPS или HTTP – что лучше и в чем разница

Корпоративный портал. Что это? Зачем? Кому и когда? / Хабр

Что это?


Давайте для начала разберемся в понятии «Корпоративный портал». Слишком часто его путают с «Корпоративным сайтом», но надо четко понимать разницу. Википедия говорит нам:


Корпоративный сайт — это интернет ресурс, содержащий полную информацию о компании, её услугах/продукции, событиях в жизни фирмы, историю развития и многое другое.

Однако:


Корпоративный портал — это веб-интерфейс, предоставляющий сотрудникам доступ к корпоративным данным фирмы.

Другими словами, корпоративный портал — это ваш «виртуальный офис», который позволяет вашим сотрудникам обмениваться информацией, документами, добавлять, изменять, удалять, а главное совместно работать. Но это в общем смысле.


На деле корпоративные порталы снабжают разнообразным специфическим функционалом под потребности бизнеса. Некоторые компании самостоятельно разрабатывают индивидуальный и уникальный корпоративный портал для работы(но это мягко говоря не дешево), а можно взять готовое решение и настроить его под свою специфику.

Зачем нужен корпоративный портал?


Зачем Вам, владельцам компаний, это нужно. Давайте разберем, какую пользу несут корпоративные порталы?

Первое — это мы получаем систему хранения и систематизации всей важной информации о клиентах. Мы контролируем входящие заявки клиентов. Если по проще, то к вам поступают письма, звонки, заявки с сайта, сообщения в социальных сетях и мессенджерах. Это могут быть заявки от ваших новых или существующих клиентов, предложения от ваших поставщиков и партнеров. (Все это имеет название ЛИДы). Для начала все эту информацию нужно собрать, сохранить и желательно классифицировать. Затем проанализировать и использовать, например для выявления наиболее эффективных рекламных площадок.Битрикс24 автоматически собирает все ЛИДы из разных источников в единую базу: собираются ЛИДы из корпоративных почт, системы «открытые линии», из телефонных звонков, чатов и веб форм ваших сайтов и вообще куча всего (расскажу об этом в других статьях).

Зачем? Для того что бы у ваших сотрудников перестала болеть готова когда они вспоминают через что общались с клиентом Вайбер, Почта или Онлайн консультант на сайте. Ваши сотрудники имеют доступ к этой информации из любого места где есть интернет, они могут войти в портал даже с телефона. На компьютер не нужно устанавливать никакого дополнительного ПО, у сотрудника рабочий день начнется просто — пришел, сел за стол, подключился к корпоративному порталу и все, он готов работать. Все ваши сотрудники (даже если они работают в разных офисах) могут получить оперативный доступ к информации и общаться между собой.


Второе

— по порядку, но не по важности для вашей фирмы, а именно для отдела продаж —

это система управления взаимоотношениями с клиентами — CRM

. То есть после того как пришла заявка вашему менеджеру необходимо выполнить ряд действий прежде чем клиент заплатит.

Например: Вы туристическое агентство. Вам пришла заявка с сайта «Хочу в Турцию» Ваш менеджер должен связаться с клиентом и уточнить информацию (Фио клиента, на какие даты ему нужен тур, сколько человек поедет, сколько звезд должно быть у отеля и тд). Затем он должен сформировать коммерческое предложение (возможно не одно), отправить его клиенту.

Желательно поставить себе напоминалку через 4 дня «Перезвонить Павлу Семеновичу и узнать какой тур он выбрал». Если клиент сопротивляется, то дать ему скидку до 10%. Если же на все согласен, то составить и выслать ему договор, страховку и счет. В завершении необходимо сохранить копии подписанных документов и дождаться оплаты.

Такого рода последовательность действий в компании называется «Бизнес-процесс». Таких процессов у вас на самом деле очень много и хорошо бы чтоб часть из них была бы автоматизированна (к примеру формирование документа Коммерческое предложение)

Зачем вам нужна CRM? Для того что бы не потерять ни одного клиента (вы даже не представляете сколько вы их уже потеряли просто из-за того, что менеджер вовремя не перезвонил). Для того чтобы не учить нового менеджера как работать, а что бы он четко понимал, что ему делать. Для того что бы у вас была полная информация о клиенте и вы смогли на её основании что-то например допродать. Что бы когда увольняется сотрудник вы смогли легко передать его клиентов другому менеджеру, так как у вас храниться вся история работы с этими клиентами. Зачем вам нужна автоматизация Бизнес процессов? Тут все просто. Если многие рутинные действия выполняются автоматически, то ваши сотрудники не тратят на это время, то работать получается быстрее и они могут обработать больше клиентов и оперативнее отвечать им (по сравнению, например, с вашими конкурентами). А это выгодно и с точки зрения продаж и с точки зрения общего имиджа компании.


Третья

— это

систем управления задачами и проектами

. Любое даже скромное дело состоит из задач и подзадач, которые нужно поручить определенным лицам и завершить до определенного времени. Часто повторяющиеся последовательности, такие как выставления счетов на оплату или последовательное утверждение договоров или согласование со всеми руководителями заявления на отпуск, могут быть автоматизированы. От корпоративного портала при этом нужно требовать удобного и интуитивно понятного (наглядного) интерфейса для управления и контроля всех задач, распределение ролей в задачах (Кто ответственный? Кто помогает? Кто просто наблюдает?), простой контроль сроков задач с напоминаниями, группировка задач по проектам, наличие регулярных задач, которые ставятся, например, раз в месяц или в квартал.

Зачем? Если вы занимаетесь чистыми продажами, данная система может ускорить внутренние процессы фирмы (например, задача в отдел обеспечения на закупку канцелярских принадлежностей или задача в IT отдел на установку монитора новому сотруднику и т.д.). Если же вы фирма-производитель, то есть вы выпускаете некий продукт (материальный или программный), то вам такая система нужна как воздух. От того на сколько ваших сотрудников удобно пользоваться системой управления проектами напрямую зависит ваш доход. И вообще без нее вы утонете в липких желтых бумажках, нарядах и докладных.


Четвертая

. И конечно же заключительный большой блок —

Контроль и Аналитика

. Чем больше становится компания, тем сложнее контролировать сотрудников. Вы должны иметь возможность получить статистику по эффективности каждого сотрудника. Сколько звонков? Сколько выполненных задач? Сколько сверхурочных часов?

Так же ваши руководители отделов должны иметь возможность анализировать работоспособность отдела. Пока вы не можете посчитать эффективность работы компании в цифрах, вы не можете развиваться. Корпоративный портал в свою очередь должен позволять строить отчеты по самым разнообразным параметрам и делать это просто и наглядно.

Зачем это Вам? Для улучшения трудовой дисциплины в первую очередь. Сколько времени сотрудник проводит на работе? Насколько эффективно он работает? Какой процент его заявок становятся вашими клиентами? Во вторую очередь для выявления тонких мест. Порой вы даже не знаете на каком этапе тормозиться реализация проектов и продаж. Ну и в-третьих, для определения стратегии развития вашей фирмы. Но тут есть нюанс — вся аналитика в корпоративном портале актуальна только тогда, когда весь необходимый персонал работает через него.

Кому и когда?



Кому нужен корпоративный портал?

Практически любая сфера деятельности (торговля, производство, медицина, оказание услуг и тд), так или иначе создает вокруг себя информационную систему. Например, все менеджеры отдела продаж получают заявки по телефону и почте. Между собой обмениваются информацией через Скайп. Утверждают договора и заявления с начальством в бумажном виде. В производственный отдел попадают наяды тоже в виде бумажек. Напоминали и списки задач каждый хороший сотрудник носит у себя в телефоне. А база клиентов в лучшем случае в 1Ске с которой не каждый может работать, в худшем случае, но часто база вообще в табличках Excel. А начальники отелов носят вам отчеты с непроверяемыми данными. Если вы в этих примерах узнаете себя и свою компанию и понимаете почему это плохо, то Корпоративный портал Вам нужен и вы готовы к его внедрению.

И страшнейший вопрос, когда он нужен и с чего начать? Начать нужно с выявления, фиксирования и стандартизации самых важных для вашей компании бизнес процессов. Скорей всего сейчас у вас каждый выполняет работу не по какой-то общей инструкции, а так как он умеет и как у него получается (пусть и не всегда хорошо), поэтому вам нужно написать, а желательно нарисовать блок-схемы всех важных бизнес процессов компании. Почему это нужно сделать до внедрения корпоративного портала? Просто если этого не сделать, то все повториться вновь, и ваши сотрудники будут работать «кто в лес, кто по дрова». А как при такой схеме работы внедрить и обучить нового человека? Никак. Поэтому стандартизация бизнес процессов в первую очередь, потом инструкции по работе с порталом, и только тогда можно устанавливать корпоративный портал.

Корпоративный сайт — это… Что такое Корпоративный сайт?

Корпоративный сайт

Корпоративный сайт — сайт компании (организации), разновидность классификации типа сайта по функциональному назначению. Обычно на корпоративных сайтах размещают подробную информацию о компании: описание услуг, сервисов, продуктов, открытых вакансий. Как правило, корпоративный сайт отличается от сайта-визитки более сложной информационной архитектурой, наличием системы управления контентом (содержимым) фирменному стилю компании.

Задачи корпоративного сайта

Корпоративные сайты ориентированы на существующих и потенциальных бизнес-партнеров, а также прессу. Задачи сайта предоставить общую информацию о компании, ее товарах и услугах не делая акцент на том или ином конкретном продукте. [1]

Требования к корпоративному сайту

Создание

Обычно корпоративный сайт создаются внутренним IT-отделом компании (при наличии достаточного опыта), или сторонними разработчиками. Как правило эти компании называются, интернет-студиями, веб-студиями, рекламными агентствами и т. д.

Бесплатные системы управления контентом: WordPress Joomla …

Примечания

  1. Пример корпоративного сайта

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

  • Корпоративный портал
  • Корпорация (значения)

Полезное


Смотреть что такое «Корпоративный сайт» в других словарях:

  • Сайт — Главная страница сайта Wikipedia.org Сайт (от англ. website …   Википедия

  • Корпоративный портал — (англ. Enterprise portal)  это, в общем случае, веб интерфейс для доступа сотрудника к корпоративным данным и приложениям. Часто корпоративный портал воспринимается, как синоним интранета. Альтернативная точка зрения состоит в том, что… …   Википедия

  • Корпоративный стиль — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете …   Википедия

  • Веб-сайт — Запрос «сайт» перенаправляется сюда; см. также другие значения. Веб сайт (от англ. website: web  «паутина», «сеть» и site  «место», букв. «место в сети») или просто сайт  в компьютерной сети объединённая под одним адресом (доменным …   Википедия

  • quattro — Это статья о системе полного привода компании Audi. Об одноименном автомобиле Audi см. Audi Quattro. О дочерней компании Audi см. quattro GmbH. Логотип quattro на передней радиаторной решётке автомобиля …   Википедия

  • Софткей — Компания Softkey интернет супермаркет и интернет дистрибутор программного обеспечения, один из ведущих поставщиков лицензионного ПО на российском рынке. С 2006 года интернет супермаркет Softkey входит в группу компаний IBS. С 2003 года Softkey… …   Википедия

  • МегаФон — У этого термина существуют и другие значения, см. Мегафон (значения). Координаты: 55°44′42.44″ с. ш. 37°37′20.86″ в. д. / 55.745122° с. ш. 37.622461° в. д.  …   Википедия

  • Электронная торговля — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей …   Википедия

  • Tut.by — Коммерческий: Да Тип сайта …   Википедия

  • Бизнес для бизнеса — B2B означает “Business to Business” то есть “бизнес на бизнесах”. Отличие же от обычного бизнеса состоит в том, что здесь в качестве потребителя или клиента выступает другой бизнес, а не обычный потребитель. Под понятием B2B также подразумеваются …   Википедия


где заказать, сроки, на что обратить внимание

Корпоративный сайт — это основная площадка, где компания публикует информацию о своей деятельности, предложениях, условиях сотрудничества, а также посредством которой принимает заявки онлайн, получает обратную связь и собирает данные о своей целевой аудитории.

Пример структуры: из каких разделов может состоять корпоративный сайт

У корпоративного сайта две задачи: имиджевая и маркетинговая.

Структура корпоративного сайта строится таким образом, чтобы он их обе решал с максимальной эффективностью. Поэтому то, каким должен быть корпоративный сайт, всегда индивидуально и определяется в рамках формирования технического задания на разработку. Тем не менее существует список обязательных для каждого сайта страниц. Это обязательное условие оптимизации сайта под продвижение в поисковых системах, а ещё предсказуемость структуры помогает пользователям ориентироваться в меню и искать нужную им информацию.

Корпоративный сайт обязательно содержит разделы:

  • О компании,
  • Описание предложений для клиентов и партнеров,
  • Условия сотрудничества,
  • Способы оплаты (подключив интернет-эквайринг Fondy, можно принимать платежи от клиентов с банковских карт, Apple Pay, Google Pay),
  • Контактные данные.

Кроме перечисленных желательно предусмотреть на корпоративном сайте возможность для интерактивной обратной связи. Это может быть чат на сайте или ссылка, открывающая чат с представителем компании в одном из популярных мессенджеров. Торговым компаниям не помешает каталог продукции; сфере b2c услуг — список сотрудников с указанием компетенций; сфере b2b — кейсы, образцы договоров, перечень представительств.

В агентстве Business Site мы практикуем индивидуальный подход к составлению структуры каждого разрабатываемого корпоративного сайта. Для этого менеджер обсуждает с клиентом задачи, которые тот хочет решить разработкой сайта, и уже опираясь на них готовит техническое задание.

Зачем компании корпоративный сайт и какие функции он обычно выполняет

Корпоративный сайт привлекает новых клиентов.

Сайт в 2022 году — это один из наиболее конверсионных каналов рекламы для бизнеса. При грамотном подходе к привлечению посетителей на сайт стоимость одного клиента из интернета становится в десятки раз меньшей, чем если использовать обзвон по холодной базе или раздавать листовки у метро.

Для того, чтобы пользователи узнали о вашем сайте и перешли на него, нужно вкладывать в SEO продвижение в поисковых системах, контекстную рекламу, маркетинг в социальных сетях. SEO-продвижение — это как игра в долгую, но результат того стоит. К примеру, если высокочастотный (по которому большего всего делают запросов в поисковике в месяц) ключевик был проиндексирован и сайт по нему выведен на первую страницу поисковой системы — он может там оставаться несколько недель и даже месяцев, приводя вам новых клиентов и увеличивая доход компании. Без вложений ждать, пока корпоративный сайт окупится, можно годами, поэтому без продвижения и рекламы привлекать клиентов с сайта не получится. В то же время важен и дизайн, с неудобных и непривлекательных страниц люди быстро уходят, так и не вникнув в суть предложения. Наличие большого количества разделов и выпадающих подразделов может путать и, в конце концов, посетитель устанет искать то за чем пришел и покинет сайт.

Корпоративный сайт нужен, чтобы поддерживать отношения с существующими клиентами, которые обычно приносят большую часть прибыли компании.

Ваши клиенты будут лояльнее, если будут получать специальные предложения, накапливать бонусы, рассылку с новостями, свежие каталоги с ценами, полезные письма с инструкциями и советами. Все это реализуемо на базе корпоративного сайта.

Помимо лица — страниц, которые видят все пользователи интернета, у корпоративного сайта традиционно предусмотрена изнанка — административная панель с инструментами для компании. Это может быть интерфейс для обработки заказов, интеграция с 1С, таблица с данными клиентов, кабинет с разделами для настройки каталога, установки цен, редактирования контента на страницах.

Очень важный и набирающий популярность среди представителей всех отраслей бизнеса тренд — интеграция корпоративного сайта с CRM. Система управления взаимоотношениями с клиентами — CRM Битрикс и ее аналоги — автоматизирует часть процессов, за счет чего сокращает операционные расходы, упрощает и ускоряет работу менеджеров, помогает маркетологам.

Корпоративный сайт лучше любой другой площадки для поиска кадров.

В блоке с вакансиями и информацией для соискателей вы сможете разместить всё, что посчитаете важным. При этом найдут и обратят внимание на открытые вакансии только те, кто заинтересован работать именно в вашей компании. Сегодня соискатели часто ищут вакансии не на сайтах с вакансиями сотен компаний, а именно на сайте конкретно той компании мечты, в которой хотелось бы работать и развиваться.

В IT и некоторых креативных отраслях практикуют публикацию на сайте компании тестовых квалификационных заданий для соискателей. Это одновременно отсеивает недостаточно мотивированных кандидатов и централизует сбор резюме, например, через интеграцию с CRM или пересылку данных из формы на сайте на электронную почту HR.

Корпоративный сайт хорошо работает в рамках PR-кампаний и незаменим при построении и поддержании бренда компании или отдельного продукта.

Для построения связей с общественностью, формирования и поддержания сообщества вокруг бренда, работы с лояльностью и расширением охвата аудитории на сайте можно разместить блог, интерактивные инструменты (например, калькуляторы для расчета чего-либо, тесты для подбора, конструкторы и тому подобное), галереи, подборки кейсов и отзывов.

Почему для всего перечисленного нужен именно корпоративный сайт, а не другая платформа

Сайт компании — цифровой инструмент, который полностью принадлежит компании.

У популярных социальных сетей, платформ для создания простых сайтов в конструкторов и блог-платформ всегда есть возможность удалить то, что у них опубликовано. Даже если вы будете строго соблюдать правила и не станете публиковать ничего запрещенного, не исключено, что однажды из-за закрытия или взлома сервиса вам придется строить своё цифровое представительство компании с нуля. С защищенным от киберугроз корпоративным сайтом, на котором настроено резервное копирование, такого точно не случится.

Чем отличается корпоративный сайт от сайта-визитки или интернет-магазина

Сайт-визитка — это сильно урезанная версия корпоративного сайта. На современной цифровой визитке может в принципе не быть никакого контента, кроме данных компании и контактов ее уполномоченного представителя.

На полноценном сайте компании такая краткость недопустима, потому что без подробного описания компании, предложений, условий сотрудничества не получится продвигаться в поисковых системах и получать высокую конверсию от целевых рекламных кампаний в Google Ads.

Интернет-магазин, в отличие от корпоративного сайта, нацелен строго на продажи и практически не решает имиджевых задач. На виртуальной витрине самое важное — каталог в целом и каждая отдельная карточка товара. Корпоративный сайт тоже может содержать раздел с каталогом, но он не основной, как в интернет-магазине. Поэтому, если вы хотите получить от сайта больше, чем просто продажи конкретных продуктов, корпоративный сайт предпочтительнее интернет-магазина.

Примеры корпоративных сайтов

Шаблонный корпоративный сайт — плохая идея, потому что он не будет запоминающимся и это отразится на конверсии. Но использование типовых разделов и структурированного дизайна страниц в рамках стандартов веб пойдет только на пользу. Привычное размещение кнопок, понятные заголовки, иконки, ожидаемое поведение интерактивных элементов упростят пользователям навигацию и знакомство с контентом. Мы сделали для вас подборку полезных разделов для бизнес-сайта, а если вы устали читать, предлагаем сразу перейти в наше портфолио и посмотреть примеры корпоративных сайтов с описанием.

В B2B-сегменте конкуренция между компаниями зачастую сильнее, чем между продуктами. Поэтому корпоративный сайт компании, ориентированной на клиентов юридических лиц, должен выглядеть представительно и давать посетителям исчерпывающую информацию о себе и продукции.

Корпоративный сайт компании «Контакт», которая занимается разработкой и производством высокотехнологичного эндоскопического оборудования для малоинвазивной хирургии

Интернет-представительство бизнеса, заинтересованного в охвате не только локального рынка, должно содержать контент на нескольких языках и поддерживать возможность переключения локализаций интерфейса. Это хорошо и для удобства пользователей, и для поискового продвижения страниц в нескольких языковых версиях.

Для b2b и b2c одинаково ценна возможность через сайт работать с репутацией. На репутацию и положительный имидж хорошо работают кейсы, отзывы клиентов, наглядные портфолио, галереи, публикация экспертного контента.

Портфолио проектов на корпоративном сайте проектно-строительной компании «Лыбидь»

Любые взаимодействия бизнеса с его конечным клиентом, которые можно оцифровать, можно интегрировать в корпоративный сайт в формате личного кабинета. В Украине активно развивается цифровизация государственных услуг в рамках проекта «Дія», бизнес тоже не отстает от курса на диджитализацию и от этого только выигрывает.

Личный кабинет клиента на корпоративном сайте украинской компании-поставщика угольной продукции RESOURCEGROUP

Неотъемлемым разделом на любом корпоративном сайте является блок с информацией о компании. Что именно публиковать на странице «О компании» — дело сугубо индивидуальное, главное, чтобы после ее просмотра пользователь получил хотя бы общее представление о том, с кем имеет дело.

Страница «О компании» на сайте производителя изделий из гранита

Корпоративный сайт 2020-х — это ключевой узел it-инфраструктуры любого бизнеса. Сделать его эффективным, представительным и структурированным быстро и недорого невозможно.

Разработка сайтов для клиентов в Business Site — командная работа, в которой могут быть задействованы маркетолог, аналитик, специалист по SEO, дизайнер с экспертизой в UX и UI, программист, интегратор, верстальщик, тестировщик. Заменить их всех один фрилансер широкого профиля, разумеется, не сможет. Зато профессионально сделанный ресурс — стоящая инвестиция, в чем многие уже убедились в 2021. Почитайте нашу статью о том, как бизнесу уйти в online, или заполняйте заявку на консультацию, чтобы лично пообщаться с менеджером студии.

Только до 25.03.2022 заполняйте заявку на консультацию, чтобы лично пообщаться с менеджером студии. – успейте оставить заявку!

Создание корпоративных сайтов в Минске

Современный корпоративный сайт — это не только информация о компании и ее услугах или товарах. Это полноценная интегрированная в бизнес-процессы компании веб-система, которая решает вполне конкретные задачи бизнеса: продажи, продвижение бренда, взаимодействие с клиентами и сотрудниками и многое-многое другое. Мы нацелены на разработку именно сложных корпоративных веб-систем.

Корпоративные сайты могут быть как с множеством внутренних сервисов, так и довольно простые. В зависимости от этого и формируется бюджет на разработку. Если для технически сложных решений нужен большой этап бизнес-анализа и сбора требований, то для корпоративного сайта для малого бизнеса достаточно минимального набора возможностей, которые можно будет расширять по мере роста и развития компании.

Какие задачи решает корпоративный сайт?

  • Получение информации о товарах и услугах вашей компании
  • Сбор заявок на товары и услуги от клиентов
  • Получение контактной и юридической информации о вашей компании
  • Продвижение бизнеса и вашего бренда

Какие функции должны быть в корпоративном сайте?

  • Каталог товаров или услуг с удобным управлением без вмешательства в код сайта
  • Форма сбора заявок
  • Контактная информация с понятной схемой проезда (картой) и юридической информацией
  • Информационные странице о вашей компании
  • В корп. сайтах крупных компаний могут быть личные кабинеты для сотрудников и клиентов

Варианты разработки корпоративного сайта

Мы разрабатываем корпоративные сайты на системе управления 1С-Битрикс, так как она является легко масштабируемой, предсказуемой в работе и с высоким уровнем безопасности, который подтвержден соответствующими сертификатами.

Разработка полного цикла

В этом варианте процесс создания корпоративного сайта осуществляется по классической схеме: бизнес-анализ, прототипирование, дизайн, программирование, тестирование, заполнение и запуск. Процесс длительный по времени и ресурсоемкий.

По полному циклу разрабатываются сайты в основном для устоявшихся бизнесов, для которых важнейшим критерием является визуальное представление, и сложная архитектура. Иногда мы этот вариант рекомендуем и молодым компаниям, если для них очень важная визуальная составляющая их сайта.

Плюсы

  • Уникальный дизайн и архитектура
  • Широкие возможности развития ресурса

Минусы

  • Долгий цикл разработки (от 2 месяцев и более)
  • Высокая цена

Разработка на типовом решении


В рамках этого варианта разработка корпоративного сайта ведется на базе одного из готовых решений для 1С-Битрикс.

Плюсы
  • Невысокая стоимость
  • Быстрый запуск проекта, сокращенный цикл разработки (от 1 до 3 недель)

Минусы

  • Ограничение функционала типового решения
  • Ограничение визуальных возможностей

Разрабатываем корпоративные сайты на 1С-Битрикс

Для разработки мы используем 1С-Битрикс, как одну из самых лучших систем управления. Она легко масштабируется, обладает огромными функциональными возможностями и адекватной ценой лицензии.

Почему Brainforce?

  • Золотой Сертифицированный Партнер 1С-Битрикс в Беларуси
    Все наши разработчики сдали необходимые квалификационные тесты и получили сертификаты, подтверждающие их компетенции.
  • Вся команда в штате
    Мы не используем «фрилансеров», так как это не соответствует нашим критериям качества по работе с клиентами
  • Опыт > 12 лет
    Ведущие члены команды имеют опыт работы в веб-разработке более 12 лет. В своей практике мы часто сталкивались с нетривиальными задачами и успешно их решали.

Как заказать корпоративный сайт на 1С-Битрикс?

  1. Вы можете оставить заявку на этой странице, мы свяжемся и предоставим полную информацию
  2. Написать на email [email protected]
  3. Позвонить в офис на номер +375 (44) 734-35-80 либо написать в любой из мессенджеров на этом номере

Разработка корпоративного сайта в Кирове

Примеры работ

Сайт для компании «URBAN STYLE»

Разработали сайт для тюнинг центра «URBAN STYLE»

Смотреть

Сайт для группы компаний «Горизонт-Профи»

Разработали сайт для группы компаний «Горизонт-Профи»

Смотреть

Сайт для компании «ЗСМ43»

Разработали сайт для компании «ЗСМ43»

Смотреть

Сайт для группы компаний «Лига Качества»

Разработали сайт для группы компаний «Лига Качества»

Смотреть

Сайт для компании «Пром-Механика»

Разработка сайта для компании «Пром-Механика»

Смотреть

Региональный модельный центр

Разработка сайта для регионального модельного центра

Смотреть

Компания «ВяткаСтройДекор»

«ВяткаСтройДекор» — качественный ремонт в каждой мелочи, полная поддержка заказчика, планирование наперёд, годовая гарантия на ремонт

Смотреть

Сайт для музея «Вятский Самовар»

Разработка сайта для музея «Вятский Самовар»

Смотреть

Сайт для компании «Цех Пластиковых Карт»

Разработка сайта для компании «Цех Пластиковых Карт»

Смотреть

Сайт для рекламно-производственной компании «Master Print»

Разработка сайта для рекламно-производственной компании «Master Print»

Смотреть

Сайт для промышленно-строительной группы «Вятский Дом»

Разработка сайта для промышленно-строительной группы «Вятский Дом»

Смотреть

Сайт для «Больницы №7»

Разработка сайта для «Больницы №7»

Смотреть

Корпоративный сайта для сервисного центра по ремонту мобильных устройств (Apple, Xiaomi, Honor, Huawei, Samsung)

Смотреть

Интернет магазин автозапчастей «Фаэтон»

Сотрудникам компании не безразлично, что будет с вашим проектом. Даже при небольшом бюджете

Смотреть

Цветмаркет «Vanda»

Сотрудникам компании не безразлично, что будет с вашим проектом. Даже при небольшом бюджете

Смотреть

Корпоративный веб-сайт – это официальный интернет-ресурс компании, на котором размещена информация о деятельности, предлагаемых товарах и скидках, оказываемых услугах, особенностях проведения продаж и прочих моментов. Мы, профессионалы веб-студии «Вятка IT», сделаем для вас продающий корпоративный сайт!

Зачем нужен корпоративный веб-сайт?

Корпоративный веб-сайт сегодня имеет практически каждая компания, и даже для индивидуальных предпринимателей сейчас это становится важно. Его преимущество заключается в следующих факторах:

  • Информирование – руководство компании или предприниматель может рассказывать о проводимых акциях, новых товарах. Сайт – это электронное представительство организации. Здесь покупатели или клиенты могут ознакомиться с имеющимися у компании сертификатами и лицензиями.
  • Продвижение товаров. При желании каждая компания может оформить на сайте каталог, где выложить всю предлагаемую продукцию или описание товара или услуг. Пользователи могут подключить уведомления о проводимых акциях и распродажах. Все объявления о смене стоимости товара также можно увидеть на сайте.
  • Обратная связь. Если магазин или иная организация отсутствует в городе проживания пользователя, они могут ознакомиться с товарами и услугами через интернет. При необходимости сотрудникам компании задают интересующие вопросы.

Создать корпоративный сайт – значит, облегчить работу филиалам компании, упростить использование услуг и приобретение товаров потенциальным клиентам.

Стильные корпоративные сайты от веб-студии «Вятка IT»

Наша веб-студия помогает увеличить продажи товаров и услуг в интернете. Только стильный и современный дизайн, только качественный контент в соответствии со спецификой организации. Мы предлагаем готовые проекты, которые можно видоизменить в соответствии со своими предпочтениями и особенностями.

Разработка корпоративных сайтов в Кирове и наши сопутствующие услуги

Разработка корпоративного, как и любого другого, сайта начинается с разработки и утверждения дизайна. Следующим этапом идет верстка дизайна и программирование функционала. Затем сайт наполняется контентом заказчика или созданным нами. Перед сдачей, функционал и верстка сайта тестируются, чтобы исключить возможные ошибки.

Разработка корпоративного сайта: виды и преимущества

Корпоративный сайт – главный инструмент развития бизнеса

Трудно представить современный успешный бизнес без представительства в интернете. Всемирная сеть дает сегодня дает огромный толчок для развития бизнесов разной направленности и масштабов, именно поэтому каждая уважающая себя компания должна иметь корпоративный сайт.

Что это такое и зачем он нужен?

По сути, корпоративный сайт – это ресурс компании, созданный для реализации ее целей и задач. Получается, что под этим термином может скрываться несколько видов сайтов. Выделяют 4 основных типа ресурсов:

1. Закрытый корпоративный сайт
Ресурсы, предназначенные для налаживания бизнес процессов и обеспечения единства всех филиалов и подразделений компании. Их задачи: быстрый обмен информацией, документооборот, налаживание связей между отделами и подразделениями. Сегодня актуально внедрять функционал закрытых корпоративных сайтов системы имиджевых, таким образом, ресурс выполняет сразу две функции.
2. Имиджевый сайт
Ресурсы, роль которых – предоставление полной информации о компании для всех желающих. То есть это классический вариант сайтов для продвижения компании, продажи продукции и услуг. Его задачи: повышение имиджа компании в глазах потенциальных клиентов, предоставление вниманию посетителей акций и рекламы продукции, конкурирование в среде интернет.
3. Корпоративный блог
Чаще всего – это составная часть корпоративного портала, существующая как дополнение к имиджевому ресурсу. Задачей таких разделов является демонстрация высокой компетенции компании в занимаемой нише и поддержание обратной связи с клиентами, сюда же отправляются все новости и предложения акций с их условиями.
4. Сайт-визитка
Упрощенная версия имиджевого сайта.
Часто создается при небольших бюджетах или в отсутствие необходимости в большом корпоративном сайте: при работе на небольшой регион, малом ассортименте. Здесь размещается основная информация о компании и ее продукции. В функционал входят возможности обратной связи.

Очень редко перечисленные разновидности корпоративных ресурсов создаются в чистом виде, практически всегда они объединяются и формируют функциональный ресурс и для штата компании, и для посетителей.

Цели и задачи, решаемые корпоративным сайтом

Основная задача, для которой создается корпоративный сайт – всестороння поддержка бизнеса и помощь в его развитии. Цели создания в значительной мере зависят от специфики бизнеса, но наиболее распространены следующие поводы для создания сайта:

Формирование имиджа компании

Когда-то Билл Гейтс сказал – «Если вас нет в интернете, значит, у вас нет бизнеса». Это современный закон любой деятельности. Корпоративный сайт – это ее лицо, визитная карточка и уровень квалификации в одном флаконе. Для выделения компании на высококонкурентном рынке вас ресурс должен обладать:

дизайном в корпоративных цветах – этим вы запомнитесь;
актуальной экспертной информацией, помогающей пользователю – это приведет повторные обращения;
всеми возможностями обеспечения обратной связи – это позволит не потерять клиента.

Корпоративный имидж важная составляющая успеха в конкурентной среде, не упускайте это из внимания.

Продвижение в сети

Интернет – кладезь продаж, главное правильно подойти к продвижению продукта и услуг. Итогом формирования правильной рекламной кампании в сети станет создание нового источника получения клиентов и партнеров. Для этого на сайте можно предусмотреть специальные формы для продажи: обратная связь, корзина, подписка, онлайн-консультант. Также потребуется плотно заняться SEO-продвижением, чтобы вашу компанию видели хотя бы в том регионе, где вы работаете.

Оптимизация бизнес-процессов

Корпоративный сайт позволяет наладить быструю связь и документооборот между членами команды компании независимо от их удаленности друг от друга. Помимо этого, улучшается и качество поддержки клиентов и партнеров через улучшение качества обратной связи и страниц с информацией о порядке оказания услуг и взаимодействия с партнерами.

Резюмируя все вышесказанное, корпоративный сайт – это многофункциональный инструмент, задействуя который, вы сможете ускорить и усовершенствовать реализацию всех процессов компании: начиная с продаж, заканчивая наладкой бизнес-процессов внутри компании. Если вам нужен функциональный ресурс, способный обеспечить все вышеперечисленное, вы находитесь на правильной странице, обращайтесь к консультантам компании Tanix Group по телефону или пишите в поддержку.

Что такое корпоративный сайт? Функции и преимущества

Извините, эта запись доступна только на европейском испанском языке. Для удобства просмотра содержимое показано ниже на альтернативном языке. Вы можете щелкнуть ссылку, чтобы переключить активный язык.

Что мы понимаем под корпоративным сайтом?

Мы должны исходить из того, что корпоративные веб-сайты не направлены на продажу продукции, а вместо этого служат для предоставления информации о том, что компания соблюдает права акционеров на информацию и участие и облегчает выполнение ими своих обязанностей и корпоративных и договорных обязательства.Поэтому мы рассматриваем сайт, но с определенными особенностями, так как он имеет свою специфическую систему и, кроме того, он должен быть создан в результате корпоративного договора, где понятно, что это сайт с этими характеристиками.

Юридические требования, которым должны соответствовать эти веб-сайты, изложены в статьях 11 bis, 11 ter и 11 quater Закона о капитальных компаниях.

Кто имеет право создавать и изменять корпоративный веб-сайт?

Чтобы определить, кто имеет право создавать веб-сайт, мы должны рассмотреть положения статьи 11 bis LSC, в силу которых общее собрание будет нести ответственность за принятие такого решения.

Аналогичным образом, право проведения любого вида модификации, передачи или удаления принадлежит Совету директоров, если не оговорено иное.

Все соглашения, связанные с созданием и изменением корпоративного веб-сайта, должны быть зарегистрированы в записи компании в Коммерческом регистре и будут бесплатно опубликованы в BORME. Поэтому, пока корпоративный сайт не будет зарегистрирован в БОРМЕ, его вставки не будут действовать.

Какая польза от корпоративного сайта?

Используя корпоративный сайт, можно выполнять информационные обязательства перед партнерами, кредиторами и третьими лицами компании, без необходимости бумажных изданий (БОРМЕ и газет) с вытекающими отсюда затратами и тем самым укрепляя тонкие связи между менеджерами и партнерами .

Что происходит с электронными коммуникациями между компанией и партнерами?

Общение между компанией и партнерами, включая созыв собраний, представление документов, запросов и информации, может осуществляться в электронном виде при условии, что такие сообщения были приняты партнером. Через корпоративный веб-сайт компания предоставит соответствующее контактное устройство с компанией, которое позволит подтвердить неоспоримую дату получения, а также содержание электронных сообщений, которыми обмениваются компания и партнеры.

Если в уставе не рассматривается вопрос о форме собрания после создания веб-страницы, можно ли ее использовать для этой цели?

В случае, если устав не содержит какого-либо положения о порядке созыва собраний, будет применяться дополнительная правовая система, действовавшая на момент созыва, и, следовательно, для этой цели может использоваться корпоративный веб-сайт. .

Что происходит, когда устав прямо предусматривает классические системы в качестве средства связи с Советом (бюрофакс, заказное письмо и т.)?

Из того, что содержится в РПГРН от 11.02.2013, следует, что при наличии в уставе общества специальной формы вызова, внесение в протокол общества согласия общего собрания на создание веб-сайте, если устав не изменен в пункте , касающемся формы призывов.

Устав, как органическая норма, регулирующая жизнь общества, без ущерба для его несомненного договорного аспекта, и хотя они не являются истинным объективным правом, имеют аспект внутреннего права общества и, следовательно, устанавливаются в качестве правило, которое должны соблюдать администраторы и партнеры, без ущерба для их возможного изменения по соглашению большинства.Следовательно, действительными и эффективными будут только вызовы, соответствующие системе, добровольно принятой в уставе. Разрешая звонки с помощью других средств, таких как веб-сайт компании, « предполагает оставить форму звонков на усмотрение администраторов, подрывая право партнера знать, в какой форме он/она должен ожидать позвонил » .

По всем этим причинам, если Собрание будет созвано с использованием объявления на корпоративном веб-сайте, необходимо будет изменить указанное положение закона.

Обязательно ли размещать общие условия на корпоративном сайте?

Общие условия обеспечивают базовую основу для регулирования отношений, установленных между компанией и ее клиентами/поставщиками/сотрудниками, вместе с конкретными условиями, которые, если таковые будут согласованы, образуют орган, который регулирует каждое из отношений, установленных между компания и каждый клиент/поставщик/сотрудник, эти и те (конкретные условия и общие условия) должны применяться и интерпретироваться совместно и систематически.

Согласно действующему законодательству нет обязанности размещать общие условия на корпоративном сайте, хотя мы считаем это крайне целесообразным, поскольку это упрощает отправку им различных договоров, используя преимущества сайта с этим дополнительным функция.

Три столпа хорошего дизайна корпоративного сайта

Ваш корпоративный сайт – это лицо вашего разнообразного и многогранного делового агломерата. Управляя каждым вашим предприятием, обозревая все области бизнеса, в которых работает ваша компания, ваш корпоративный веб-сайт должен передавать ваш уровень шкалы , надежности и стабильности .

Однако, чтобы создать хороший корпоративный сайт, нужно четко понимать его цели и классификацию .

В этой публикации мы собираемся:

  • выяснить что такое корпоративный веб-сайт и предоставить несколько хороших примеров дизайна корпоративного веб-сайта;
  • определяют реальные цели корпоративного сайта ;
  • ответить на вопрос, когда компании пора задуматься о запуске корпоративного веб-сайта ;
  • укажите, какие разделы, элементы и контент можно считать хорошими с точки зрения структуры корпоративного веб-сайта .

Основываясь на наших определениях и критериях, мы анализируем лучшие корпоративные веб-сайты 7 известных многонациональных компаний в последнем разделе статьи:

Мы также дадим вам несколько советов по дизайну корпоративного веб-сайта и вдохновим вас на создание собственного корпоративного веб-сайта.

Что такое корпоративный сайт?

Корпоративные веб-сайты составляют широкую категорию веб-сайтов, объединенных единой целью: продвигать компанию в целом , а не фокусироваться на отдельном продукте или суббренде.

Многие веб-студии и их клиенты часто путают корпоративные сайты с промо-сайтами, хотя у этих двух видов совершенно разные цели.

Взгляните, например, на OREO . Вы наверняка слышали о нем и, скорее всего, пробовали его хотя бы раз в жизни. Вот так выглядит сайт OREO.

Это бизнес-сайт? Определенно. OREO — это многомиллиардный бренд, и, будучи одним из лучших веб-сайтов для бизнеса, он явно служит бизнес-целям.

А это корпоративный сайт? Нет, это не так. Корпоративный сайт OREO (наряду с Milka, Halls, Toblerone и дюжиной других брендов) будет таким:

.

Mondelez International — корпорация, стоящая за множеством брендов, и вы можете ясно видеть, что их корпоративный веб-сайт служит совершенно другим целям. Здесь мы видим типичный макет корпоративного сайта. Mondelez не продвигает, не рекламирует и не продает свою продукцию, а вместо этого делает акцент на эффективности бизнеса, корпоративных новостях, персонале и социальной ответственности.Ничего аппетитного, но много репутации, этики и доверия.

Как мы видим, промо-сайтов ориентированы на определенный товар, и их важнейшей метрикой будет рост продаж этого товара .

Но как только компания начинает ассоциироваться с более чем одним брендом, продуктом, услугой или видом деятельности, она должна дифференцировать сферы своей деятельности и сосредоточиться на привлечении инвесторов и отчетности перед акционерами. Это то, с чем не справится один промо-сайт.

Итак, перечислим цели, которым должен соответствовать корпоративный сайт:

  • Представляет уровень шкалы . С первого взгляда должно быть понятно, что бизнес большой и процветающий.
  • Прокачка репутации . Ваш сайт должен гарантировать своим посетителям добросовестность и безупречную деловую этику вашей компании.
  • Автотрест . Показать, почему в компании приятно работать и работать с ней.
  • Информирование о аффилированных предприятиях или брендах , но не смещение акцента на них.Все бренды должны иметь свои собственные, отдельные веб-сайты для подробных описаний.

Как мы упоминали выше, корпоративные веб-сайты сосредоточены на самой компании, а не на ее продуктах или услугах. Вот почему вы редко найдете там рекламу, отзывы покупателей и интернет-магазины.

Контент корпоративного веб-сайта не предназначен для клиентов и потребителей . Тогда для кого он предназначен?

  • Акционеры, инвесторы и партнеры . Эти люди на самом деле не заинтересованы в ваших продуктах или брендах.Они хотят быть в курсе ваших (и, соответственно, их) финансовых достижений. Публикация выписок, индексов и отчетов о работе на вашем корпоративном веб-сайте даст им такую ​​возможность.
  • Пресса и средства массовой информации . Вы должны отслеживать свою известность и то, как ваша компания освещается в прессе. СМИ делают новости — это то, чем они зарабатывают на жизнь. И они будут публиковать новости о вашем бизнесе, так или иначе. Если вы сами не предоставите им новостные материалы, они начнут искать такие материалы в других местах.И вам вряд ли понравится то, что они придумали.
  • Ваш персонал . Люди должны чувствовать себя частью семьи. Страница команды на корпоративном сайте покажет, что компания ценит и дорожит их трудом и вкладом в общее дело.
  • Ваши потенциальные сотрудники . Компания вашего масштаба определенно предлагает стажировки и карьерные возможности для молодых талантов. Нет лучшего места для управления такими карьерными возможностями, чем ваш корпоративный сайт.Таким образом, ваши новые сотрудники могут принести пользу всем вашим предприятиям одновременно.
  • Общественные и государственные органы . Процветающий бизнес всегда привлекает внимание властей страны, в которой он базируется. Вот почему корпоративный сайт должен содержать все, что такие органы могут пожелать знать о бизнесе. Чем более четкую и содержательную информацию вы предоставите, тем меньше будет официальных проверок и проверок, с которыми, вероятно, придется столкнуться вашему бизнесу.
  • Ваши конкуренты .Да все верно. Ваши конкуренты по бизнесу должны понимать масштаб, смелость и амбиции вашей компании, просто взглянув на ваш корпоративный веб-сайт. Если вам удастся сделать так, чтобы ваш веб-сайт затмил их, это даст вам еще одно конкурентное преимущество.

Критерии хорошего корпоративного веб-сайта

Определив наиболее вероятных посетителей нашего корпоративного сайта, давайте подумаем, как сделать так, чтобы наш сайт удовлетворил все эти целевые группы. Для этого нам нужно будет посмотреть на разделы наших тематических веб-сайтов с точки зрения таких посетителей и определить основных функций корпоративного веб-сайта .

1. Бренды и предприятия

Уровень приоритета : ВЫСОКИЙ
Основная целевая аудитория : Все

Вероятно, это самые общие требования к корпоративному веб-сайту. Представление вашей компании в качестве владельца и управляющего несколькими брендами — это то, что многие корпоративные веб-сайты ставят во главу угла. Мы будем измерять успех этого критерия по тому, изображают ли бренды или продвигают . Как мы и договаривались, продвижение на корпоративных сайтах должно быть сведено к минимуму.

2. Филиалы и офисы

Уровень приоритета : ВЫСОКИЙ
Основная целевая аудитория : B2B клиенты, органы власти, СМИ

Многонациональные компании имеют офисы, дочерние компании и объекты по всему миру. Сегодня недостаточно просто указать адреса филиалов. Люди должны точно знать, как добраться до вашего помещения, и им нужен способ связаться с вашим местным офисом одним щелчком мыши. Легкость сделать это будет служить инструментом в наших оценках.

3. Связи с общественностью и инвесторами

Уровень приоритета : ВЫСОКИЙ
Основная целевая аудитория : Инвесторы, Акционеры

Когда вы выходите на IPO или ваша компания изначально организована как акционерное предприятие, люди, которые вкладывают свои деньги в ваши перспективы, должны иметь возможность отслеживать результаты в любое время. Корпоративный сайт должен дать этим людям возможность сделать это легко и сразу. Критерием этого критерия будет доступность и организация отчетов о финансовых результатах.

4. Персонал и сотрудники

Уровень приоритета : СРЕДНИЙ
Основная целевая аудитория : Сотрудники, органы власти, СМИ

Мы часто видим большие транснациональные компании в виде безликих машин с шестернями и колесами, вращающимися сами по себе. Корпоративный веб-сайт, рассказывающий о реальных людях, стоящих за историей, стратегиями и решениями компании, безусловно, придает компании более «человечный» вид в глазах общественности. Помимо очевидной готовности ваших сотрудников видеть себя частью семьи, демонстрация вашей команды на корпоративном веб-сайте также может сделать вашу компанию более открытой для новых деловых контактов.

5. Карьера и стажировки

Уровень приоритета : СРЕДНИЙ
Основная целевая аудитория : Сотрудники, студенты, органы власти

В то время как страница «Команда» предназначена для демонстрации навыков и профессионализма ваших существующих сотрудников, раздел «Карьера» призван привлечь в вашу компанию новые таланты, которые, вероятно, станут частью вашей будущей команды. Кроме того, ваша кадровая стратегия должна быть полностью реализована здесь, чтобы поощрять людей, которые вам нужны, и отфильтровывать тех, кто вам не нужен.По этим двум критериям мы будем оценивать наши тематические сайты.

6. Товарные знаки и интеллектуальная собственность

Уровень приоритета : НИЗКИЙ
Основная целевая аудитория : Лицензиаты, органы власти, конкуренты

Еще одна интересная функция, которую вы можете рассмотреть на своем корпоративном веб-сайте, — это список товарных знаков и объектов интеллектуальной собственности, которые принадлежат вашей компании или связаны с ней. Одной из последних тенденций корпоративного веб-дизайна является информирование заинтересованных сторон, а также широкой общественности о правах интеллектуальной собственности вашей компании.Корпоративный веб-сайт может выступать в качестве законного средства для этого.

7. Миссия и социальная ответственность

Уровень приоритета : СРЕДНИЙ
Основная целевая аудитория : Широкая общественность, органы власти, СМИ

Крупная компания заботится о влиянии своего бизнеса на общественное мнение. Он также подчеркивает, что его бизнес соблюдает применимые законы и правила. Таким образом, компания публично ассоциируется с деловой этикой и социальными взносами, а не только с доходами и прибылью.Доступность и освещение спонсорства, программ, грантов и образовательных материалов на наших тематических веб-сайтах повлияет на наши общие баллы.

Примеры корпоративных сайтов

Итак, теперь, когда мы определились с нашими критериями, давайте проанализируем ярких примеров корпоративных веб-сайтов и попытаемся выяснить, что заставляет их хорошо работать для соответствующих корпораций.

Наш список корпоративных сайтов представляет различные сферы бизнеса. Мы, конечно, не претендуем на осведомленность об их реальных целях и перспективах.Но что объединяет эти компании, так это их бесспорно положительные результаты деятельности, долгая история и международный масштаб. Итак, исходя из нашего опыта, попробуем судить о вкладе корпоративных сайтов в успех этих компаний. Кроме того, мы надеемся, что наша небольшая таблица вдохновит вас на дизайн корпоративного веб-сайта!

1.ДАЙМЛЕР

Знаете ли вы, что у Mercedes Benz есть собственный банк? Или что они владеют и поддерживают службу такси, популярную в 14 странах? Или, что еще важнее, они вместе с дюжиной других брендов входят в корпорацию Daimler?

Управление множеством брендов, вероятно, было главной целью Daimler, когда они разрабатывали веб-сайт своей корпоративной группы.Самое запоминающееся, что остается у вас в памяти при посещении веб-сайта, — это витрина бренда. Конечно, бренды не просто перечислены. Каждый логотип является ссылкой на специальный официальный сайт данного бренда.

Другие разделы веб-сайта, похоже, тоже функционируют достаточно хорошо, за исключением раздела, посвященного персоналу, работающему в настоящее время. Страница «Корпоративное управление» знакомит посетителя с внутренним кругом топ-менеджеров, но мы не смогли найти раздел для сотрудников низшего и среднего звена, к которому можно было бы обратиться.На этом сайте не публикуются командные достижения или выступления филиалов.

2. РЕТАЛ

Один из лучших примеров управления международными филиалами на корпоративном сайте можно найти в RETAL. Здесь у вас есть карта мира с несколькими булавками на ней. Значки бывают двух видов: темно-синие – для производственных площадок, а голубые – для офисов. При нажатии на булавку открывается поле для контактов этого отделения, а также фотография помещения, его адрес, телефон и адрес электронной почты.Сама булавка также действует как геометка, которую можно ввести в навигатор вашего автомобиля, чтобы получить подробные маршруты проезда.

Такой подход гарантирует, что каждый посетитель веб-сайта сможет связаться с представителем компании в своем регионе различными способами и без каких-либо препятствий.

Сайт также является образцом отмеченного наградами корпоративного веб-дизайна. Плавная анимация и интересные эффекты прокрутки страниц и смены экрана дополняют образ инновационной и технологически продвинутой компании, которую RETAL намерена позиционировать.

Однако и здесь присутствует проблема демонстрации профессионализма и достижений своих сотрудников. Мы не смогли найти конкретную страницу «команды»; некоторая информация о командной работе была доступна только в разделе исследований и разработок. RETAL не является публичной компанией, поэтому информация для инвесторов здесь не публикуется в соответствии с политикой корпоративного сайта. В таких случаях мы не собираемся учитывать соответствующий критерий в наших оценках.

3. Банк США

У.S. Bancorp является головной структурой известного банка США. Однако, если последний ежедневно посещают миллионы посетителей, то корпоративный сайт U.S. Bancorp гораздо скромнее с точки зрения интернет-трафика.

Но это не делает его менее важным. Корпоративный веб-сайт является местом назначения инвесторов и акционеров банка США, и сайт должен вызывать их доверие так же, как сам банк США вызывает доверие своих клиентов. Соответствующая информация для инвесторов хорошо организована и легкодоступна.Аналитика, отчеты, котировки акций — все, что нужно знать вашему инвестору или акционеру о деятельности компании и финансовых результатах, собрано и представлено здесь.

Однако сайт выглядит строго корпоративным — а в некоторых терминах даже более строго, чем должно быть. Сосредоточив внимание на бизнес-аналитике и отчетах о производительности, он оставляет людей за кадром. О карьерных возможностях дается мало информации (на самом деле соответствующая ссылка ведет на вакансии в банках США, а не на корпоративные).А что касается Миссии и Социальной Ответственности — такого раздела на этом сайте, похоже, вообще нет.

4. СОНИ

Помимо основного домена sony.com у компании также есть строго корпоративный веб-сайт sony.net. Этот сайт посвящен истории и наследию компании, а также миссии и ценностям бренда. Вы можете увидеть всю тяжелую работу и усилия, приложенные к известным продуктам, устройствам и произведениям искусства.

Но что особенно выделяется на этом корпоративном веб-сайте, так это то, что он выдвигает на передний план деятельность компании.В разделе Руководители вы можете познакомиться с каждым топ-менеджером Главного управления компании, а также с персоналом всех ее предприятий и подразделений.

Мы также были рады узнать, что сайт соответствует всем критериям хорошего корпоративного сайта из нашего списка. Бренды , Местоположения , КСО / Окружающая среда , Информация для инвесторов — кажется, все на своих местах. Единственным небольшим недостатком, который мы обнаружили, было отсутствие списка объектов интеллектуальной собственности.Для корпорации, владеющей несколькими десятками товарных знаков, немного странно не публиковать свои имущественные права на корпоративном сайте.

5. Бритиш Петролеум

Это хороший пример того, как корпоративный веб-сайт должен демонстрировать кадровую стратегию компании. Раздел «Карьера» не только приглашает опытных профессионалов присоединиться к команде, но и предоставляет широкие возможности карьерного роста для студентов и выпускников. BP даже внедрила инструмент Degree Matcher, который ищет доступные вакансии в компании по образовательным требованиям.

Благодаря инструменту, который помогает накапливать базу данных потенциальных сотрудников, а также управлять существующим персоналом, корпоративный веб-сайт BP становится местом назначения для сотен профессионалов. Что может быть лучшим способом привлечь лучших людей в вашу компанию?

Хорошо продуманы и другие разделы сайта. Филиалы и локации поисковик организован хорошо, хотя интерактивности ему не хватает — вся информация достаточно статична. Кроме того, этот веб-сайт действительно хорошо подходит для глобальной демонстрации и стратегии компании.

6. Майкрософт

Этот веб-сайт огромен. И у него есть все возможные разделы, которые вы можете себе представить. Однако, что делает его действительно интересным для нашего случая, так это то, как организована информация о товарных знаках и интеллектуальной собственности. Это настоящая мини-энциклопедия с инструментами поиска, алфавитным каталогом торговых марок и галереей логотипов.

Можно предположить, что корпоративный веб-сайт одного из самых процветающих цифровых предприятий в мире разработан идеально.Однако некоторые разделы оказываются менее убедительными, чем другие.

Например, в раздел «Инвесторы» можно попасть только по крошечной ссылке в сноске, а сама страница могла бы быть более информативной, учитывая масштабы компании. Кроме того, ссылка на подробную информацию об акциях ведет на сайт MSN Money, а не на специальную внутреннюю страницу. Именно из-за этих незначительных недостатков мы просим вас простить нас за то, что мы не поставили все 10 баллов в оценочном листе этого веб-сайта.

7.Эксонмобил

Одним из направлений, которое всегда вызывало критику в общественном мнении, является торговля нефтью. Все понимают важность топлива и энергии, но бизнес, связанный с ними, как правило, омрачен экологическими рисками и экологической устойчивостью.

Мы были удивлены тем, насколько хорошо Exxonmobil удается продвигать экологичность и защиту окружающей среды, оставаясь при этом одним из самых успешных в мире трейдеров энергоносителей. В разделе Environment Exxonmobil регулярно публикует отчеты о своих благотворительных программах, спонсорстве, исследованиях и стратегиях в области экологически чистой энергии.Если вы занимаетесь торговлей нефтью, вы можете использовать технику, реализованную на этом креативном корпоративном веб-сайте, чтобы аналогичным образом исправить социально чувствительные аспекты, информируя общественность о социальных инициативах вашей компании.

ОБЗОР

Многие компании признают необходимость наличия корпоративного веб-сайта, но склонны рассматривать его просто как признак престижа: «Он должен быть там только для того, чтобы покрасоваться» . Однако при правильном маркетинге корпоративного веб-сайта можно заставить ваш корпоративный веб-сайт действительно работать на вашу компанию так же, как ваши рекламные или промышленные веб-сайты.

Реализуя различные функции и организационные разделы, а также адаптивный дизайн корпоративного веб-сайта, ваш корпоративный веб-сайт может превратиться в настоящий флагман вашей флотилии цифрового бизнеса .

У нас в Vintage есть большой опыт создания сложных, визуально привлекательных и многоцелевых корпоративных веб-сайтов. Если вы считаете, что вашей компании требуется разработка или редизайн корпоративного веб-сайта, мы будем рады проконсультировать и помочь. Не стесняйтесь предложить нам свою идею веб-сайта!

25 красивых корпоративных веб-сайтов — Vandelay Design

Vandelay Design может получать компенсацию от компаний, продуктов и услуг, представленных на нашем сайте.Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к нашей странице раскрытия информации.

Сегодня каждому бизнесу необходимо присутствие в Интернете. Независимо от типов продуктов или услуг, которые вы предлагаете, или отрасли, в которой вы работаете, эффективный бизнес-сайт имеет решающее значение для вашего успеха.

К счастью, создать качественный веб-сайт компании стало проще и доступнее, чем когда-либо прежде. Вам не нужно грабить банк, чтобы иметь онлайн-присутствие, которое выглядит профессионально и помогает ускорить ваш рост.В этой статье мы подробно рассмотрим некоторые из лучших корпоративных веб-сайтов. Вы увидите примеры из реальной жизни и найдете много вдохновения.

Создайте свой собственный:
Если вы хотите создать красивый и эффективный веб-сайт для своего бизнеса, мы настоятельно рекомендуем тему Divi WordPress от Elegant Themes. Divi — невероятно универсальная тема, которая позволяет создать красивый веб-сайт для любого бизнеса, не касаясь кода.Он поставляется с огромной коллекцией из предварительно разработанных макетов , специально созданных для различных видов бизнеса, что делает его легким и недорогим для отличного веб-сайта.

Лучшие сайты компаний

Давайте подробно рассмотрим некоторые выдающиеся примеры, в том числе некоторые веб-сайты для малого бизнеса. Вас также может заинтересовать наш список лучших корпоративных и деловых тем WordPress.

Архитектура DFDG

Веб-сайт компании

DFDG Architecture отличается качественным дизайном, в котором используется большое фоновое фото на главной странице.На сайте используются красивые фотографии, особенно на странице «Работы», где показаны некоторые из их прошлых проектов. На сайте легко ориентироваться, он обеспечивает отличный пользовательский интерфейс, предоставляет всю необходимую информацию для посетителей и позволяет потенциальным клиентам легко связаться с бизнесом.

Мартин Билдинг Ко.

Другая архитектурная фирма, Martin Building, также использует большие фоновые изображения и профессионально сделанные фотографии по всему сайту для отличного внешнего вида.

Когда вы переходите с одной страницы на другую, опыт улучшается за счет некоторых уникальных переходов. Это несколько тонкая разница, но она обеспечивает положительный пользовательский опыт. Это также может помочь удержать посетителей на сайте в течение более длительного периода времени. Вы также увидите некоторые тонкие эффекты при прокрутке более длинных страниц, таких как домашняя страница.

ИТИ

Веб-сайт компании ITI отличается исключительным дизайном, который включает в себя крупную жирную типографику, несколько тонких эффектов и качественные визуальные эффекты.Синяя кнопка «давайте поговорим» в шапке действительно выделяется и побуждает посетителей действовать и связываться с вами. Сайт включает в себя блог, который предоставляет множество письменного контента, предназначенного для их целевой аудитории. Конечно, вы также найдете всю необходимую информацию об услугах, которые они предлагают, и о том, как они могут помочь.

Дуб Парагон

Paragon Oak работает в строительной отрасли, и его веб-сайт производит на посетителей исключительное впечатление.Визуально дизайн отлично смотрится с полноэкранным фоновым изображением. Что касается функциональности, посетители легко найдут все важные детали, связанные с услугами Paragon Oak и процессами, которые они используют. Сайт включает в себя несколько тематических исследований из прошлых проектов с подробной информацией о проделанной работе и высококачественными фотографиями.

PRCO

PRCO — глобальное PR-агентство, и их домашняя страница использует несколько необычный подход. Над сгибом вы увидите полноэкранные фоновые изображения вместе с кратким описанием того, чем занимается PRCO.При прокрутке вниз вы увидите несколько изображений с заголовками, которые ссылаются на разные разделы сайта. Однако на первой странице очень мало текста.

Сайт организован и структурирован очень логично. Это позволяет легко ориентироваться и находить то, что вы ищете. PRCO завоевывает доверие, демонстрируя некоторые из очень узнаваемых брендов, с которыми они работали, такие как Tommy Hilfiger, Ferrari, Four Seasons и другие.

Юридическая фирма Эшкрофт

С темным дизайном и большими фоновыми фотографиями по всему сайту дизайн юридической фирмы Ashcroft использует другой подход, чем дизайн большинства корпоративных веб-сайтов.На сайте есть все, что вы ожидаете от юридической фирмы. Это включает в себя страницу сотрудников и их области знаний и практики. В то время как другие организации предоставляют аналогичную информацию на своем веб-сайте, Ashcroft отличается немного большим стилем, но при этом обеспечивает беспрепятственный пользовательский интерфейс.

Студия Вонючки

Веб-сайт компании Stink Studios имеет очень чистый дизайн с минимальным количеством визуальных элементов, кроме фотографий и изображений. Стратегия простого дизайна помогает сосредоточить внимание на содержании, которому оно принадлежит.

Одним из уникальных дизайнерских решений было размещение логотипа справа от заголовка, а не слева или в центре. При прокрутке страницы вниз, если вы наведете указатель мыши на левую часть страницы, меню навигации сместится влево от макета.

Рубиновая компания

До сих пор мы рассмотрели ряд примеров бизнес-сайтов в таких отраслях, как недвижимость и финансы, а теперь рассмотрим корпоративный веб-сайт из сельскохозяйственной отрасли.Компания Ruby предлагает поставку продукции и логистику, и их сайт очень хорошо сделан.

Здесь вы найдете большие фотографии профессионального качества, красивую типографику и даже некоторые иллюстрации и другие визуальные элементы, которые улучшают внешний вид. Вы можете легко найти всю необходимую информацию о компании и продуктах через простое в использовании навигационное меню. Эффекты перехода между страницами также показывают внимание к деталям, которое было уделено созданию этого веб-сайта.

Группа Баборд

Веб-сайт этого поставщика морепродуктов использует полноэкранное видео на главной странице и большое внимание к деталям по всему сайту.Меню навигации открывается при нажатии на значок гамбургера в левой части экрана. При нажатии на одну из основных ссылок в меню появляются дополнительные параметры навигации.

Вы увидите едва заметные фоновые узоры по всему сайту. Они обеспечивают отличный визуальный интерес, не подавляя и не доминируя над дизайном. А профессиональные изображения (и видео) дополняют выдающийся внешний вид. Хотя это выглядит великолепно, сайт также хорошо работает. Он не жертвует удобством использования, чтобы выглядеть великолепно.

О Планирование + Дизайн

Если вам нравятся цвета, вам понравится веб-сайт и бренд Oh. Эта архитектурная фирма использует красивый дизайн с яркими цветами и большим количеством фотографий. У них есть специальная страница для каждого из их избранных проектов с описанием и несколькими фотографиями. Вы также оцените навигационное меню, которое хорошо продумано и логично.

Группа Аберг

Компания по промышленной недвижимости The Aberg Group использует темно-синий фон и множество качественных фотографий.Сайт также включает небольшое количество анимации при прокрутке и взаимодействии. Ссылки в меню навигации ведут к основным разделам сайта, поэтому вы можете легко перемещаться по нему.

ВСА

На веб-сайте WSA много фотографий и ярких цветов. Страницы с подробными сведениями об их прошлых проектах содержат текст, рассказывающий историю, множество фотографий и даже видео. Есть также несколько коротких отзывов, которые выделены на страницах этих проектов.

Китонс

Веб-сайт Китонса имеет довольно простой дизайн, но он хорошо сделан. Когда вы прокручиваете страницу вниз или перемещаетесь по сайту, вы заметите множество тонких анимаций и эффектов, которые добавляют приятный штрих.

Поиск информации очень прост благодаря логической структуре и понятному навигационному меню. Существует страница команды с биографией для членов команды и множеством подробностей о свойствах для тех, кто хочет арендовать или купить. Ссылка «запросить оценку» также представляет собой призыв к действию, который помогает генерировать потенциальных клиентов.

Церковь Адама

Adam Church предлагает услуги по управлению недвижимостью, и веб-сайт их компании является впечатляющим примером, который можно использовать для вдохновения других компаний и дизайнеров. Дизайн сайта очень чистый и не загроможденный. Он использует цвет, чтобы добавить сильный визуальный элемент на сайт. Например, когда вы прокручиваете домашнюю страницу вниз, вы попадете на ссылку «познакомьтесь со своей командой» с 4 фотографиями людей справа. Для каждой фотографии используется другой цвет фона, и все цвета работают вместе, чтобы создать действительно красивый визуальный эффект.

На всем сайте вы увидите кнопки призыва к действию, которые говорят что-то вроде «поговорите с нами», «давайте поговорим» и «свяжитесь с нами», призывая посетителей связаться с вами.

Конрад Архитектс

В то время как мы продемонстрировали несколько веб-сайтов от архитектурных фирм, этот от Conrad Architects использует совершенно другой подход с очень чистым и минималистичным макетом и дизайном. Как и следовало ожидать, на сайте используются большие фотографии для демонстрации их работы, но фотографии — это единственный визуальный элемент в дизайне, который в остальном очень прост.

Через навигационное меню вы можете найти информацию о различных проектах, включая тематические исследования, а также о самой компании. «Журнал» — это блог на этом сайте, который в основном используется для демонстрации завершенных проектов и обмена другими новостями.

СА Венчурс

У этой компании по управлению инвестициями в недвижимость есть красивый и эффективный веб-сайт. Он отличается лаконичным дизайном, в котором используются большие высококачественные фотографии, повышающие визуальную привлекательность.

Услуги компании подробно описаны и доступны через выпадающее меню навигации. Как и некоторые другие сайты, описанные здесь, GA Ventures включает раздел «новости», где можно делиться важными обновлениями. Они делают очень хорошую работу по поддержанию активности этого раздела сайта, публикуя несколько последних статей.

Портал

Веб-сайт

Gantry с темно-синим фоном отличается красивым дизайном, но он также не менее функционален и полезен.Независимая ипотечная банковская фирма, на их сайте есть подробная информация о прошлых транзакциях, биографии сотрудников, новости компании и многое другое.

Развязанный

Сайт

Unleashed красочный и веселый. Вам понравится большая жирная типографика и множество эффектов прокрутки. Меню навигации переходит на определенные страницы, или вы можете просто прокрутить вниз.

Несмотря на то, что сайт несколько игривый, информация и содержание сайта полны. Unleashed — отличный пример одного из лучших корпоративных веб-сайтов с ярким характером.

Группа НФГ

Это один из самых красочных сайтов, представленных здесь. На главной странице используется полноэкранный фон, вы увидите больше цветов и некоторые тонкие эффекты. И верхний, и нижний колонтитулы содержат ссылки на основные страницы.

Ковиц

Фирма по управлению активами Kovitz использует полноэкранное фоновое видео на своей домашней странице. На сайте также используются качественные иллюстрации и тонкие переходы страниц.

Навигационное меню помогает посетителям находить нужный контент, разбивая услуги на три категории: частные лица, учреждения и услуги семейного офиса.В целом, веб-сайт Kovitz очень хорошо разработан и обеспечивает дружественный пользовательский интерфейс.

БУРФА

BURFA является материнской компанией, поэтому их веб-сайт содержит информацию о различных дочерних компаниях и проектах. Макет довольно прост и понятен, и, прокручивая вниз, вы можете получить доступ ко всему содержимому сайта.

Расин

Бельгийская юридическая фирма Racine использует аэрофотосъемку Брюсселя на своей домашней странице. На сайте представлены качественные фотографии и чистый дизайн, а также представлен весь контент, который вы ожидаете от веб-сайта юридической фирмы.Это небольшой сайт с точки зрения количества страниц, поэтому меню навигации позволяет легко найти то, что вы ищете.

Гелиос

Генеральный подрядчик Helios творчески демонстрирует свою работу. Вы можете прокрутить один из силуэтов зданий, показанных в нижней части снимка экрана выше, а затем щелкнуть, чтобы увидеть более подробную информацию о проектах, включая несколько фотографий.

Компания «Нью-Йорк Таймс»

Корпоративный веб-сайт The New York Times Company имеет чистый и минималистичный дизайн.При прокрутке вниз будут появляться большие изображения и заголовки. Информация о компании легкодоступна, а приятным штрихом является использование цифр и статистики по всему сайту.

Брайтон Парк Кэпитал

Домашняя страница Brighton Park Capital четко сообщает, чем они занимаются. На сайте представлена ​​информация о типах компаний, с которыми они работают и в которые инвестируют. Биография доступна для каждого члена команды, а также для каждого консультанта. Страница «новостей» — это, по сути, блог, в котором содержится актуальная информация о важных транзакциях и других примечательных событиях.

Часто задаваемые вопросы о корпоративных веб-сайтах:

Что такое корпоративный сайт?

Корпоративный веб-сайт или веб-сайт компании принадлежит бизнесу и предназначен для общения с посетителями веб-сайта. Большинство корпоративных веб-сайтов содержат такой контент, как профиль компании, описания предлагаемых продуктов и услуг, новости или объявления компании, а также контактную информацию.

Как создать корпоративный сайт?

Некоторые компании создают собственный веб-сайт самостоятельно через отдел разработки или маркетинга.Другие нанимают дизайнерское агентство или внештатного дизайнера/разработчика. Небольшие компании с ограниченным бюджетом часто предпочитают использовать существующую платформу, такую ​​как WordPress или Squarespace, которая сэкономит время и деньги.

Какие платформы лучше всего подходят для создания корпоративного сайта?

WordPress — самая популярная система управления контентом (CMS) в мире, и ее можно использовать бесплатно. Вам понадобится веб-хостинг, но вы можете быстро и недорого создать качественный веб-сайт компании, используя одну из множества доступных корпоративных тем WordPress.

Сколько стоит корпоративный сайт?

Корпоративные веб-сайты могут стоить от нуля до десятков тысяч долларов и более. Такие варианты, как WordPress и Squarespace, идеально подходят для небольших бюджетов. Если ваша компания решит разработать и закодировать собственный веб-сайт, затраты будут намного выше, но есть много различий в зависимости от того, кого вы нанимаете, и конкретных деталей сайта.

Больше идей для дизайна см.:

Лучший корпоративный сайт? | Идеи по назначению

Ваш корпоративный веб-сайт существует по одной причине: вовлечь людей, которые имеют значение, в важный разговор о том, почему ваша компания важна.

Это место, где они могут узнать всю историю, чего социальные сети просто не делают. А в бизнес-маркетинге и коммуникациях вся ваша история имеет решающее значение.

Но сайты стареют. Они устаревают, и как только они начинают чувствовать себя устаревшими, они перестают делать то, для чего были созданы (или, по крайней мере, предназначены). Зрители меняются, и их потребности меняются.

Все дело в пользовательском опыте. Вы ориентированы на аудиторию? Или просто разговариваете сами с собой?

Нетрудно распознать признаки того, что ваш веб-сайт работает не так, как планировалось, разочарование пользователей и внутреннее давление нарастают.Вам нужно обновление! Вопрос в том, что с этим делать?

Перейти к ответу.

Вы хотите, чтобы ваш веб-сайт отлично выглядел и работал на любом устройстве — ноутбуке, телефоне или планшете. Автоматически оптимизируется для любого размера и формы экрана. Это «отзывчивый дизайн». Потому что все больше людей, которых вы хотите видеть на своем сайте, пытаются добраться туда с помощью смартфона или планшета — даже для связи в сфере B2B и взаимодействия с заинтересованными сторонами. Бизнесмены живут мобильно. Ваш сайт тоже должен.

Сегодня более 17% всего веб-трафика приходится на мобильные устройства.И он быстро растет. Если ваш сайт еще не отзывчив, вы не только плохо выглядите для значительного процента людей, которые ищут вас, но и активно побуждаете их уйти и найти лучший опыт в другом месте.

Лучшие способы для лучшего контента.

Чем качественнее контент на вашем сайте, тем лучше вы добьетесь того, чтобы ваши ключевые сообщения были услышаны и им поверили. Вы должны стратегически подходить к тому, как вы структурируете, фокусируете и облегчаете взаимодействие с пользователем. Это может улучшить все: от размещения в результатах поиска до привлечения и удержания клиентов.Оказавшись на вашем сайте, люди должны без труда найти то, что ищут. И вы хотите, чтобы социальные сети были в гуще всего этого.

Поиск: Вам нужен хороший поиск по сайту. Вы можете внедрить поиск Google для своего сайта бесплатно и без торговой марки за символическую плату. Одним из примеров того, как идти дальше, является то, что поиск по сайту UTC действует как сложный браузер, предугадывая, куда пользователь хочет перейти, выдавая предложения по мере того, как пользователь вводит текст. Навигация: Сделайте контент доступным для поиска! Раскройте свою навигацию через раскрывающиеся списки и нижние колонтитулы.Предоставьте пользователям несколько путей для поощрения постоянного участия. Сведите к минимуму количество кликов, которые пользователь должен сделать, чтобы перейти к нужному контенту. Более глубокие страницы следуют уровню интереса, более подробная информация — только тогда, когда это необходимо.

Больше наглядности, меньше текста и более четкие, целенаправленные сообщения.

Ваш веб-сайт должен находить отклик у современных пользователей. Они проверяют вас — на предмет решений о покупке, инвестировании и трудоустройстве.

Неправда, что люди больше не читают, но это правда, что им нравится читать все меньше и меньше, чтобы добраться до сути того, что вы хотите сказать.Люди просматривают и ищут изображения и графику. Таким образом, несмотря на то, что контент имеет решающее значение, длина и плотность любого блока контента или опыта должны быть сведены к минимуму. В идеале — резкий, запоминающийся, просветляющий минимум.

Итак, что я могу сделать?

Подводя итог, вот 1-2-3:

  1. Сделать сайт адаптивным/удобным для мобильных устройств.
  2. Упростите доступ к содержимому благодаря оптимизированному поиску и навигации.
  3. Содержимое должно быть кратким, приятным и наглядным.

И помните, способ вашего общения не ограничивается выбранной вами технической платформой (или вашим ИТ-отделом). Есть способы заставить любую платформу или систему управления контентом танцевать под вашу дудку — с правильным дизайном, контентом и техническими знаниями на вашей стороне.

То, что нужно вашему корпоративному сайту.

Большинство посетителей корпоративного сайта заходят нечасто, но когда они приходят, очень важно, чтобы они легко находили то, что им нужно, и, возможно, открывали для себя что-то новое.Использование вашего сайта для объяснения, кто вы, чем занимаетесь и, что важно, почему  вы это делаете, укрепит вашу репутацию, усилит усилия по набору персонала, поможет вашей компании пережить кризис и поддержит ваше присутствие в сообществах. Кроме того, положительное влияние четкой цели и социальной ответственности на бизнес хорошо задокументировано. Итак, чего не хватает ?   


Кто, что и как .

Будьте четкими и расскажите миру, кто вы и чем занимаетесь — минимум! Но не забудьте указать свой подход и руководящие принципы, своих лидеров и дать представление о своей истории.Это момент, чтобы подчеркнуть вашу этику, продемонстрировать свой Совет и управление, а также использовать историю своего основания, чтобы ускорить сегодняшние инновации (даже если основание было не так давно).


Рассказывать истории. «Контент» не должен быть скучным.

Наряду с каналами социальных сетей ваш корпоративный сайт является основным окном, через которое мир может узнать о вашей компании. Убедительные заголовки, качественные фотографии и видео могут превратить список достижений и «основных моментов» в истории, которые оживят прежние пункты списка с помощью голосов сотрудников, клиентов и сообщества.Это не должен быть просто скучный шкаф для пресс-релизов.


Важны визуальный эффект и удобство использования.

Красивый и простой в использовании… должен быть целью каждого. Сайт – это представитель вашего бренда. Важно, чтобы он был визуально привлекательным, безупречным и профессиональным. Вовлечение пользователей удерживает их на вашем сайте. Пустое пространство, качественные фотографии и лаконичные макеты делают сообщения сияющими. И посетители всегда спешат, не заставляйте их разбираться. Логическая навигация с четкой иерархией и согласованными макетами с визуальными подсказками для повышения функциональности улучшает сайт и удерживает посетителей на нем.


Социальное воздействие и устойчивость являются ключевыми компонентами.

В широком смысле корпоративная социальная ответственность, «нефинансовые» столпы установленного положительного вклада, поможет компании создать репутацию в обществе и соискателях, а также быстрее оправиться от любых ошибок.

Подчеркните благотворительность, волонтерство и взаимодействие с сообществом на сайте с помощью историй и показателей в поддержку тем. Это дает вам «лицензию на работу» в сообществах, где вы находитесь и где живут ваши сотрудники.Продемонстрируйте, как вы создаете ценность, помимо финансовой. Измерьте это. Рассмотрим выпуск отчета. Без каких-либо жестких и быстрых правил для определения того, что включает в себя отчет о корпоративной социальной ответственности или устойчивом развитии, просто начните и сделайте что-нибудь там. Развивайте его и улучшайте качество с течением времени.


С чего начать?

Существует огромное количество возможностей, и нет универсального подхода. Кроме того, важно помнить, что больше — не всегда больше — будьте стратегическими в достижении целей вашей организации.Улучшения возможны при любом уровне бюджета при правильном настрое. Не знаете, с чего начать? Позвоните нам, IOP готов помочь.

Узнайте больше о том, как сделать свой сайт лучше: 7 качеств отличного сайта.

10 суровых истин о корпоративных веб-сайтах — журнал Smashing Magazine

Краткий обзор ↬ Мы все делаем ошибки при работе с нашими сайтами. Однако характер этих ошибок зависит от размера вашей компании. По мере роста вашей организации ошибки меняются.

Мы все допускаем ошибки при работе с нашими веб-сайтами. Однако характер этих ошибок зависит от размера вашей компании. По мере роста вашей организации ошибки меняются. В этом посте рассматриваются распространенные ошибки среди крупных организаций.

Большинство клиентов, с которыми я работаю, — это крупные организации: университеты, крупные благотворительные организации, учреждения государственного сектора и крупные компании. За последние 7 лет я заметил некоторые повторяющиеся заблуждения среди этих организаций. Этот пост призван развеять эти иллюзии и побудить людей столкнуться с суровой реальностью.

Проблема в том, что если вы читаете этот пост, вы, вероятно, уже знаете об этих вещах. Но мы надеемся, что эта статья поможет вам убедить других сотрудников вашей организации. В любом случае, вот наши 10 суровых правд о сайтах крупных организаций .

Вы можете просмотреть статьи по теме:

Больше после прыжка! Продолжить чтение ниже ↓

1. Вам нужно отдельное веб-подразделение

Во многих организациях веб-сайт управляется либо отделом маркетинга, либо ИТ-отделом .Однако это неизбежно приводит к войне за сферы влияния, когда сайт становится жертвой внутренней политики.

На самом деле использование веб-стратегии не особенно подходит ни для одной из групп. ИТ-подразделения могут быть превосходны при развертывании сложных систем, но они не подходят для разработки удобного пользовательского опыта или создания онлайн-бренда.


Зельдман призывает организации создать отдельное веб-подразделение.

Маркетинг, с другой стороны, немногим лучше.Как говорит Джеффри Зельдман в своей статье «Пусть будут веб-подразделения»:

Сеть — это общение. Маркетинг, напротив, — это монолог… А еще есть вся эта грязная работа с семантической разметкой, CSS, ненавязчивым написанием сценариев, упражнениями по сортировке карточек, просмотром HTML, привлечением пользователей к доступности и прочими навыками и опытом, которые не входят в компетенцию отдела маркетинга.

Вместо этого сайтом должна управлять единая команда. Опять же, Зельдман резюмирует это, когда пишет:

Поместите их в подразделение, которое признает, что ваш веб-сайт не является незаконнорожденным продуктом ваших брошюр и не является естественным продуктом вашего группового календаря.Пусть будут веб-разделы.

2. Управление вашим веб-сайтом — это работа на полный рабочий день

Мало того, что веб-сайт часто разделен между маркетингом и ИТ, он также обычно испытывает нехватку ресурсов. Вместо специальной веб-команды от ответственных за веб-сайт часто ожидают, что он будет управлять им параллельно с их «повседневной работой». Когда веб-команда — это , она часто перегружена. Подавляющее большинство его времени тратится на повседневное обслуживание, а не на долгосрочное стратегическое мышление.

Ситуация усугубляется еще и тем, что люди, нанятые для «обслуживания» сайта, являются младшими сотрудниками. У них нет опыта или полномочий для продвижения сайта. Настало время для организаций серьезно инвестировать в свои веб-сайты, наняв на полную ставку старших веб-менеджеров для продвижения своих веб-стратегий.

3. Периодического редизайна недостаточно

Поскольку корпоративным веб-сайтам не хватает ресурсов, ими часто пренебрегают в течение длительного периода времени.Они постепенно устаревают по своему содержанию, дизайну и технологиям.

В конце концов, веб-сайт становится настолько неудобным, что вмешивается руководство и требует, чтобы он был отсортирован. Это неизбежно приводит к полной переделке со значительными затратами. Как я указываю в Руководстве для владельцев веб-сайтов, это ошибочный подход. Это пустая трата денег, потому что, когда старый веб-сайт заменяется, вложенные в него инвестиции также теряются. Это также тяжело с финансами, поскольку каждые несколько лет приходится делать большие расходы.


Кэмерон Молл призывает веб-дизайнеров изменить дизайн своего веб-сайта, а не переделывать его .

Лучший способ — постоянно инвестировать в свой веб-сайт, позволяя ему развиваться с течением времени. Это не только менее расточительно, но и лучше для пользователей, как отмечает Кэмерон Молл в своем посте «Хорошие дизайнеры перепроектируют, великие дизайнеры перестраивают».

4. Ваш веб-сайт не может понравиться всем

Один из первых вопросов, который я задаю клиенту: «Кто ваша целевая аудитория?» Я регулярно в шоке от длины ответа.Слишком часто он включает длинный и подробный список самых разных людей. Неизбежно мой следующий вопрос: «Какие из этих многочисленных демографических групп наиболее важны?» Удручает ответ, что все они одинаково важны.

Суровая правда заключается в том, что если вы создадите веб-сайт для всех, он не понравится никому . Важно быть предельно сосредоточенным на своей аудитории и обслуживать ее своим дизайном и контентом. Означает ли это, что вы должны игнорировать других пользователей? Нисколько.Ваш веб-сайт должен быть доступен для всех и никого не оскорблять и не исключать. Тем не менее, веб-сайт должен быть в первую очередь нацелен на четко определенную аудиторию.

5. Вы тратите деньги впустую на социальные сети

Меня обнадеживает тот факт, что менеджеры веб-сайтов все больше осознают, что веб-стратегия — это больше, чем управление веб-сайтом . Они начинают использовать такие инструменты, как Twitter, Facebook и YouTube, чтобы расширить охват и привлечь новую аудиторию. Однако, хотя они и используют эти инструменты, слишком часто они делают это неэффективно.Публикация твитов в корпоративном аккаунте или публикация демонстраций продаж на YouTube упускают из виду суть социальных сетей.


Microsoft значительно улучшила свой имидж в сообществе разработчиков, позволив сотрудникам Microsoft высказаться через веб-сайт Channel 9.

Социальные сети — это общение людей с людьми. Физические лица не хотят строить отношения с брендами и корпорациями. Они хотят поговорить с другими людьми. Слишком много организаций вкладывают миллионы в приложения Facebook и вирусные видеоролики, когда они могли бы потратить эти деньги на открытое и прозрачное общение с людьми.

Вместо создания корпоративной учетной записи в Твиттере или даже корпоративного блога поощряйте своих сотрудников к тому, чтобы они сами писали твиты и вели блоги. Предоставьте рекомендации по приемлемому поведению и какие инструменты им нужны, чтобы начать прямое взаимодействие с сообществом, связанным с вашими продуктами и услугами. Это демонстрирует не только вашу приверженность сообществу, но и человеческую сторону вашего бизнеса.

6. Ваш веб-сайт не только о вас

Некоторые менеджеры веб-сайтов хотят, чтобы их веб-сайт привлекал всех, а другие хотят, чтобы он обращался к ним самим и их коллегам.Удивительно много организаций полностью игнорируют своих пользователей и строят свои веб-сайты исключительно с организационной точки зрения. Обычно это проявляется в неподходящем дизайне, который соответствует личным предпочтениям управляющего директора и содержит содержание, полное жаргона.

Веб-сайт не должен потакать предпочтениям персонала, а должен удовлетворять потребности своих пользователей. Слишком много дизайнов отклоняются, потому что босс «не любит зеленый цвет». Точно так же слишком много копий веб-сайтов содержат аббревиатуры и термины, используемые только внутри организации.

7. Вы не получаете пользы от своей веб-команды

Независимо от того, есть ли у них собственная веб-команда или используется внешнее агентство, многие организации не могут получить максимальную отдачу от своих веб-дизайнеров . Веб-дизайнеры — это гораздо больше, чем просто толкатели пикселей. Они обладают обширными знаниями о Сети и о том, как пользователи взаимодействуют с ней. Они также разбираются в методах дизайна, включая системы сеток, пустое пространство, теорию цвета и многое другое.


Отношение к дизайнерам как к пиксельным толкателям тратит впустую их дизайнерский опыт: пост из Твиттера с жалобами на то, что они толкают пиксели пикселей влево.Поступая так, вы сводите их роль к роли оператора программного обеспечения и тратите впустую богатый опыт, который они приносят.

Если вы хотите получить максимальную отдачу от своей веб-команды, предлагайте ей проблемы, а не решения. Например, если вы ориентируете свой веб-сайт на девочек-подростков, а дизайнер выбирает корпоративный синий цвет, предположите, что ваша аудитория может не очень хорошо реагировать на этот цвет. Не говорите ему или ей изменить его на розовый. Таким образом, у дизайнера есть свобода найти решение, которое может быть даже лучше вашего выбора.Вы позволяете своему дизайнеру решить поставленную вами задачу.

8. Разработка комитетом приносит смерть

Конечным символом подхода крупной организации к управлению веб-сайтом является комитет . Для работы с веб-сайтом часто создается комитет, потому что внутренняя политика требует, чтобы каждый имел право голоса и все соображения принимались во внимание. Говорить, что все комитеты — это плохая идея, наивно, а предполагать, что большой корпоративный сайт можно разработать без консультаций, — глупо.Однако, когда дело доходит до дизайна, комитеты часто становятся смертельным поцелуем.


Проектирование комитетом ведет к проектированию на лету.

Дизайн субъективен. На то, как мы реагируем на дизайн, могут влиять культура, пол, возраст, детский опыт и даже физические состояния (например, дальтонизм). То, что один человек считает великолепным дизайном, может ненавидеть другому. Вот почему так важно, чтобы проектные решения основывались на пользовательском тестировании, а не на личном опыте.К сожалению, этот подход редко используется, когда комитет участвует в проектных решениях.

Вместо этого разработка комитетом становится компрометирующей . Поскольку у членов комитета разные мнения о дизайне, они ищут способы найти точки соприкосновения. Один человек ненавидит синюю цветовую гамму, а другой любит ее. Это приводит к проектированию на лету, когда комитет инструктирует дизайнера «попробовать другой синий» в надежде найти золотую середину. К сожалению, это приводит только к скучному дизайну, который никого не привлекает и не волнует.

9. CMS — это не серебряная пуля

Многие клиенты, с которыми я работаю, имеют удивительно нереалистичные ожидания от CMS (системы управления контентом). Те, у кого его нет, думают, что это решит все их проблемы с контентом, а те, у кого он есть, стонут по этому поводу, потому что это не так!

Безусловно, CMS может принести много преимуществ. К ним относятся:

  • снижение технических барьеров при добавлении контента,
  • , позволяющий большему количеству людей добавлять и редактировать контент,
  • , способствующий более быстрому обновлению,
  • и обеспечивающий больший контроль.

Однако многие CMS менее гибкие, чем хотелось бы их владельцам. Они не в состоянии удовлетворить меняющиеся требования веб-сайтов, которыми они управляют. Менеджеры веб-сайтов также жалуются, что их CMS сложна в использовании. Однако во многих случаях это происходит потому, что те, кто его использует, не были должным образом обучены или используют его недостаточно регулярно.

Наконец, CMS может позволять легко обновлять контент, но не гарантирует, что контент будет обновляться или даже что качество контента будет приемлемым.Многие веб-сайты на основе CMS по-прежнему имеют устаревший контент или плохо написанный текст. Это связано с тем, что внутренние процессы не были созданы для поддержки авторов контента.

Если вы обратитесь к CMS для решения проблем с обслуживанием вашего сайта, вы будете разочарованы.

10. У вас слишком много контента

Частично проблема с обслуживанием контента на крупных корпоративных веб-сайтах заключается в том, что контента слишком много. Большинство этих веб-сайтов «эволюционировали» годами, добавляя все больше и больше контента.Ни на одном этапе никто не просматривал содержимое и не спрашивал, что можно убрать.

Многие администраторы веб-сайтов заполняют свои веб-сайты копиями, которые никто не будет читать. Это происходит из-за:

  • Страх что-то упустить : размещая все онлайн, они верят, что пользователи смогут найти все, что захотят. К сожалению, при таком обилии информации найти что-то сложно.
  • Страх, что пользователи не поймут : то ли из-за неуверенности в своем веб-сайте, то ли в своей аудитории, они чувствуют необходимость давать пользователям бесконечные инструкции.К сожалению, пользователи никогда не читают эту копию.
  • Отчаянное желание убедить : они отчаянно пытаются продать свой продукт или передать свое сообщение, поэтому они раздувают текст рекламным текстом, который на самом деле передает мало ценной информации.

Стив Круг в своей книге «Не заставляйте меня думать» призывает менеджеров веб-сайтов «избавиться от половины слов на каждой странице, а затем избавиться от половины того, что осталось». Это уменьшит уровень шума на каждой странице и сделает полезный контент более заметным.

Выводы

Крупные организации во многом правильно управляют своими веб-сайтами. Тем не менее, они также сталкиваются с некоторыми уникальными проблемами , которые могут привести к болезненным ошибкам. Решение этих проблем означает признание того, что были допущены ошибки, преодоление внутренней политики и изменение способа управления вашим брендом. Это даст вам значительное конкурентное преимущество и позволит вашей веб-стратегии стать более эффективной в долгосрочной перспективе.

(al)

50 лучших корпоративных сайтов 2022 года

Опубликовано: 24 февраля 2022

Являясь ведущим агентством цифрового маркетинга на юго-западе, Priority Pixels может похвастаться богатым опытом разработки веб-сайтов для различных отраслей, включая корпоративный сектор.Теперь давайте будем честными, корпоративные сайты могут быть довольно скучными. Однако, вопреки распространенному мнению, ваш корпоративный сайт не должен быть скучным. Мы изучили всемирную паутину повсюду, чтобы предоставить вам самые лучшие корпоративные веб-сайты 2022 года, чтобы раз и навсегда доказать, что ваш корпоративный веб-сайт не должен быть храпящим.

Что отличает хороший корпоративный сайт?

Корпоративный веб-сайт должен отражать дух вашего бизнеса, сохраняя при этом чувство профессионализма и приличия.С небольшим количеством инноваций и творчества корпоративные веб-сайты могут по-прежнему выглядеть визуально привлекательными, сохраняя при этом свою профессиональную идентичность. Ключевым моментом является нахождение баланса между профессиональным и случайным, что, в свою очередь, может привлечь нужный трафик.

По сути, корпоративный веб-сайт должен отражать, охватывать и охватывать идентичность вашего бизнеса. Ваш сайт должен информировать и обучать. Доступность и простая навигация абсолютно необходимы. Также важно включить четкий, лаконичный текст с четкими изображениями, подчеркивающими услуги и решения, которые вы предлагаете.Вместе ваш копирайтинг и изображения должны рассказать историю вашей компании.

Еще не убедились? Читайте дальше, чтобы увидеть окончательный список Priority Pixel из 50 лучших корпоративных веб-сайтов 2022 года.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.