Назначение и: Как осуществляется назначение и выписывание лекарственных препаратов?

Содержание

УПК РФ Статья 389.11. Назначение и подготовка заседания суда апелляционной инстанции / КонсультантПлюс

УПК РФ Статья 389.11. Назначение и подготовка заседания суда апелляционной инстанции

1. Судья, изучив поступившее уголовное дело, выносит постановление о назначении судебного заседания, в котором разрешаются вопросы:

1) о месте, дате и времени начала рассмотрения уголовного дела;

2) о вызове в судебное заседание сторон, а также в соответствии с ходатайством стороны, заявленным в жалобе или представлении, свидетелей, экспертов и других лиц, если признает данное ходатайство обоснованным;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

3) о рассмотрении уголовного дела в закрытом судебном заседании в случаях, предусмотренных статьей 241 настоящего Кодекса;

4) утратил силу с 1 августа 2013 года. — Федеральный закон от 23.07.2013 N 217-ФЗ;

5) о форме участия в судебном заседании осужденного, содержащегося под стражей.

2. О месте, дате и времени судебного заседания стороны должны быть извещены не менее чем за 7 суток до его начала.

3. Если при изучении уголовного дела будет установлено, что судом первой инстанции не выполнены требования статей 389.6 и 389.7 настоящего Кодекса, судья возвращает уголовное дело в этот суд для устранения обстоятельств, препятствующих рассмотрению данного уголовного дела в суде апелляционной инстанции.

4. Вопрос об избрании подсудимому или осужденному меры пресечения в виде запрета определенных действий, залога, домашнего ареста или заключения под стражу либо о продлении срока запрета определенных действий, срока домашнего ареста или срока содержания под стражей рассматривается в судебном заседании судьей по ходатайству сторон или по собственной инициативе с участием подсудимого или осужденного, его защитника, если он участвует в уголовном деле, законного представителя несовершеннолетнего подсудимого или осужденного, государственного обвинителя и (или) прокурора в порядке, установленном статьей 108 настоящего Кодекса.

(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 217-ФЗ; в ред. Федерального закона от 18.04.2018 N 72-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Назначение и отслеживание задач

Задачи помогают отслеживать необходимые задачи. Вы также можете назначать задачи другим людям.

  1. На панель навигации выберите задачи, а затем нажмите кнопку Новаязадача или откройте существующую задачу.

    Сочетание клавиш    Чтобы создать задачу, нажмите CTRL+SHIFT+K.

  2. Нажмите кнопку Назначить задачу.

  3. В поле Кому введите имя или адрес электронной почты.

  4. Введите Тема,Дата началаи Срок.

  5. Если вы хотите, чтобы задача повторялись, нажмите кнопку Повторение, выберите нужные параметры и нажмите кнопку ОК.

  6. Нажмите кнопку

    Отправить.

    Примечание: При назначении повторяющейся задачи ее копия остается в вашем списке задач, но не обновляется. Если вы проверяете поле Отправлять мне отчет о состоянии по завершению задачи, вы получаете отчеты о состоянии для каждого завершенного вхождения задачи.

Открыв назначенную задачу, вы можете просмотреть ход выполнения задач с полем % завершения, которое может обновляться вами или получателем при отправке вам отчета о состоянии назначенной задачи.

Примечание: Задачи, которые Outlook для Windows должны быть приняты или отклонены с помощью Outlook для Windows приложения. Эта поддержка не поддерживается Outlook в Интернете. 

Назначение задач нескольким людям

Outlook может отслеживать ход выполнения задачи, назначенной одному человеку. Если вы хотите, чтобы над задачей работало несколько человек, лучше разделить ее на части или назначить каждую задачу по отдельности. Например, чтобы отслеживать отчет, который должен быть написан тремя авторами, создайте три отдельные задачи с именами Написать отчет:Елена , Написать отчет:Васильева и Написать отчет: Michiyoи назначьте каждую отдельную задачу соответствующему автору.

Отслеживание задач, которые вы назначены другому человеку

  1. На панель навигации выберите Задачи.

  2. Нажмите кнопку > изменить представление >назначено.

Отсутствуют задачи, которые назначены

Если вы не видите задач, которые вы назначили, возможно, Outlook не настроены для сохраняемого копирования задач, которые вы назначаете.

  1. Щелкните Файл > Параметры >задачи.

  2. В окнеПараметры задачи проверьте, обновляется ли список задач с копиями задач, которые я назначаю другим людям.

Если этот параметр засвечивать, то задачи, которые вы уже назначили, не отслеживаются, но будут отслеживаться все новые задачи, которые вы назначаете.

После создания задачи и ее назначения другому пользователю у вас могут появиться обязанности по ее отслеживанию вплоть до момента ее завершения. Например, вам могут требоваться отчеты о состоянии и обновления по мере выполнения задачи. Кроме того, если человек, которому назначена задача, отказался от назначения, может быть нужно переназначить ее кому-то еще.

Чтобы назначить задачу, сначала создайте ее, а затем отправьте запрос выполнения задачи другому пользователю. Человек, получающий запрос выполнения задачи, становится ее временным владельцем. Этот человек может отклонить задачу, принять ее или назначить кому-то другому. Отклоненная задача возвращается вам.

Примечание: Однако отклоненная задача, возвращенная вам, по-прежнему принадлежит получателю до тех пор, пока вы не освободите ее, вернув в собственный список задач.

Назначение задачи другому человеку

  1. Выполните одно из указанных ниже действий.

    • Назначение задачи     В меню

      Файл выберите пункты Новыеи Запросы задач.

    • Назначение существующей задачи     В списке задач откройте задачу, которую вы хотите назначить. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Назначить задачу.

  2. В поле Кому введите имя или адрес электронной почты человека, которому хотите назначить задачу.

    Чтобы выбрать имя в списке, нажмите кнопку Кому.

  3. В поле Тема введите имя задачи.

    Примечание: Для существующей задачи поле Тема уже заполнено.

  4. Укажите нужные значения параметров Срок и Состояние.

  5. Установите или снимите флажки Держать обновленную копию этой задачи в списке задач и Отправлять мне отчет о состоянии по завершении задачи.

  6. Чтобы задача повторялась, на вкладке Задача в группе Параметры нажмите кнопку Повторение, выберите нужные параметры и нажмите кнопку ОК.

  7. В тексте повторяющейся задачи введите сведения о задаче, которые считаете нужным сообщить.

  8. Нажмите кнопку .

    Примечание: При назначении повторяющейся задачи ее копия остается в вашем списке задач, но не обновляется. Если вы установили флажок Отправлять мне отчет о состоянии по завершении задачи, то будете получать отчеты о состоянии для каждого завершенного экземпляра задачи.

Пересылка задачи другому человеку для отслеживания

  1. Откройте задачу, которую хотите отправить.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Переслать.

    Чтобы перенажать задачу, нажмите клавиши CTRL+F.

  3. В полях Кому и Копия введите имена или адреса электронной почты получателей.

  4. В тексте задачи введите любое сообщение, которое считаете нужным. Чтобы отправить несколько задач, перетащите добавочные задачи из списка задач в текст той задачи, которую пересылаете.

  5. Нажмите кнопку .

Освобождение отклоненного назначения задачи

  1. Откройте сообщение электронной почты, содержащее запрос выполнения задачи. Обычно это сообщение находится в папке Отправленные.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Вернуться к списку задач.

Вы также можете освободить задачу из сообщения об отклоненной задаче, щелкнув Вернуться к списку задач.

Отслеживание назначенных задач

Задачи, которые вы назначили другим людям, можно отслеживать тремя способами.

  • Автоматическое сохранение копий назначаемых задач и получение автоматизированных отчетов о состоянии    

    1. В меню Сервис выберите команду Параметры.

    2. Нажмите кнопку Параметры задачи.

    3. Установите флажок Хранить обновленные копии порученных задач в списке задач.

    4. Установите флажок Отправлять отчеты после выполнения порученных задач.

  • Просмотр задач, назначенных вами другим людям    

    1. Выберите категорию Задачи.

    2. В меню Вид выберите пункт Текущее представление, а затем — команду Назначение.

  • Просмотр списка людей, получающих обновленные копии назначенной задачи    

    1. Откройте назначенную задачу, для которой хотите просмотреть список.

    2. На вкладке Подробности просмотрите имена в поле Обновить для.

Прием и отклонение назначения задачи

  1. Откройте задачу или запрос выполнения задачи.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Принять или Отклонить.

  3. Выполните одно из указанных ниже действий.

    • Выберите команду Изменить ответ перед отправкой, введите в сообщении свое примечание и нажмите кнопку Отправить.

    • Выберите команду Отправить ответ сейчас.

Отправка отчета о состоянии или примечания о назначении задачи

  1. Откройте задачу, для которой хотите отправить отчет о состоянии или примечание.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Отправить отчет о состоянии, Ответить или Ответить всем.

  3. В полях Кому и Копия введите имена или адреса электронной почты получателей.

    Если задача назначена вам, имена получателей обновлений будут добавлены автоматически.

  4. В тексте сообщения введите любые сведения, которые считаете нужным включить в отчет о состоянии.

  5. Нажмите кнопку .

После создания задачи и ее назначения другому пользователю у вас могут появиться обязанности по ее отслеживанию вплоть до момента ее завершения. Например, вам могут требоваться отчеты о состоянии и обновления по мере выполнения задачи. Кроме того, если человек, которому назначена задача, отказался от назначения, может быть нужно переназначить ее кому-то еще.

Чтобы назначить задачу, сначала создайте ее, а затем отправьте запрос выполнения задачи другому пользователю. Человек, получающий запрос выполнения задачи, становится ее временным владельцем. Этот человек может отклонить задачу, принять ее или назначить кому-то другому. Отклоненная задача возвращается вам.

Примечание: Однако отклоненная задача, возвращенная вам, по-прежнему принадлежит получателю до тех пор, пока вы не освободите ее, вернув в собственный список задач.

Назначение задачи другому человеку

  1. Выполните одно из указанных ниже действий.

    • Назначение задачи     В меню Файл выберите пункты Новыеи Запросы задач.

    • Назначение существующей задачи     В списке задач откройте задачу, которую вы хотите назначить. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Назначить задачу.

  2. В поле Кому введите имя или адрес электронной почты человека, которому хотите назначить задачу.

    Чтобы выбрать имя в списке, нажмите кнопку Кому.

  3. В поле Тема введите имя задачи.

    Примечание: Для существующей задачи поле Тема уже заполнено.

  4. Укажите нужные значения параметров Срок и Состояние.

  5. Установите или снимите флажки Держать обновленную копию этой задачи в списке задач и Отправлять мне отчет о состоянии по завершении задачи.

  6. Чтобы задача повторялась, на вкладке Задача в группе Параметры нажмите кнопку Повторение, выберите нужные параметры и нажмите кнопку ОК.

  7. В тексте повторяющейся задачи введите сведения о задаче, которые считаете нужным сообщить.

  8. Нажмите кнопку .

    Примечание: При назначении повторяющейся задачи ее копия остается в вашем списке задач, но не обновляется. Если вы установили флажок Отправлять мне отчет о состоянии по завершении задачи, то будете получать отчеты о состоянии для каждого завершенного экземпляра задачи.

Пересылка задачи другому человеку для отслеживания

  1. Откройте задачу, которую хотите отправить.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Переслать.

    Чтобы перенажать задачу, нажмите клавиши CTRL+F.

  3. В полях Кому и Копия введите имена или адреса электронной почты получателей.

  4. В тексте задачи введите любое сообщение, которое считаете нужным. Чтобы отправить несколько задач, перетащите добавочные задачи из списка задач в текст той задачи, которую пересылаете.

  5. Нажмите кнопку .

Освобождение отклоненного назначения задачи

  1. Откройте сообщение электронной почты, содержащее запрос выполнения задачи. Обычно это сообщение находится в папке Отправленные.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Вернуться к списку задач.

Вы также можете освободить задачу из сообщения об отклоненной задаче, щелкнув Вернуться к списку задач.

Отслеживание назначенных задач

Задачи, которые вы назначили другим людям, можно отслеживать тремя способами.

  • Автоматическое сохранение копий назначаемых задач и получение автоматизированных отчетов о состоянии    

    1. В меню Сервис выберите команду Параметры.

    2. Нажмите кнопку Параметры задачи.

    3. Установите флажок Хранить обновленные копии порученных задач в списке задач.

    4. Установите флажок Отправлять отчеты после выполнения порученных задач.

  • Просмотр задач, назначенных вами другим людям    

    1. Выберите категорию Задачи.

    2. В меню Вид выберите пункт Текущее представление, а затем — команду Назначение.

  • Просмотр списка людей, получающих обновленные копии назначенной задачи    

    1. Откройте назначенную задачу, для которой хотите просмотреть список.

    2. На вкладке Подробности просмотрите имена в поле Обновить для.

Прием и отклонение назначения задачи

  1. Откройте задачу или запрос выполнения задачи.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Принять или Отклонить.

  3. Выполните одно из указанных ниже действий.

    • Выберите команду Изменить ответ перед отправкой, введите в сообщении свое примечание и нажмите кнопку Отправить.

    • Выберите команду Отправить ответ сейчас.

Отправка отчета о состоянии или примечания о назначении задачи

  1. Откройте задачу, для которой хотите отправить отчет о состоянии или примечание.

  2. На вкладке Задача в группе Управление задачей нажмите кнопку Отправить отчет о состоянии, Ответить или Ответить всем.

  3. В полях Кому и Копия введите имена или адреса электронной почты получателей.

    Если задача назначена вам, имена получателей обновлений будут добавлены автоматически.

  4. В тексте сообщения введите любые сведения, которые считаете нужным включить в отчет о состоянии.

  5. Нажмите кнопку .

Назначение и выплата государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций при возникновении поствакцинальных осложнений

Министерство труда и социального развития Мурманской области

1. Краткое описание организации предоставления услуги в МФЦ: в ходе предоставления услуги осуществляется информирование и консультирование граждан о порядке предоставления государственной услуги, прием документов.

2. Оплата услуги: предоставляется бесплатно.

3. Получатели государственной услуги: 
3.1. Заявителями для предоставления государственной услуги являются:
— граждане, у которых установлено наличие поствакцинального осложнения;
— граждане, признанные в установленном порядке инвалидам вследствие поствакцинального осложнения;
— члены семьи гражданина в случае его смерти, наступившей вследствие поствакцинального осложнения.
3.2. Заявление о предоставлении государственной услуги от имени заявителя могут подавать законные представители или представители на основании нотариально удостоверенной доверенности.

4. Сроки:     
4.1. Учреждение в 10-дневный срок со дня поступления заявления о назначении пособия и (или) компенсации принимает решение о назначении или об отказе в назначении пособия и (или) компенсации.
4.2. Извещение об отказе в назначении пособия и (или) компенсации направляется заявителю в 5-дневный срок со дня принятия решения, с указанием причин отказа и возвращаются документы, которые были приложены к заявлению.
4.3. Пособие выплачивается со дня установления факта поствакцинального осложнения.
Компенсация выплачивается со дня установления инвалидности вследствие поствакцинального осложнения.

5. Перечень документов, необходимых для получения услуги:
5.1. Для принятия решения о назначении государственного единовременного пособия при возникновении поствакцинального осложнения необходимы следующие документы:
а) заявление о назначении и выплате пособия;
б) документы, подтверждающие факт поствакцинального осложнения: 
— заключение об установлении факта поствакцинального осложнения; 
— свидетельство о смерти.
5.2. Для принятия решения о назначении ежемесячной денежной компенсации необходимы следующие документы:
а) заявление о назначении и выплате компенсации;
б) документы, подтверждающие факт поствакцинального осложнения:
— заключение об установлении факта поствакцинального осложнения;
— справка об инвалидности.
5.3. Обязанность по предоставлению в Учреждение заявления и заключения об установлении факта поствакцинального осложнения, указанных в подпунктах «а», «б» пунктов 5.1 и 5.2, возложена на заявителя.
Документы (сведения, содержащиеся в нем) о смерти, указанные в пункте подпункте «б»  пункта 5.1, и документы (сведения, содержащиеся в нем) об установлении инвалидности, указанные в подпункте «б» пункта 5.2, запрашиваются Учреждением в органах (организациях), в распоряжении которых они находятся, в том числе, при наличии технической возможности, в электронной форме с применением системы межведомственного электронного взаимодействия, если заявитель не представил указанные документы по собственной инициативе.

6. Основания для отказа в предоставлении услуги: 
— отсутствие у заявителя документов, перечисленных в пунктах 5.1 и 5.2;
— ненадлежащее оформление документов, перечисленных в пунктах 5.1 и 5.2.

7. Результат предоставления государственной услуги:
— направление заявителю решения о назначении пособия  и (или) компенсации;
— направление заявителю извещения об отказе в назначении пособия и (или) компенсации с указанием причины отказа.

8. Телефоны для справок: 
Министерство: (815-2) 486-605, (815-2) 486-606 (факс).
ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска»: (815-2) 45-70-29 (приемная), (815-2) 45-82-57(факс).

9. Образец заявления: заявление.

Назначение и описание | Руководство пользователя TrueConf Videobar

TrueConf Videobar – серия компактных ВКС-терминалов для оборудования небольших переговорных комнат. Представляет собой готовое решение со встроенной веб-камерой, массивом микрофонов и специализированным ПО.

Полный список поддерживаемых функций представлен в разделе «Возможности TrueConf Videobar».

В модельном ряду представлены следующие устройства:

TrueConf Videobar 010 – более компактная версия терминала для крепления на дисплей. Оснащается всем необходимым для начала использования: встроенными камерой и массивом микрофонов, USB-портами для подключения периферии, двумя HDMI-выходами, Bluetooth, а также Wi-Fi и LAN-портом для подключения к сети.

Лицевая панель терминала TrueConf Videobar 010:

Интерфейсная панель терминала TrueConf Videobar 010:

TrueConf Videobar 015 – более продвинутая версия, которая обладает всеми возможностями модели 010, но при этом обладает рядом преимуществ:

  • лучше камера с возможностью изменения угла наклона;

  • порт HDMI для захвата изображения и вывода его в конференцию;

  • больше возможностей по установке в переговорной комнате: VESA-крепление для монтажа на дисплей или под ним.

Лицевая панель терминала TrueConf Videobar 015:

Интерфейсная панель терминала TrueConf Videobar 015:

Сравнительная таблица характеристик устройств

Модель TrueConf Videobar 010 TrueConf Videobar 015
Позиционирование Аквариумы и малые переговорные
Режим работы Точка-точка, групповые видеоконференции
Основные различия
Крепление На дисплей VESA или установка на поверхность под дисплеем
Механизм регулировки наклона камеры Нет Да
Сенсор камеры 1/2.5″, CMOS 1/2.5″, 4K CMOS
Цифровой зум 4X 4X, ePTZ (будет добавлено с обновлением ПО)
HDMI-вход Нет 1 × HDMI-вход
Микрофон Встроенный массив из 2 микрофонов Массив из 4 микрофонов с формированием луча
Размеры 222 × 93.2 × 56.5 мм 408 × 75 × 89 мм
Камера и объектив
Кодировка видео Кодирование/декодирование: 1080p @ 30 fps, H.264, VP8
Фокусное расстояние 3.24 мм
Угол обзора 94.8°
Шумоподавление (DNR) 2D/3D цифровое шумоподавление
Баланс белого Авто / Ручной / Флуоресцентный / Лампы накаливания / Дневной свет / Пасмурная погода
Экспозиция Авто / Ручная
Настройки видео Насыщенность, контрастность, резкость, широкий динамический диапазон
Отношение сигнал/шум (SNR) > 55 dB
Аппаратная часть
Платформа Snapdragon 625
CPU 8x ARM Cortex A53, Octa-core CPU, 2.0 GHz, 64-битная архитектура
GPU Qualcomm Adreno 509, OpenGL ES 3.1+
DSP Qualcomm Hexagon DSP, Qualcomm All-Ways Aware
RAM LPDDR3, 2.0 Gb, 933MHz
Запоминающее устройство eMMC 5.1, 16 Gb
Интерфейсы
HDMI-выход 1 × основной HDMI-выход (с поддержкой аудиопотока)
1 × дополнительный HDMI-выход (дублирование экрана, без поддержки аудиопотока)
USB-порт 2 × USB 2.0, для подключения дополнительных устройств (спикерфонов, веб-камер и пр.)
LAN 100/10BASE-TX
Wi-Fi 802.11ac, поддерживает 2.4G, 5G
Bluetooth Bluetooth 4.1
Аудио Аналоговые вход и выход (jack 3.5 мм)
Дистанционное управление Встроенный беспроводной приемник 2.4GHz
Физические характеристики и комплектация
Электропитание AC 110 — 220 В, DC 12 В/1.5A, HEC3800-коннектор
Потребляемая мощность до 12 Вт
Рабочая температура и влажность -10 ℃~+50 ℃; 20~80%
Прилагаемые аксессуары Руководство пользователя, гарантийный талон, адаптер питания, пульт дистанционного управления

НАЗНАЧЕНИЕ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 лет

Дата публикации . Опубликовано в 2021 год

ПАМЯТКА

НАЗНАЧЕНИЕ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 лет

С 01.01.2021 в  соответствии с  Постановлением  Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 пособия назначаются и выплачиваются  официально работающим гражданам на основании сведений (документов),  необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, поступающих от организации – работодателя, в т. ч. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перечисляется региональным отделением ФСС: с 1-го по 15-е число месяца следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие : за январь 2021 года — с 1 по 15 февраля 2021 года, за февраль — с 1 по 15 марта  2021года и т.д.

Если Вы официально работаете, но не получили пособие: 

— необходимо уточнить у своего работодателя о направлении реестра сведений в Петербургское  отделение ФСС;

— либо направить обращение через «Личный кабинет получателя социальных услуг» на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу https://lk.fss.ru, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). Петербургское отделение ФСС на основании Вашего обращения направит запрос в адрес Вашего работодателя.

Возможно, что Вашим работодателем представлен реестр сведений, но в данном реестре допущены ошибки, не позволяющие провести начисление пособий, и Петербургское отделение ФСС работает с Вашим работодателем по получению уточненных данных.

О том, исправлены ли работодателем ошибки в реестре, Вы можете узнать в Личном кабинете получателя социальных услуг на сайте ФСС — http://lk.fss.ru/ или в бесплатном мобильном приложении «Социальный навигатор».

Для входа в «Личный кабинет» используется учетная запись (логин/пароль) портала Госуслуг. Через Личный кабинет Вы сможете подавать обращения, заявления о выдаче справок о начисленных пособиях, а также отслеживать этапы прохождения документов по начислению и перечислению Вам пособий Фондом.

Если Вы не состоите в трудовых отношениях, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения (СОБЕС) по месту жительства, в том числе через многофункциональные центры предоставления государственных услуг (МФЦ).

Назначение и применение ШВП

Шарико-винтовая передача или ШВП является надежным механизмом, преобразующим вращательное движение в линейное. В составе модуля винт и гайка, между которыми присутствуют шарики. Зачастую фиксация винтов осуществляется на специальных опорах, а с подвижным элементом взаимодействует гайка.

Предназначается крепление гайки швп для простой фиксации на оси. Конструкция состоит из прочного, но лёгкого корпуса со специальными отверстиями. Все модули и крепления можно найти на сайте АО «Ладога», они отвечают высоким качественным стандартам. Можно приобрести ШВП в сборе, а также в виде отдельных компонентов. Производится сборка составляющих ШВП, учитывая индивидуальные потребности. Компоненты являются взаимозаменяемыми, поэтому можно комбинировать конструкции и создавать узлы для разных целей.

Особенности применения ШВП

Шарико-винтовые пары применяют в оборудовании разного типа, где нужно превратить вращение в поступательное движение. Их используют в металлургии и машиностроении, в  автопроме и авиастроении, в пищевой индустрии и так далее.

На основе данных элементов формируются линейные ШВП модули, имеющие корпусную часть из металла и измерительные элементы, сервоприводы и управляющие устройства. Изделия применяют для оснащения станочных агрегатов с ЧПУ и подобного оборудования. Также ШВП применяется вместе с редуктором. К качественным параметрам данных элементов выдвигаются особые требования, потому что от этого зависит скорость выполнения обработки и плавная работа механизма, его надежное действие и точное выполнение операций.

ШВП с зазором. Имеют люфт по оси, поэтому не отличаются точностью. Часто встречаются в механизмах, предполагающих отдельное перемещение – подъемные и шлифовальные агрегаты, дверные приводы, деревообрабатывающие машины и так далее.

ШВП с натягом. Обладают приемлемым уровнем точности, создавая прочную связь гайки и рабочего элемента. Механизмы устанавливают непосредственно в оборудовании, отличающемся современным программным управлением и там, где требуется точная реализация поставленных задач.

На правах рекламы.

Заблаговременная работа с будущими пенсионерами обеспечивает назначение и выплату пенсии в срок

Главная » Новости » Заблаговременная работа с будущими пенсионерами обеспечивает назначение и выплату пенсии в срок

Назначение пенсий в установленные законодательством сроки с учетом всех сформированных пенсионных прав – одна из главных задач деятельности Управления. Назначение пенсии требует наличие полного пакета документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы о стаже (трудовая книжка, военный билет), документы об учёбе (диплом, аттестат), свидетельства о рождении детей). Смена места работы, региона проживания, профессии, ошибочные данные в трудовой книжке – эти и другие факторы могут влиять как на размер пенсии, так и срок ее назначения.
В целях своевременного назначения пенсии управлениями проводится заблаговременная работа с гражданами, выходящими на пенсию в ближайшие два года.
Обратиться на заблаговременную подготовку документов можно лично в клиентскую службу ПФР или через работодателя, заключившего Соглашение об электронном информационном взаимодействии с управлением Пенсионного фонда. Передача сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием квалифицированной электронной подписи и только с согласия работника на обработку его персональных данных.
Предварительная работа позволяет специалистам изучить представленные документы, оценить полноту и достоверность содержащихся в них сведений, при необходимости самостоятельно направить запросы в архивы, в госорганы иностранных государств или в организацию, где ранее трудился человек, а также провести уточнение сведений на индивидуальном лицевом счете.
Граждане, заблаговременно представившие документы в Пенсионный фонд, смогут в дальнейшем назначить пенсию, не посещая управление ПФР, по проверенным и уточненным в рамках заблаговременной работы сведениям на индивидуальном лицевом счете. Для этого не ранее чем за 1 месяц до даты возникновения права достаточно подать заявление на назначение пенсии в электронном виде через «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда России, портале госуслуг либо через работодателя с отметкой о согласии на назначение пенсии по данным персонифицированного учета. Также заявление можно подать в клиентской службе ПФР или в МФЦ.

         УПФР в Подпорожском районе Ленинградской области (межрайонное)

 

Прием у врача или прием у врача: что это?

Оба прием к врачу и прием к врачу приемлемы для описания визита к врачу. В первом случае вместо вместо того, чтобы демонстрировать владение, на самом деле демонстрирует ассоциацию; назначения такого рода связаны с врачами. В последнем случае существительное врач используется как прилагательное для описания типа приема.

Грамматик, исцели себя.

Допустим, вам предстоит ежегодная проверка. Вы говорите, что у вас есть «назначение врача» или «назначение врача»?

Если вы похожи на большинство носителей английского языка, вы скажете «назначение врача», хотя в менее распространенном «назначении врача» нет ничего плохого.

Почему большинство из нас говорит «запись к врачу»? Простой ответ заключается в том, что это условность.Вопрос о том, почему любой из них подходит, более сложен, так что читайте дальше, знатоки языков.

Чья это встреча?

Наиболее распространенная функция и в английском языке — показать владение, как в «кошачьей миске». Есть и другие способы показать свое владение — например, «миска кота», — но чаще всего это делается с помощью и .

Но это еще не все, что делает из . Хотя мы понимаем, что говорить об этом весьма противоречиво, вместо иногда является маркером множественного числа, например, «учитывайте свои p и q» и «образец x».» Он также функционирует как сокращенная форма us в let’s и сокращенная форма это в подобных это , она , и он .

Но есть также , который на первый взгляд выглядит как обычный притяжательный маркер, но на самом деле это нечто иное. Обратимся к словосочетанию «кошачье мяуканье». Дело не столько в том, что мяуканье принадлежит кошке, сколько в том, что мяуканье исходит от кошки. и в «кошачьем мяуканье» обозначают не притяжательный падеж (в строгом смысле этого слова), а родительный падеж, и в частности то, что мы можем назвать родительным падежом происхождения.

Родительный падеж

«А, конечно, родительный падеж», почти никто не говорит. Мы объясним: родительный падеж — это грамматический падеж (краткий обзор: грамматический падеж — это семантическая относительная категория, проявляющаяся в различных формах существительного, местоимения или прилагательного), который показывает, что кто-то или что-то владеет, контролирует или является связаны с кем-то или чем-то другим.

Родительный падеж очень похож на притяжательный падеж. На самом деле, когда люди говорят о родительном падеже в современном английском языке, они в основном называют его притяжательным падежом.(Во многом это произошло из-за одного очень влиятельного грамматика 18-го века, епископа Лоута, который считал, что «притяжательный падеж» был лучшим термином.) смысловые воды. Для наших целей мы будем придерживаться родительного падежа , который легче понять как относящийся к контролю и ассоциации, а также к собственности.

В родительном падеже есть несколько категорий, среди них «родительный падеж происхождения», который мы видим в «кошачьем мяуканье».Другим является «описательный родительный падеж», именно так Патрисия Т. О’Коннер и Стюарт Келлерман обозначают «назначение врача» в своем превосходном блоге о граммафобии. Авторы описывают пару фраз следующим образом:

Во фразе «прием к врачу» существительное «доктор» используется в родительном падеже для описания типа приема, в то время как во фразе «прием к врачу» существительное используется атрибутивно (то есть прилагательно) для того же действия.

Термин «докторский» в первом примере часто называют «описательным родительным падежом», а «доктор» во втором — «атрибутивным существительным», «дополнением к существительному» или «премодификатором существительного».

Не существует каких-либо жестких правил относительно использования существительного в родительном или атрибутивном качестве в качестве модификатора перед другим существительным. Однако некоторые употребления более идиоматичны (то есть естественны для носителя языка), чем другие.

Наши исследования сходятся во мнении: как «назначение врача», так и «назначение врача» синтаксически и грамматически правильны. Почему «назначение врача» было более популярным выбором с тех пор, как любая форма врач начала изменять назначение с любой регулярностью (что не было до второй половины 20-го века), вероятно, не более чем условность.

Информация о назначении пациента и визите: Rochester

Клиника

Mayo продолжает поддерживать пациентов и решать их проблемы со здоровьем во время пандемии COVID-19. Если у вас есть медицинские потребности, пожалуйста, не откладывайте обращение за медицинской помощью, независимо от того, связано ли это с COVID-19 или нет.Клиника Мэйо приняла меры предосторожности, чтобы мы могли безопасно заботиться о вас как лично, так и виртуально.

Если вам нужен тест, чтобы подтвердить, есть ли у вас COVID-19

  • Используйте свою учетную запись Patient Online Services в Интернете или в приложении Mayo Clinic. Перейдите к ресурсам COVID-19, выберите Тест на COVID-19 и следуйте инструкциям, чтобы запланировать встречу.
  • Позвоните в нашу службу медсестер COVID-19 по телефону 507-293-9525.

Перед визитом в клинику

Если у вас был положительный результат теста на COVID-19 в течение 90 дней до назначенного приема: Пожалуйста, сообщите об этом вашей группе планирования и возьмите с собой распечатанную копию положительных результатов ПЦР-теста на COVID-19, так как это может избежать повторного тестирования или задержек на вашем попечении.Допускаются только ПЦР-тесты, также известные как молекулярные тесты.

Возможно, вам придется изменить график приема, если у вас положительный результат теста на COVID-19, у вас появятся симптомы или вы находитесь в тесном контакте с кем-то, у кого есть COVID-19. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить следующие шаги, если возникнут какие-либо из этих проблем.

Информация о симптомах COVID-19

Во время разговора с нашими специалистами по расписанию, в текстовых сообщениях или в сообщениях, отправляемых на вашу учетную запись пациента в Интернете, вам могут задавать вопросы для скрининга симптомов.Мы просим вас подписаться на получение этих автоматических уведомлений и сообщений, чтобы помочь нам оставаться на связи с вами до ваших встреч. Если вам нужна помощь в обновлении этих настроек, позвоните в службу поддержки клиентов Mayo Clinic по телефону 877-858-0398.

Если у вас есть вопросы или опасения по поводу проживания, транспорта или местных ресторанов, служба консьержей Mayo Clinic — отличный ресурс. Вы также можете просмотреть наш контрольный список упаковки Mayo Clinic.

Личное посещение клиники

Клиника Мэйо предприняла несколько временных мер, чтобы обеспечить безопасность наших пациентов, посетителей и персонала.Пожалуйста, ознакомьтесь со следующими рекомендациями, которые помогут вам подготовиться к встрече.

Посетители: Все посетители, входящие в клинику Mayo Clinic, будут проверены на наличие респираторных заболеваний и обязаны соблюдать правила социального дистанцирования и носить маску на протяжении всего визита. Посетителям, не выполнившим эти требования, будет предложено покинуть помещение.

Пациентов в поликлинике могут сопровождать два посетителя. Ограничений по возрасту и ротации нет.

  • Для педиатрических пациентов по возможности рекомендуется присутствие родителя или опекуна.

Досмотр по прибытии: Вы пройдете через пункты досмотра, когда войдете в здание клиники Мэйо. Будьте готовы ответить на несколько вопросов о COVID-19.

  • Пожалуйста, следуйте всем указаниям нашего персонала по проверке дверей, которые могут включать ответы на вопросы проверки и проверку масок и протоколов посетителей.

Социальное дистанцирование: Приняты меры для поощрения социального дистанцирования в кампусе.

  • Не приезжайте в конкретную клинику или отделение до запланированного времени прибытия. Это поможет предотвратить переполнение наших небольших вестибюлей. Если вам или вашему посетителю нужно другое место для ожидания, пожалуйста, следуйте указателям к обозначенным общим зонам ожидания, расположенным за пределами основных входов, или попросите сотрудника направить вас.
  • Следуйте всем опубликованным инструкциям по социальному дистанцированию в лифтах, в залах ожидания и в кафетериях.

Уборка:

  • Пациентам и посетителям рекомендуется часто мыть руки и проводить дезинфекцию. Вы найдете дополнительные дезинфицирующие станции по всему кампусу.
  • Наши сотрудники проводят дополнительную глубокую уборку помещений.

Вакцина против COVID-19: Клиника Майо соблюдает национальные и государственные правила в отношении распространения вакцин против COVID-19. Мы настоятельно рекомендуем вам получить вакцину против COVID-19, когда она будет доступна для вас.Мы широко поделимся дополнительной информацией, как только сможем предложить вакцину пациентам и посетителям. До тех пор, пожалуйста, обращайтесь к местной информации штата и округа за самой последней информацией о том, как и когда вы можете получить вакцину.

Клиника Мэйо использует свой опыт для борьбы с пандемией COVID-19. Узнайте больше в нашем общедоступном руководстве по COVID-19.

Back to top

Отделения неотложной помощи и больничные зоны

Введены новые ограничения для посетителей, которые влияют на доступ посетителей в отделение неотложной помощи и больницы Mayo Clinic в Рочестере, штат Миннесота.

Педиатрические пациенты

  • Пациенты или лица, осуществляющие уход, могут указать до пяти человек в списке посетителей. Одновременно могут посетить до двух идентифицированных посетителей.
    • Посетители педиатрического и семейного родильного дома должны быть старше 5 лет.
    • В отделениях интенсивной терапии новорожденных по адресу Eisenberg 3-5 и Mary Brigh 5 D/E посетители должны быть старше 16 лет. Исключения будут сделаны для родителей младше 16 лет.
  • Иногда количество посетителей в палате пациента может быть ограничено по медицинским показаниям, как это определено лечащим персоналом.
  • Всех посетителей младше 16 лет должен сопровождать ответственный взрослый.
  • Время посещения с 6:00 до 21:00. ежедневно. Исключения для посещения в нерабочее время требуют одобрения группы по уходу.

Взрослые пациенты

  • Пациенты могут указать до пяти человек в списке посетителей. Одновременно могут посетить до двух идентифицированных посетителей.
    • Иногда количество посетителей в палате пациента может быть ограничено по медицинским показаниям по решению лечащей бригады.
    • Посетители должны быть старше 5 лет.
    • Всех посетителей младше 16 лет должен сопровождать ответственный взрослый.
  • Время посещения с 6:00 до 21:00. ежедневно. Исключения для посещения в нерабочее время требуют одобрения группы по уходу.
  • По усмотрению медперсонала взрослым пациентам могут быть предоставлены два ночных посетителя в возрасте от 5 лет и старше.

Все пациенты

  • Посетители религиозного сообщества должны быть запрошены пациентом или семьей и должны быть указаны в списке посетителей, как описано в информации о духовных и религиозных службах.Верующий может быть шестым лицом, указанным в списке, и его не нужно считать одним из пяти назначенных посетителей.
  • Все посетители будут носить наклейку посетителя. Посетители должны носить свои наклейки на протяжении всего визита.
  • Руководители больниц или назначенные ими лица рассмотрят и одобрят любые исключения из правил посещения.
  • Все посетители должны соблюдать политику клиники Мэйо в отношении маскировки и процедуру исключения маскировки.
Back to top

Маски и общая безопасность

  • Все утвержденные посетители и персонал должны носить приемлемые маски, закрывающие как рот, так и нос, чтобы снизить риск заражения COVID-19.
  • Госпитализированным пациентам рекомендуется всегда носить маски, но они могут снимать маски, когда остаются одни в своих больничных палатах. Ожидается, что пациенты будут носить маски, когда любой сотрудник клиники Майо входит в их палаты и когда пациенты покидают свои палаты.
  • Пациентам и посетителям будут предлагаться хирургические/процедурные маски, предоставленные клиникой Мэйо, при прохождении процедуры скрининга или при регистрации. Любой посетитель должен оставаться в маске, даже если он находится наедине с близкими в своей больничной палате.
  • Клиника Майо рекомендует хирургические/процедурные маски, но допустимы маски N95 и KN-95 без вентиляционных отверстий и высококачественные тканевые маски.
  • Маски НЕ ДОЛЖНЫ содержать клапан выдоха, отверстия или вентиляционные отверстия, поскольку они позволяют выходить нефильтрованному воздуху. Также не допускаются шейные аллигаторы и банданы.
Здесь идет название воспроизведения видео

Посещаете клинику Мэйо? Обязательно возьмите с собой маску

Стенограмма видео

Маска включена.Замаскируйте. Маска всегда.

В клинике Мэйо безопасность для всех является нашим наивысшим приоритетом. Мы являемся мировым лидером, ставя во главу угла потребности наших пациентов.

Чтобы сделать это во время пандемии COVID-19, вы можете видеть персонал снаружи, ухаживающий за пациентами, но нам также нужна ваша помощь внутри, чтобы обеспечить нашу безопасность.

В целях вашей собственной безопасности и безопасности окружающих, включая вашу команду по уходу, ожидается, что все пациенты будут носить маску, закрывающую нос и рот, на территории клиники Майо.

Проверить, разрешены ли посетители. Если это так, ожидается, что они также будут следовать правилам ношения масок.

Все должны будут пройти через контрольно-пропускной пункт в целях безопасности нашего сообщества.

Маски должны оставаться надетыми все время, в том числе в вестибюле и в комнате для осмотра, если иное не указано утвержденным поставщиком.

Если у вас есть вопросы о ношении маски во время визита, свяжитесь с клиникой Mayo Clinic до прибытия на место.

Back to top

Чтобы связаться с офисом расписания в Рочестере, штат Миннесота, позвоните по номеру 507-538-3270 с 7:00 до 18:00. Центральное время, с понедельника по пятницу или посетите нас онлайн.

Запросить встречу

Мы назначаем приемы вместе с тестированием, визуализирующими исследованиями и процедурами, которые могут вам понадобиться в рамках вашего лечения.

Если вы не можете приехать в клинику Mayo Clinic, вы можете записаться на прием по телефону или по видеосвязи, чтобы удовлетворить ваши потребности в уходе.Если вам предлагается видеовстреча, вам потребуется учетная запись Patient Online Services, с которой мы можем помочь во время вашего планирования.

Back to top

Глава 2: Общие принципы, правила и процедуры назначения, повторного назначения и увольнения | Руководство факультета

В этой главе обобщаются общие принципы, правила и процедуры назначения на преподавательские должности в Вандербильте.Полный список определенных должностей представлен в Главе 1 «Ученые звания в Вандербильте». Должности могут быть академическими («постоянные назначения») или могут существовать только в течение определенного периода времени («сроковые назначения» или «бессрочные назначения»). Срочные назначения могут быть на основе срока пребывания в должности, т. Е. Они предлагают возможность пребывания в должности, или не на основе срока пребывания в должности, и в этом случае они не предлагают возможности пребывания в должности. При условии одобрения проректора (который будет консультироваться с деканом медицинского факультета по вопросам, связанным с медицинским факультетом), каждая школа публикует дополнительные правила и процедуры, касающиеся назначения, повторного назначения, продвижения по службе и пребывания в должности.Эти дополнительные правила и процедуры можно получить у деканов школ.

А: равные возможности

Вандербильт является работодателем с равными возможностями; таким образом, вся практика трудоустройства и найма, в том числе для заполнения должностей преподавателей, должна соответствовать соответствующим федеральным и государственным законам и постановлениям, а также Плану позитивных действий Университета Вандербильта (см. Часть III, Главу 2, Раздел E Руководство факультета).Деканы школ и Управление равных возможностей трудоустройства располагают подробной информацией об этих требованиях.

B: Авторизация академических должностей

До того, как может начаться официальный поиск для заполнения должности преподавателя, должно быть получено письменное разрешение от ректора и декана соответствующей школы, за исключением клинических отделений медицинского факультета, где заведующие кафедрами имеют постоянное разрешение при наличии средств и места.Должность не считается утвержденной на данном факультете только потому, что преподаватель этого факультета покинул университет. Разрешения на должности преподавателей прекращаются (1) при освобождении в связи с выходом на пенсию, отставкой или по другой причине; и (2) когда они не заполнены в течение года, в котором они заложены в бюджете. Должности могут быть перенесены на новый бюджетный год по специальному разрешению. Все разрешения на должности, включая продление, должны определяться с учетом общешкольных и общеуниверситетских приоритетов.Назначения преподавателей в Университете производятся в школе и, при необходимости, на кафедре.

C: Письменные условия назначения

Сроки и условия каждого назначения на факультет, включая продления, изменения и уведомления, возлагаемые на любую из сторон, излагаются в письменной форме с предоставлением копии обеим сторонам. В максимально возможной степени все договоренности относительно условий назначения, включая определение соответствующих видов исследований, стипендий или творческого самовыражения, должны быть изложены в письме о назначении.В письме о назначении четко указывается срок назначения и подлежит ли оно продлению.

D: Процедуры назначения на первоначальный срок

В школах, организованных по отделам, все назначения официально инициируются заведующим отделением по согласованию с деканом, другими членами отдела и с другими председателями отделов в случае совместных или межведомственных назначений. В Медицинской школе все назначения преподавателей на клинические кафедры официально инициируются заведующим кафедрой с одобрения декана (или представителя декана).На кафедрах фундаментальных наук Медицинской школы назначение преподавателей официально инициируется заведующим кафедрой с одобрения проректора или уполномоченного им лица по согласованию с деканом или уполномоченным лицом декана. Уведомление о назначении преподавателей на все факультеты Медицинской школы будет совместным и подписано проректором и деканом Медицинской школы или их уполномоченными лицами. В школах, организованных по подразделениям или программам обучения, назначение официально инициируется деканом в консультации с штатными и другими соответствующими преподавателями.С деканом аспирантуры консультируются, если ожидается, что будущий преподаватель будет предлагать курсы для аспирантов.

Рекомендация о новом назначении должна включать информацию и документацию, указанную проректором (или назначенным проректором лицом) или, в случае назначения на клиническом факультете медицинского факультета, деканом медицинского факультета (или назначенным лицом декана).

После того, как предложенное временное назначение одобрено деканом, полный файл отправляется на рассмотрение провосту.В случае назначений на клинические факультеты Медицинской школы утверждение осуществляется деканом Медицинской школы (или лицом, назначенным деканом) после консультации с проректором. Провост уведомляет декана об окончательных действиях, а декан информирует заведующего кафедрой, где это применимо, и оформляет назначение, после чего может быть сделано объявление о назначении на срок. Первоначальные назначения на постоянные должности требуют одобрения канцлера (или назначенного канцлером лица).

Срочные назначения назначаются на фиксированный срок в один год (как обычно для инструкторов), три года (как обычно в случае доцентов) или на другие периоды, не превышающие пяти лет.

E: Стандарты и процедуры продления срочных контрактов

Некоторые преподаватели, имеющие срочные назначения, имеют право на повторное назначение или продление. До момента принятия решения о сроке пребывания в должности все преподаватели, имеющие постоянные назначения, имеют право на повторное назначение.Процедуры продления срочного назначения обычно аналогичны процедурам для первоначальных срочных назначений. Обычно успешный кандидат на повторное назначение получает положительную рекомендацию от своего факультета или школы, если это применимо. Требуется положительная рекомендация декана кандидата, а также одобрение ректора, за исключением повторных назначений преподавателей на клинических факультетах Медицинского факультета, где необходимо только одобрение декана. Колледжи и школы могут принять более подробные процедуры повторного назначения с одобрения ректора или декана медицинского факультета в случае клинических отделений медицинского факультета.

Преподаватели с постоянным сроком пребывания в должности должны быть рекомендованы для повторного назначения только в том случае, если их результаты работы обеспечивают разумную основу для прогнозирования дальнейшего прогресса, который в конечном итоге может позволить им претендовать на срок пребывания в должности. Необходимые доказательства становятся более весомыми с продолжительным пребыванием в звании. Определенная степень доказательства необходима в каждом периоде продления.

Преподаватели, имеющие возобновляемые контракты на один год, обычно получают письменные уведомления о продлении или непродлении до 1 марта или, в случае преподавателей, не назначенных на учебный год, не менее чем за четыре месяца до истечения срока назначения.Для преподавателей, назначенных на срок более одного года, письменное уведомление о продлении или непродлении обычно делается за тринадцать месяцев до истечения срока назначения, например, до 1 июня предпоследнего года назначения, совпадающего с учебным годом. В определенных обстоятельствах, например, когда назначение зависит от получения внешних средств, письменное уведомление может быть отложено до 15 октября, когда необходимо предоставить заявление о непредвиденных обстоятельствах, с ожиданием окончательного решения к 15 декабря последнего года.Такое отсроченное уведомление с использованием аналогичных временных интервалов может также использоваться для преподавателей, назначенных на работу, не совпадающих с учебным годом.

F: Процедуры новых назначений со сроком пребывания в должности

Когда в Вандербильте делается новое назначение, которое влечет за собой одновременное назначение на должность, необходимо следовать процедурам, описанным в Главе 3, Раздел F, «Стандарты и процедуры для назначения на должность вне университета».

G: Встречи с частичной нагрузкой при полном статусе

Назначения с отслеживанием срока пребывания в должности могут быть сделаны для преподавателей с частичной нагрузкой, при этом эти члены имеют право на повышение по всем рангам.Лица с такими назначениями обозначаются как имеющие полный статус с частичной нагрузкой, и это должно быть указано в письме о назначении.

Эти назначения обычно предназначены для преподавателей, которые рассчитывают только на университет для своей оплачиваемой деятельности, но чьи семейные обязательства или здоровье не позволяют полностью загрузить преподавательский состав. Они отличаются от назначений на неполный рабочий день, не связанных со сроком пребывания в должности, таких как лектор, и от тех профессорских званий, которые имеют префиксы «дополнительный», «клинический», «посещение», «исследовательский» или «дополнительный», в которых человек обычно получает дополнительную компенсацию помимо университетской зарплаты. .Встречи с полной нагрузкой и частичной нагрузкой должны соответствовать финансовым и программным потребностям отдельных школ. Назначения преподавателей с частичной нагрузкой могут время от времени пересматриваться, чтобы определить, продолжает ли деятельность таких преподавателей за пределами Университета требовать назначения с частичной нагрузкой.

Профессиональная квалификация, ожидаемая для должностей с частичной нагрузкой, такая же, как и для должностей с полной занятостью. Назначения и продвижения по службе производятся в соответствии с главами 2 и 3, а преподаватели с частичной нагрузкой регулируются положениями Руководства для преподавателей.

Преподаватели с частичной нагрузкой должны посвящать Университету согласованный процент своего времени, но не менее 50 процентов. В письме о назначении указывается процент. Назначения преподавателей с частичной нагрузкой не означают будущих назначений с полной нагрузкой; изменения с частичной на полную нагрузку (или наоборот) должны быть одобрены соответствующим деканом и проректором, за исключением назначений на клинические отделения Медицинской школы, где требуется только одобрение декана Медицинской школы.

Процедуры и критерии продвижения по службе такие же, как для должностей с частичной нагрузкой, так и для должностей с полной нагрузкой, за исключением того, что допустимый период продвижения до должности может быть продлен до трех лет после периода, предусмотренного в Главе 3. Утверждение деканом и деканом Требуется проректор, за исключением назначений на клинические факультеты Медицинской школы, где требуется только одобрение декана Медицинской школы.

Преподаватели с полным статусом и частичной нагрузкой имеют право на дополнительные льготы, доступные для членов с полной нагрузкой, за исключением того, что некоторые льготы будут уменьшены в соответствии с долей нагрузки, которую несет преподаватель.Такие льготы для преподавателей клинических отделений Медицинской школы и преподавателей Школы медсестер, работающих в VUMC, предоставляются Медицинским центром Университета Вандербильта. Например, взносы в пенсионный план, установленные проценты взносов основаны на базовой заработной плате преподавателя. Социальное обеспечение, групповое страхование жизни (предоставляется работодателем и необязательно) и страхование по инвалидности также основаны на заработной плате. Медицинское страхование может продолжаться, как и для любого другого активного преподавателя, работающего полный рабочий день, или преподаватель может отказаться от страхового покрытия.Полное покрытие страховки от несчастных случаев при путешествии, полная скидка на спортивные билеты и пособие на обучение допускаются независимо от процента загрузки.

H: Совместные встречи

Когда член факультета получает совместное назначение на два факультета в одном и том же учебном заведении Университета, в письме о назначении назначается основной факультет для административных целей. Председатель основного отдела будет получать сотрудничество от председателей других отделов в распределении рабочей нагрузки и других вопросах, влияющих на совместный характер назначения.

Когда преподаватель получает совместную должность в двух разных школах Университета, в письме о назначении указывается основное отделение или отделение для административных целей, а заведующий этим отделением — или декан в школах без отделений — несет такая же ответственность, как если бы все части назначения были в одной и той же школе. Стоимость вознаграждений работникам, как правило, распределяется между школами пропорционально доле каждой школы в заработной плате преподавателя, хотя такая практика не является обычной для совместных назначений в школы медицины и сестринского дела.

Соглашения о сотрудничестве и совместные программы между департаментами, между школами или между Вандербильтом и другим учреждением не обязательно требуют совместных назначений.

Когда делается совместное назначение между Вандербильтом и другим учреждением, в письме о назначении должно быть указано, какое учреждение должно стать основной базой назначения. Это базовое учреждение будет заниматься всеми процедурами начисления заработной платы и вознаграждений работникам, выставляя счета объединенному учреждению в соответствии с требованиями отдела заработной платы.Вознаграждения работникам, которые будут получены при таком совместном назначении, обычно будут такими же, как и у базового учреждения. Лицо с совместным назначением может иметь разные академические звания в школах Вандербильта или в разных учреждениях. Во всех случаях совместных назначений в письме о назначении должны быть указаны любые условия пребывания в должности или назначения на срок.

I: Неполный рабочий день

Порядок назначения временных назначений на неполный рабочий день такой же, как и для любого другого срочного назначения.Если не указано иное, преподаватели, работающие неполный рабочий день, несут те же обязанности (Часть III ниже), дисциплинарные процедуры (Часть IV ниже) и процедуры продления и увольнения (Часть II, главы 2 и 3), что и преподаватели, работающие полный рабочий день. ранги, и они могут прибегнуть к процедурам рассмотрения жалоб преподавателей (Часть II, Глава 3 и Часть IV ниже). Совместители факультетов, не имеющие полного статуса с частичной нагрузкой, являются членами Собрания факультетов без права голоса (Часть I, Глава 2 ниже).

J: Назначения профессоров-исследователей

Назначения профессоров-исследователей производятся на фиксированные сроки, продолжительность которых может зависеть от продолжительности исследовательских грантов или контрактов, заключенных университетом. Сроки могут быть продлены без ограничений, но нельзя ожидать, что продолжительность службы приведет к автоматическому продлению срока полномочий. Звания профессоров-исследователей не следует рассматривать как убежище, в котором можно избежать принятия решений о сроках пребывания на обычных факультетах. Однако любой отдел может в любое время рекомендовать, чтобы лицо, занимающее должность профессора-исследователя, было назначено на должность инструктора, ассистента профессора, доцента и профессора.

Уведомление о невозобновлении назначения обычно направляется профессору-исследователю не менее чем за шесть месяцев до окончания назначения. Если продление зависит от получения средств контракта или гранта, которые в то время все еще сомнительны, уведомление может заключаться в том, что Университет не намерен продлевать назначение, пока средства не будут получены.

Профессор-исследователь, желающий прекратить свое назначение до истечения установленного срока, должен уведомить об этом за шесть месяцев. Отказ от сроков уведомления может быть оговорен с явного согласия обеих сторон.

К: Выход на пенсию

1. Пенсионный возраст

Обязательного выхода на пенсию нет. Вопросы по пенсионному планированию следует решать заведующему кафедрой или декану.

Деканы отдельных школ с одобрения Провоста могут предусмотреть меры поощрения выхода на пенсию для штатных преподавателей, включая положения об отсроченной компенсации и продолжении определенных дополнительных льгот. Для преподавателей клинических отделений Медицинской школы декан Медицинской школы должен получить согласие Совета Медицинского центра Университета Вандербильта на любые такие положения.

2. Почетный и заслуженный статус преподавателей

Декан по согласованию с заведующим кафедрой будет рекомендовать провосту или назначенному проректором лицу уходящих на пенсию преподавателей (включая тех, кто работает на факультетах фундаментальных наук медицинского факультета) для присвоения им почетного или почетного статуса. Для преподавателей, назначенных на клинические факультеты Медицинской школы, достаточно рекомендации декана Медицинской школы. Рекомендация будет сопровождаться биографическим заявлением объемом от 200 до 300 слов, в котором упоминается вклад преподавателя в университет и академический мир в области преподавания, стипендий и услуг.

Провост или, в случае преподавателей клинических отделений Медицинской школы, декан Медицинской школы может рекомендовать присуждение почетного или почетного статуса Канцлеру, который может рекомендовать действие Совету попечителей. Действия Emeritus или Emerita обычно принимаются на весеннем заседании Совета. Действие Попечительского совета передается проректором декану, который уведомляет заведующего кафедрой и преподавателя. Никакое публичное объявление не может быть сделано до принятия решения Советом попечителей.Публичное признание статуса Emeritus или Emerita производится при поступлении в конце учебного года.

Иногда школа может заключать контракт с почетным профессором или почетным профессором, чтобы преподавать в качестве лектора определенный курс или выполнять другие определенные и ограниченные обязанности.

3. Статус Emeritus или Emerita для администраторов

В редких случаях статус Emeritus или Emerita будет присваиваться административному сотруднику Университета Вандербильта, не имеющему звания преподавателя.Процедура рассмотрения такого статуса будет, насколько это возможно, аналогична процедуре для штатных преподавателей, за исключением того, что рассмотрение вопроса о присуждении почетного или почетного статуса должно начинаться с рекомендации проректора канцлеру.

Т: Отставка

Преподаватель может расторгнуть контракт, вступивший в силу в конце учебного года, при условии, что он/она уведомит об этом в письменной форме как можно раньше, предпочтительно до 1 марта. Преподаватели, не назначенные на учебный год, должны уведомить об этом в в письменной форме не менее чем за четыре месяца до даты, когда они хотят прекратить свое назначение.Ожидается, что преподаватели, отказывающиеся от постоянных назначений, уведомят об этом не менее чем за шесть месяцев. Отказ от сроков уведомления может быть оговорен с явного согласия обеих сторон.

М: завершение

Преподаватели могут быть уволены по уважительной причине в соответствии с процедурами, описанными в «Дисциплинарных взысканиях», Часть IV, Глава 1.

Записаться на прием в Центр разрешений и лицензий | Услуги

Вы должны записаться на прием, чтобы получить услуги в Центре разрешений и лицензий Департамента лицензий и инспекций (L&I).На приеме вы можете получить помощь по телефону:

В зависимости от типа услуги могут быть доступны как виртуальные, так и личные встречи. Вы ограничены тремя заявками на встречу.

Назначение встречи

Вы можете запланировать встречи в течение следующих 14 дней.

Чтобы назначить встречу, вы должны предоставить:

  • Ваше имя и фамилия.
  • Действительный адрес электронной почты.
  • Количество и тип заявок, которые вы отправляете или принимаете.

Для заявок на получение разрешений и лицензий

Для подачи заявок на получение разрешений и лицензий и их продления доступны как виртуальные, так и личные встречи.

  • Чтобы записаться на прием по телефону, позвоните по номеру 311. Если вы находитесь за пределами Филадельфии, позвоните по номеру (215) 686-8686.
  • Чтобы записаться на прием онлайн, используйте платформу Qless.

Для оформления разрешений и лицензий необходимо записаться на отдельные встречи.Вы можете запланировать одну встречу разрешения и одну встречу лицензии в день.

Во время одной встречи вы можете:

  • Подайте три разрешения и заберите все разрешения, поданные на бумаге.
  • Файл с тремя лицензиями.

Для подачи апелляций

Для подачи апелляции в BLIR, BBS или PAB доступны только личные встречи.

  • Чтобы записаться на прием по телефону, позвоните по номеру 311. Если вы находитесь за пределами Филадельфии, позвоните по номеру (215) 686-8686.
  • Чтобы записаться на прием онлайн, используйте платформу Qless.

Присутствие на приеме

Онлайн-встречи

Онлайн-встречи проводятся через Zoom.

Вы получите электронное письмо со ссылкой на Zoom и инструкциями накануне вечером или утром в день встречи. Вам будет предложено предоставить информацию о встрече, чтобы получить доступ к собранию.

Личные встречи

Личные встречи проводятся в здании муниципальных служб (MSB) с понедельника по пятницу.

Здание муниципальных служб
1401 John F. Kennedy Blvd.
MSB, Зал общественного обслуживания
Филадельфия, Пенсильвания 19102

Не приходить раньше, чем за пятнадцать минут до назначенного времени.

Принесите удостоверение личности с фотографией, подтверждение встречи и копию счета за разрешение, если вы получаете разрешение и еще не оплатили его. Лицензия подрядчика, страховка и налоговый учет должны быть актуальными.

Назначение и повышение в должности докторанта

Что такое постдокторант?

В Калифорнийском университете в Дэвисе постдокторант — это тот, кто… 

  • Получил или выполнил требования для получения докторской степени (например, Ph.D., MD, DDS, Pharm.D., DVM, DPH, DNS) или иностранного эквивалента, где требуется не менее трех лет обучения в бакалавриате. для поступления в аспирантуру
     
  • Получил стипендию или стажировку или эквивалентную поддержку для обучения на постдокторском уровне
     
  • Будет проходить обучение под руководством (научного) наставника, который обеспечит повышение квалификации для подготовки докторанта к исследовательской карьере
     
  • Будут ожидать и иметь возможность для совместных и независимых исследований и публикации результатов, как это определено по взаимному согласию докторанта и наставника
     
  • Будут проходить по существу полную программу передовых исследований и обучения, утвержденную отделом или исследовательским подразделением
     
  • Нанимается под одним из следующих кодов титулов EDB в зависимости от источника финансирования: 3252-Сотрудники, 3253-Стипендиаты, 3254-Платные прямые, 3255-Сотрудники NEX и 3256-Временные постдокторские ученые.

Назначение докторантов

Назначение ученых с докторской степенью должно быть одобрено через аспирантуру. Подразделение по найму обязано проверять соответствие кандидатов требованиям и назначать ученых с докторской степенью в соответствии с Руководством для академического персонала Калифорнийского университета в Дэвисе и соглашением о переговорах с PX. Отделы по найму должны следовать приведенным ниже инструкциям, чтобы назначать ученых с докторской степенью.

  • Новое назначение/повторное назначение
  • ✔ Подтвердить наличие финансирования для заработной платы и пособий на срок назначения.

    ✔ Подготовьте письмо-уведомление о назначении докторанта. При необходимости подготовьте исключение, предоставьте подробное объяснение.

    ✔ Отправьте действие через AggieService, отправив дело, используя форму постдокторской записи. Пакет должен включать:

    • • Письмо-уведомление о назначении постдокторанта, подписанное PI и заведующим кафедрой
      • Текущая биографическая справка или академическая биография
      • Ходатайство постдокторанта об исключении из политики (при необходимости)
      • Форма близкого родственника (при необходимости)

    • После отправки форма будет направлена ​​в аспирантуру и/или в деканат для рассмотрения.Примечания и утверждения фиксируются внутри обращения, и инициаторы будут просматривать статус и одобрение непосредственно на своей панели инструментов. Уведомление об одобрении будет рассмотрено в рамках дела. Копия полностью оформленной копии письма-уведомления о назначении должна быть передана докторанту в течение семи дней после назначения/повторного назначения.
  • Исключения
  • Высшее образование будет рассматривать следующие типы запросов об исключении. Исключение предоставляется на очень ограниченной основе, определяемой информацией, представленной в обосновании.

    • Назначение ниже 100% (только для семьи, здоровья или другой работы).
    • Назначение превышает пятилетний срок (должно содержать обоснование постоянной потребности в обучении).
    • Исключение из условий контракта с докторской диссертацией
    • Подача заполненной Петиции докторанта об исключении из правил от назначенного лица с письменного согласия научного руководителя.
    • Предоставьте четкое и подробное обоснование – при необходимости предоставьте приложения.

    Отправьте сообщение об исключении по адресу [email protected]образование

  • Увольнение (увольнение из-за отсутствия финансирования)
  • ✔ Подготовьте уведомление об увольнении от главного следователя.

    ✔ Предоставить докторанту письмо не менее чем за 30 дней до увольнения.
    ✔ Отправьте копию письма с уведомлением об увольнении в отдел последипломного образования и отдел по работе с работниками и трудовыми отношениями. Университет должен уведомить профсоюз в течение пяти рабочих дней.
    ✔Процесс увольнения постдокторанта в UC Path.

  • Разлуки (Конец)
  • ✔ Если встреча закончится до утвержденной даты окончания встречи, свяжитесь с отделом по работе с работниками для получения дополнительной информации.Университет должен уведомить профсоюз, если докторант покидает подразделение в течение срока назначения.
    ✔ Оформить разделение постдокторанта в UC Path.

Назначение и набор | Аспирантура

Процесс назначения докторанта

Назначения на должности ученых-постдокторантов в Университете штата Орегон должны соответствовать следующим критериям, основанным на отчете и рекомендациях Комитета по постдокторскому образованию Американской ассоциации университетов, 31 марта 1998 г.:

.
  • Назначенный получил степень доктора философии.D. или эквивалентная докторская степень (например, Sc.D., MD) в соответствующей области менее чем за пять лет.
  • Назначение постдокторанта в OSU может продлеваться ежегодно на основе финансового года на срок до трех лет, если постдокторант находится в течение пяти лет после получения докторской степени.
  • Назначение должно быть полным, если исключительные обстоятельства не требуют более низкого уровня назначения (требуется одобрение OPP). Назначения ниже 0,5 FTE не допускаются.
  • Назначение должно быть на 12-месячный период времени в течение первого года: т. е. дата окончания должна быть через год от даты начала. После завершения 12-месячной стажировки последующие назначения могут быть на срок менее 12 месяцев.
  • Назначение рассматривается как подготовка к полноценной академической и/или исследовательской карьере.
  • Назначение не является частью программы клинической подготовки.
  • Назначенный работает под руководством профессора.
  • Назначенный имеет право и должен публиковать результаты своего исследования или стипендии в течение периода назначения.
  • Назначение должно быть сделано с выплатой стипендии, которая соответствует руководящим принципам NIH.
  • Ученый-постдоктор и наставник должны быть осведомлены о требованиях для заполнения IDP и последующего годового отчета.

Постдокторанты — это стажеры, которые получают стипендии (не заработную плату), финансируемые за счет исследовательских грантов или других фондов университета, и работают под руководством главного исследователя, который является преподавателем Университета штата Орегон.

Назначение основано на научных полномочиях постдокторанта и наличии средств. Письма с предложениями должны быть переданы в письменной форме и должны включать все необходимые параграфы, содержащиеся в типовых письмах с предложениями для первоначального назначения и продления назначения. Заполните форму о приеме на работу в докторантуру и направьте ее в Центр обслуживания кадров.

Назначения ученых-постдокторантов в OSU могут продлеваться ежегодно в течение финансового года на срок до трех лет, при условии, что постдокторант находится в течение пяти лет после получения докторской степени.IDP, подписанный руководителем и постдоком, должен быть представлен в OPP и одобрен в течение первых трех месяцев работы. Для повторного назначения необходимо представить и утвердить OPP ежегодный обзор, подписанный научным руководителем и постдоком. В исключительных обстоятельствах назначение может быть продлено еще на один год, если есть острая необходимость в связи с обстоятельствами, которые не позволяют докторанту выполнить цели IDP в течение трех лет, но ни в коем случае назначение не будет продлено дальше .Если ученый закончил постдокторскую должность в другом месте, сумма назначения OSU и всех предыдущих постдокторских назначений не может превышать в общей сложности пять лет. Назначения ученых-постдокторантов НЕ МОЖЕТ быть преобразовано в должности научных сотрудников/постдоков, хотя ученые-постдокторанты могут претендовать на обычные должности научных сотрудников. Назначения не должны быть прекращены менее чем через год, за исключением обстоятельств серьезной небрежности или нарушения правил.

Прежде чем предложить назначение международному ученому, назначающая единица должна проконсультироваться с международным научным консультантом.См. раздел ниже, посвященный рекомендуемым уровням заработной платы или стипендии, чтобы узнать об особых соображениях, которые могут применяться.

Процесс назначения докторанта

Постдокторские стипендиаты — это стажеры, которые финансируются за счет переносимых стипендий, присуждаемых организациями, не входящими в Университет штата Орегон. Они проводят свои исследования и проходят обучение под руководством преподавателя Университета штата Орегон.

Постдокторанты не включаются в систему начисления заработной платы университета и не получают заработную плату как наемные работники.Вместо этого их финансированием управляет Администрация почтового вознаграждения через кредиторскую задолженность.

Назначение на должность постдокторанта будет исходить от преподавателя Орегонского государственного университета, который соглашается руководить научным сотрудником.

Организация OSU, отвечающая за административный надзор за стипендией, направит письмо с предложением о назначении. В этом письме будет указано название постдокторской стипендии, дата начала и окончания назначения, уровень стипендии и способ ее выплаты.Образец письма с предложением о получении докторской степени публикуется Управлением кадров. Подписанное письмо с предложением будет сопровождать форму назначения постдокторанта, которая будет отправлена ​​на рассмотрение и утверждение в Управление по присуждению почтовых наград перед входом в Banner соответствующим бизнес-центром или отделом кадров. Заполните форму назначения постдокторского научного сотрудника и направьте ее в Центр обслуживания кадров.

Вербовка

Официальный процесс приема на работу для постдокторских ученых или научных сотрудников не требуется.Преподавателям и должностным лицам по найму рекомендуется отправлять объявления об открытых вакансиях Морин Чайлдерс, и они будут размещены на наших веб-страницах.

Назначение и продолжение назначения на штатные преподаватели медицинского кампуса

Для каждого назначения преподавателя письменный документ с указанием первоначального титула, статуса в отношении пребывания в должности, первоначального срока с датами, начальной заработной платы и других соответствующих условий должен быть предоставлен преподавателю, а копия передана в отдел преподавателя.Никакие штатные назначения в ранге младшего или полного профессора не вступают в силу до тех пор, пока не будут одобрены Президентом. О любых последующих продлениях или изменениях назначения должно быть сообщено в письменной форме преподавателю с копией на кафедру преподавателя.

Срок пребывания в должности не предоставляется преподавателям Медицинской школы, Школы общественного здравоохранения и Школы стоматологической медицины Бостонского университета.

В уставе каждой школы медицинского кампуса подробно описаны процедуры отбора, назначения и повторного назначения для каждого звания и звания факультета.Эти и любые подобные положения политики на уровне школы подлежат утверждению проректором медицинского кампуса.

Следующие правила университета применяются к штатным преподавателям Медицинской школы, Школы общественного здравоохранения и Школы стоматологической медицины Бостонского университета в рангах профессора, доцента, доцента и инструктора. Преподаватели, занятые полный рабочий день, как используется в этой политике, относятся к преподавателям, которые получают компенсацию за постоянную занятость Бостонского университета через фонд заработной платы университета.Добровольные (неоплачиваемые) преподаватели и преподаватели, работающие неполный рабочий день, не подпадают под действие этих положений. Не существует минимального требования для уведомления о прекращении работы на добровольных или неполных должностях. Некоторые из следующих положений, как описано ниже, не распространяются на членов Плана практики факультета.

A. Отбор и первоначальное назначение нового штатного профессорско-преподавательского состава
  1. Всякий раз, когда необходимо заполнить одну или несколько штатных штатных профессорско-преподавательских должностей, кафедра инициирует процесс найма в консультации с штатными преподавателями кафедры и деканом.
  2. Кафедра, по согласованию с штатными преподавателями кафедры, назначает по крайней мере одну приемную комиссию, при условии одобрения декана, в состав которой входит не менее половины ее членов из числа штатных преподавателей кафедры. . В состав комитета могут входить преподаватели других факультетов, других школ Университета или за пределами Университета, в зависимости от ситуации. Председатель отдела назначает одного из членов председателем комитета. Отборочный комитет должен запрашивать кандидатуры и заявки внутри Университета и извне по соответствующим профессиональным каналам в соответствии с требованиями позитивных действий.После рассмотрения всех претендентов и кандидатур, подходящих для данной должности, конкурсная комиссия докладывает о своих выводах и рекомендациях председателю отдела.
  3. Заведующий кафедрой направляет рекомендацию кафедры кандидата декану школы вместе с именами всех кандидатов, рекомендованных конкурсной комиссией, и списком кандидатов, рассматриваемых на замещаемую(ые) должность(и).
  4. Если декан согласится с рекомендацией председателя, председатель будет добиваться утверждения рекомендованного кандидата преподавателями в рамках процесса комитета по назначениям и продвижению, изложенного в уставе школы.Если Школьный комитет по назначениям и продвижению преподавателей одобряет назначение, оно будет направлено на утверждение проректором медицинского кампуса, однако назначения доцентов или профессоров вступают в силу только после утверждения президентом университета.
  5. Когда диктуют чрезвычайные обстоятельства, обычная процедура, описанная выше, может быть заменена альтернативной процедурой, обеспечивающей как можно больше обычного участия преподавателей и администраторов.Решение об использовании альтернативной процедуры рекомендуется заведующим кафедрой и утверждается деканом и проректором медицинского кампуса после консультации с президентом. Эти обстоятельства должны быть описаны деканом преподавателям старшего звена соответствующей кафедры или отделения до завершения процесса набора.
B. Прекращение первоначальных назначений на стандартный профессорско-преподавательский состав
2
  1. В случае необходимости уведомление о прекращении назначения должно быть направлено в письменной форме членам профессорско-преподавательского состава в течение периода их первоначального назначения.Увольнение вступает в силу с даты истечения срока их первоначального контракта или откладывается в соответствии со следующей формулой, основанной на продолжительности первоначального контракта и времени уведомления о прекращении контракта:
    Первоначальный срок в месяцах Прекращение действия вступает в силу с даты истечения срока или:
    12 или менее 3 месяца с даты уведомления о расторжении, в зависимости от того, что наступит позже
    13-24 6 месяцев с даты уведомления о расторжении, в зависимости от того, что наступит позже
    >24 12 месяцев с даты уведомления о расторжении, в зависимости от того, что наступит позднее
  2. Если в любое время в течение периода первоначального назначения будет отправлено уведомление о непродолжении или увольнении, автоматическое продление назначения в качестве непрерывного назначения в соответствии с условиями Раздела C.
C. Условия назначения/Уведомление об отказе от сохранения стандартных профессорских должностей после периода первоначального назначения
3

По истечении первоначального срока назначения в качестве профессора, доцента или ассистента профессора и при отсутствии уведомления о непродолжении или увольнении, как указано выше в Разделе B, назначение автоматически продлевается как скользящее назначение в соответствии со следующей таблицей до тех пор, пока не будет предоставлено уведомление о прекращении действия.

Ранг На любую дату оставшийся срок назначения, при отсутствии письма о прекращении контракта, составляет: При уведомлении о непродолжительности заработная плата за окончание периода предоставляется следующим образом:
Профессор 3 года 100% год 1; 80% 2 и 3 года
Доцент 2 года 100% год 1; 80% год 2
Доцент 1 год 100% год 1

Уведомление об увольнении может быть направлено преподавателю в письменной форме в любое время во время назначения и действует не менее количества лет, указанного в приведенной выше таблице в зависимости от ранга, начиная с даты уведомления.Срок уведомления и уровень заработной платы, указанные выше в этом Разделе B, являются минимальными и могут быть увеличены по усмотрению заведующего кафедрой с одобрения декана. Положения о сохранении заработной платы, указанные выше, не распространяются на любую компенсацию, полученную помимо заработной платы Университета (например, заработная плата, полученная преподавателем непосредственно от других учреждений, компаний или организаций, не подпадает под действие этих положений.) Назначения на любой ранг могут быть прекращено в любое время по уважительной причине в соответствии с процедурами Университета.

D. Инструкторы

Срок назначения или повторного назначения для каждого инструктора должен быть указан в письме-предложении и не должен превышать 12 месяцев. Назначение прекращается по истечении срока, указанного в письме. Уведомление о намерении не назначать повторно не требуется. Если инструктор остается на работе после истечения срока назначения инструктора без письменного письма о повторном назначении, инструктор будет работать по своему желанию. (Назначения по желанию могут быть прекращены в любое время без причины, без указания минимальной продолжительности уведомления, необходимой для прекращения таких встреч.)

E. Критерии прекращения деятельности

Несмотря на то, что преподаватели, имеющие скользящие или срочные назначения, имеют право на продление (если иное не указано в письменной форме во время назначения), такое продление не является ни неизбежным, ни обычным. Решение об отказе от дальнейшего назначения принимается заведующим кафедрой по согласованию с деканом. В соответствии с потребностями и целями учреждения рекомендации о прекращении назначений должны основываться на заслугах, определенных посредством оценки работы преподавателей (см. Оценка работы преподавателей).

Институциональные потребности и цели включают рассмотрение таких факторов, как академические потребности программы; наличие ресурсов для поддержки программы или должности – как финансовых, так и физических; и другие институциональные и программные соображения, не связанные напрямую с заслугами лица, в отношении которого рассматривается вопрос о продолжении назначения.

F. Прекращение или приостановление действия по причине

Услуги преподавателя во время назначения преподавателя могут быть прекращены только по уважительной причине, как указано в политике «Приостановление или прекращение по уважительной причине», в результате прекращения, как указано в Политике университета «Прекращение деятельности отдела и программы». и последующее увольнение преподавателей.

Принят 18 апреля 2007 г. Советом университета.

Изменено 16 апреля 2012 г. в связи с внесением изменений в положение о Попечительском совете.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.