что изменилось и как реагировать

В мире происходит настоящая цифровая революция. И это вызов не только для традиционных индустрий, но и для ИТ-компаний. Это и перегрев зарплат на рынке труда, и перенос клиентами в инхаус того, что раньше было услугами ИТ-компаний, все бизнесы становятся цифровыми, усиливая и создавая внутри себя сильный центр разработки, — все это ведет к усилению кадрового голода и сильному давлению на индустрию из-за волны увольнений. По данным недавнего исследования McKinsey & Company, с апреля 2021 года в США уволилось рекордное количество сотрудников — более 15 млн, появилось даже название этому: The Great Resignation (Великое увольнение). Если в кризис люди оказывались на улице из-за сокращения, сейчас специалисты уходят вполне добровольно. Согласно официальной статистике, на конец 2020 года только в США насчитывалось 1,4 миллиона открытых вакансий исключительно в сфере разработки ПО. При этом выпускников соответствующих учебных программ было лишь 400 тысяч человек. Сегодня в России также есть дефицит IT-специалистов — не хватает 1 миллиона. 

Чтобы понять, какие важнейшие тенденции обнаружились в ИТ-отрасли в этом году, необходимо вспомнить предпосылки.

Из-за коронавируса 2020 год стал поворотным для всех. Все компании и отрасли почувствовали острую необходимость в цифровизации. Даже традиционные институты, работающие в офлайн-формате, начали адаптироваться к новым реалиям. Сейчас все компании можно назвать по-настоящему ИТ-организациями: банки, магазины, ритейл, даже медицина и промышленность — все понимают необходимость цифровых форматов и использования цифровых инструментов. В конкурентной борьбе выигрывает тот, кто быстрее адаптировался к новым условиям и ввел цифровые услуги и продукты.

Поэтому все компании в 2021 году направили свои программы развития и ресурсы в цифровизацию или цифровую трансформацию. Сейчас цель номер один для многих ИТ-компаний — обогатить рынок новым цифровыми решениями для различных отраслей. Они сейчас очень востребованы. Мы наблюдаем высокий спрос на рынках ритейла и промышленности в области применения технологий искусственного интеллекта. В промышленности это предотвращение и сокращение несчастных случаев на производстве, а также повышение автоматизации процессов и качества работы с помощью компьютерного зрения. В ритейле это новые технологии для обогащения клиентского опыта и автоматизации процессов у ритейлеров: создание инновационных мобильных приложений, динамическое ценообразование и мониторинг цен конкурентов, умные весы, технологии бесконтактных покупок персонализированные предложения при покупках, индивидуальное ценообразование, прогнозирование эффективности продаж.

Что касается всей ИТ-отрасли, можно выделить несколько ключевых тенденций.

1. Глобализация рынка. Два тренда делают ИТ-рынок по-настоящему глобальным: выравнивание зарплатного ландшафта и отмена географического рабства. Работодатели перестают бояться работать с удаленными сотрудниками, поэтому спрос на них вырос в десятки раз. Рынок перегревается. Зарплатные минимумы на ИТ в США начинают разрушаться и спрос на специалистов перераспределяется в сторону стран, где ИТ еще был не дорогой. Все поняли, что нет ограничений. С распространением удаленных и гибридных моделей работы традиционные офисно-ориентированные организации превращаются в распределенные предприятия, состоящие из географически разбросанных сотрудников. Gartner прогнозирует, что к 2023 году 75% организаций, использующих такую модель работы, получат рост доходов на 25% быстрее, чем конкуренты.

2. Переосмысление офисных пространств. Некоторые ИТ компании полностью перевели сотрудников на удаленку, но в этом формате сложно выстраивать долгосрочную лояльность сотрудников. Большинство компаний внедряет гибридную модель работы, в которой сотрудники выбирают свободный график посещения офиса или модель 3/2 (3 дня в офисе, 2 дня дома). Концепция офисного пространства некоторых компаний теперь больше похоже на коворкинг, чем на обычный офис; в гибридном формате теперь требуется меньше места, ведь рабочие места не закрепляются за сотрудниками, а распределяются в формате hot-desk. Но самое главное — переосмысление самой роли офиса: теперь это не просто место для работы, а прежде всего пространство для офлайн-коммуникаций, творчества, митингов, отдыха и развлечения.

3. Трансформация модели найма, вытекающая из пандемии. «Великое увольнение» приводит к значительному оттоку кадров из компаний и переходу не столько в другие компании, сколько к переходу на другие модели сотрудничества. Сотрудники все больше предпочитают быть не наемными работниками со всеми ограничениями согласно политике компании. Специалисты стремятся к большей свободе, выбирая модели контрактных отношений, где они могут сами выбирать 4-дневную рабочую неделю, гибкий график и место работы, где им удобно.

4.  Размывание модели традиционного платного образования.  Классическая модель вуза, когда он предоставляет доступ к образовательному контенту за деньги, разрушается. Контент становится доступным — совершенно бесплатным. Многие компании проводят собственные курсы по ИТ-специальностям. Для продвижения и преобразования российской экосистемы цифровых технологий и подготовки собственных талантов мы запустили Napoleon IT School в 2014 году — это ИТ-школа, выпускающая квалифицированных специалистов. Когда мы только начинали двигаться в сторону мобильной разработки, то столкнулись с нехваткой специалистов и решили готовить будущих кадров сами. С момента открытия школы в ее курсах, митапах и хакатонах бесплатно приняли участие более 7,5 тыс. студентов, прошли курсы по одной из более 50 образовательных программ (машинное обучение, мобильная разработка, backend- и frontend-разработка, product-менеджмент, project-менеджмент, QA-тестирование и т.д. ).

Также начинает цениться практическое обучение в компаниях, предоставляющих образование и развитие кадров.

5. Компании — даже самые традиционные — стремятся создавать цифровые продукты, мечтая менять основу своего бизнеса в сторону ИТ. Такие нововведения вводятся даже на государственному уровне. Например, в традиционной сфере промышленности по указу Правительства России планируется провести масштабную цифровизацию.

6. Многие ИТ-компании в крупных городах, таких как Санкт-Петербург и Москва, используют недорогих региональных разработчиков, испытывают наибольшее давление. На высококвалифицированных специалистов растет спрос, но вместе с этим происходит отток кадров в продуктовые компании, зарубежные и компании госмонополий.

7. Легкий вход в профессию благодаря росту no-code-технологий. Сейчас легче попасть в ИТ, чем раньше. Конечно, для разработок, связанных с созданием новых технологических решений, необходимо фундаментальное образование. Но сегодня ИТ настолько широко применяется абсолютно в разных сферах, где каких-то технологических и прорывных решений не требуется. Достаточно в 95% случаев применения уже готовых решений, основанных на no-code. Это разработка, но она основана на других принципах, на более визуальных и простых. Вход туда для новых разработчиков очень простой. По оценкам Gartner, насчитывается более 300 решений на рынке, так или иначе позиционирующих себя в этой группе. По прогнозам Forbes, рынок Low/No-Code достигнет объема $187 млрд к 2030 году, а более 65% работ, связанных с разработкой приложений, будет осуществляться с использованием Low/No-Code-решений.

8. Заметно становится закрепление за российским рынком лидирующих позиций в некоторых продуктовых нишах, например — быстрой доставки еды, где команды из России становятся лидерами запуска подобных продуктов во многих странах мира. Сервис доставки продуктов «Самокат» с апреля 2021 года открыл 323 даркстора в 18 городах России. Теперь ритейлер управляет 722 дарксторами в 22 городах. Это крупнейший показатель в Европе и США. «Яндекс» запустил сервис доставки продуктов в Париже, но под международным брендом Yango Deli. Еще один аналог — сервис доставки продуктов Food Rocket начал работать в Сан-Франциско в 2021 году от российского основателя Виталия Александрова.

Рекомендации

Таким образом, мы бы выделили следующие рекомендации для ИТ-компаний, которые помогут максимально выгодно использовать тенденции 2021 года:

• Трансформировать бизнес-модель. Нужно активно развивать свою собственную продуктовую повестку, предлагать востребованные и актуальные продукты на рынке для абсолютно разных отраслей — от ритейла до промышленности. Пока традиционные отрасли переходят стадию цифровизации, у вас есть шанс занять свою нишу.
• Трансформировать организационную культуру. Не каждой организации необходимо стремиться к «бирюзовой». Любой уровень развития сам по себе хорош. Вопрос лишь в том, какой уровень развития нужен для решения поставленных задач. Нельзя внедрить мотивацию и любовь сотрудников к своему делу. Самоотдача появляется только там, где есть доверие и ощущение принадлежности к сильному племени. Вдохновляйте людей на совместную работу и будьте наравне с ними. Трансформация, изменения, внедрение новых методов и подходов не должно быть вашей целью. Это должно быть способом, который естественным образом вписывается в текущую модель работы организации и становится ее образом жизни, а не насильственным ежегодным внедрением чего-то нового.
• Трансформировать офисное пространство. В современных гибких офисах нет фиксированной привязки к определенному рабочему месту. А значит, каждый его посетитель может занять любое понравившееся место и проработать на нем в течение всего дня. Это оптимальный вариант для частично удаленных, но постоянно растущих команд, которые хотят с умом использовать рабочее пространство. Формат чем-то напоминает коворкинг. Более того, часто граница между этими понятиями размывается — и тут важно обратить внимание на адаптацию рабочего места и трансформацию досуга. Для дополнительного комфорта можно наполнить офис различными вариантами для отдыха. Например, Play Station и лаундж-зоны со снеками, спортзал с душевой, настольным футболом, теннисом, боксерским манекеном.
  Но главной сложностью и важным этапом изменений должна быть работа с людьми, которые ранее ходили в офис, а с началом пандемии перешли на удаленную работу — поэтому приготовьтесь активно работать с коллективом, потому что трансформация отношения — самый сложный элемент этих изменений.
• Инвестировать в таланты. Заботиться об образовании подрастающих специалистов, чтобы получить самые ценные кадры на рынке. Если вы понимаете тренды в отрасли, то вы можете подготовить специалистов, опережая запросы рынка и выиграть в долгосрочной конкуренции за таланты. Главное — понимать, какие проекты будут востребованы и какие люди на них нужны. Мы, например, уже готовим узких специалистов в сфере биоинформатики на нашей совместной магистратуре в МФТИ «Индустриальная биоинформатика», потому что считаем, что будущее за биотехом. Именно поэтому наш миссия звучит так: «Развиваем мир, развивая таланты!»
• Вкладывать деньги в HR. Для сохранения и развития коллектива, все больше предоставляя не работу, а место для развития и для созидания.

Авторы: Павел Подкорытов, СЕО Napoleon IT,
Руслан Ахтямов, директор по стратегии и сооснователь Napoleon IT

Загрузка…

Новости СМИ2

Что такое IT-индустрия

Категория: О других услугах в банках

Для многих информационные технологии (ИТ) являются синонимом технических специалистов, с которыми можно связаться при возникновении ИТ-проблемы. Хотя эта точка зрения не является полностью ошибочной, но также верно и то, что она дает представление, которое имеет тенденцию недооценивать важность этого сектора. Узнать подробнее про IT-Благотворительность Brainstack можно перейдя по ссылке.

Что такое ИТ-услуги?

Самое основное определение информационных технологий — это применение технологий для решения самых разнообразных деловых или организационных проблем. Независимо от своей роли, ИТ-сотрудник вместе с другими решает большие и малые ИТ-проблемы.

Сектор ИТ основан на нескольких основных услугах, которые составляют основу информационных технологий:

Управление ИТ — указывает сочетание политик и процессов, которые гарантируют эффективное управление различными услугами в соответствии с потребностями бизнеса.

ИТ-операции — относится к общей категории повседневной работы определенного ИТ-отдела. Это также может включать предоставление технической поддержки, обслуживание сети, тестирование безопасности и управление устройствами.

Аппаратное обеспечение и инфраструктура — это область наибольшего интереса, относящаяся ко всем физическим компонентам ИТ-установки. Это также основа ИТ, которая включает настройку и обслуживание определенного оборудования, такого как маршрутизаторы, серверы, телефонное оборудование и устройства, такие как ноутбуки, смартфоны и корпоративные планшеты.

Хотя ИТ-отдел организации управляет множеством функций и играет жизненно важную роль в поддержании бесперебойной работы всех систем, он также часто имеет дело с проблемами, о которых компания не подозревает.

Это означает, что корпоративный ИТ-отдел также может предоставлять услуги независимо, создавать автоматические процессы для диагностики и устранения проблем, чтобы ИТ-инфраструктуры могли продолжать работать бесперебойно.

Идеальный ИТ-отдел — это тот, который согласовывает свои цели с целями компании, действует прозрачно по отношению к нему, чтобы все сотрудники могли понять его важность и предоставить любую обратную связь.

Какие ИТ-услуги наиболее востребованы?

Без преувеличения можно сказать, что, если бы не ИТ-отдел, большинство компаний через короткое время начали бы замедляться, пока не перестали бы выполнять даже довольно простые задачи. Сегодня сложно найти компанию, эффективность которой не основывается на действующей ИТ-поддержке, будь то простой компьютер или вся корпоративная инфраструктура с внутренними и внешними подключениями.

• Назад
• Вперед

 

+ Написать свой комментарий

 

Вопросы, отзывы и комментарии (0)

Оставьте свой комментарий

SelectUSA Индустрия программного обеспечения и информационных технологий

Одна треть глобального рынка информационных технологий (ИТ) стоимостью 5 триллионов долларов США приходится на Соединенные Штаты, что делает их крупнейшим рынком технологий в мире. На долю отрасли приходится 1,9 триллиона долларов ВВП США с добавленной стоимостью (более 10 процентов национальной экономики) и 12,1 миллиона рабочих мест. По данным CompTIA, в США насчитывается более 557 000 компаний-разработчиков программного обеспечения и ИТ-услуг (в 2019 году было создано около 13 400 технологических стартапов).один). Технологическая индустрия включает в себя издателей программного обеспечения, поставщиков услуг компьютерного программирования на заказ, фирмы по проектированию компьютерных систем и компании по управлению объектами. В отрасли задействована высокообразованная и квалифицированная рабочая сила США, в том числе 1,6 миллиона разработчиков программного обеспечения и веб-приложений. Технологическая отрасль продолжает расти: в 2019 году было создано 307 000 новых рабочих мест, что в общей сложности составило 4,9 миллиона объявлений о вакансиях технических специалистов. рынок. Международные компании в отрасли проявляют большой интерес к рынку США из-за его строгих законов о правах интеллектуальной собственности и их соблюдения. На рынке технологий США почти половина расходов приходится на технологические услуги и индустрию программного обеспечения. Американские компании лидируют на мировых рынках пакетного и заказного программного обеспечения и конкурентоспособны почти во всех других сегментах рынка со стабильной долей зарубежного рынка.

Подсекторы промышленности

Издатели программного обеспечения

В эту отрасль входят крупные и малые предприятия, которые могут разрабатывать, производить и распространять упакованное программное обеспечение. В 2019 году в индустрию публикации программного обеспечения было вложено почти 37 миллионов долларов прямых иностранных инвестиций. По состоянию на 2018 год на иностранных предприятиях в сфере публикации программного обеспечения работало 38 400 человек, что составляет 9 процентов от общей занятости в отрасли. В 2017 году в отрасли насчитывалось 13 380 учреждений. Наиболее распространенная профессия в отрасли — разработчики программного обеспечения, аналитики и тестировщики обеспечения качества программного обеспечения.

В 2019 году в этой профессии было занято 122 320 человек., получая среднюю годовую заработную плату в отрасли в размере 120 250 долларов. Двумя другими наиболее распространенными профессиями в отрасли являются специалисты по поддержке пользователей компьютеров (26 600 сотрудников со средней годовой заработной платой 60 930 долларов США) и торговые представители по оптовой и производственной технической и научной продукции (18 080 человек со средней годовой заработной платой 99 730 долларов США).

Обработка данных, хостинг и сопутствующие услуги

В 2017 году в Соединенных Штатах насчитывалось 17 597 предприятий, занимающихся обработкой данных, хостингом и сопутствующими услугами. По последним данным о занятости, в отрасли занято 341 400 человек, и наиболее распространенной профессией в отрасли являются разработчики программного обеспечения. и аналитики и тестировщики обеспечения качества программного обеспечения. В 2019 году в этой профессии было 48 050 работодателей., и их средняя годовая заработная плата в этой отрасли составляла 109 890 долларов. Второй наиболее распространенной профессией были представители службы поддержки клиентов: 27 030 сотрудников получали среднюю годовую заработную плату в размере 39 980 долларов США, за ними следовали 18 540 специалистов по поддержке пользователей компьютеров со средней годовой заработной платой в размере 57 390 долларов США.

Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги

В сфере проектирования компьютерных систем и сопутствующих услуг больше всего компаний из трех выделенных подсекторов с 143,598 заведений в 2017 году. По последним оценкам, она также является крупнейшим источником занятости в подсекторе ИТ и программного обеспечения с более чем 2 миллионами сотрудников на конец 2020 года. В 2019 году прямые иностранные инвестиции в эту отрасль достигли 84,6 млрд долларов, а По состоянию на 2018 год 137 800 работников были наняты иностранными предприятиями в сфере проектирования компьютерных систем и сопутствующих услуг (6 процентов от общей занятости в отрасли в том году). Наиболее распространенной профессией в отрасли являются разработчики программного обеспечения, аналитики и тестировщики обеспечения качества программного обеспечения, в 2019 году в этой профессии работало 472 180 человек.средний заработок в этой отрасли составляет 109 240 долларов. Вторыми по распространенности профессиями были аналитики компьютерных систем (172 810 сотрудников со средней годовой заработной платой 100 260 долларов) и специалисты по поддержке пользователей компьютеров (151 410 сотрудников со средним заработком 56 950 долларов).

Информационный бюллетень по отрасли

Изучите влияние прямых иностранных инвестиций на рабочие места, экспорт и инновации в США в сфере программного обеспечения и информационных технологий.

См. информационный бюллетень →

Руководство инвестора

Путеводитель инвестора представляет собой общий обзор всего, от налогов до иммиграции и рабочей силы до бизнес-структур.

См. Руководство инвестора →

SelectUSA Stats

Компания SelectUSA создала несколько информационных панелей, помогающих анализировать ключевые данные о ПИИ из различных источников.

См. Панели управления →

Растет ли ИТ-индустрия?

Технологическая отрасль известна тем, что развивается быстрыми темпами, что приводит к изменениям в требованиях к работе, ролям и общему росту в секторе. Здесь, в Computer Futures, мы попросили нашу команду специалистов-консультантов поделиться своими прогнозами относительно будущего ИТ в ходе недавнего внутреннего опроса. После анализа результатов стало ясно, что ключевых направлений пять.

ИТ-индустрия будет расти

По данным Time, существует семь ключевых областей роста, включая безопасность, здравоохранение, Интернет вещей и беспроводные инновации. Но отрасль не просто растет, она развивается и неуклонно становится все более клиентоориентированной. BCS, Чартерный институт ИТ, считает, что современный ИТ-отдел должен быть ориентирован на клиентов, особенно если он хочет добиться успеха и превзойти своих конкурентов. Сейчас как никогда важно, чтобы ИТ-отделы учитывали каждого отдельного пользователя своего программного обеспечения или услуги и степень их удовлетворенности, если они хотят продемонстрировать свою ценность.

Чтобы лучше понять клиентов и пути, которые они совершают, все больше компаний используют данные, которые у них есть, по мере их роста, и это будет продолжаться. Энтони Ходжсон, младший консультант по подбору персонала в нашем офисе в Манчестере, говорит: : «Больше внимания уделяется чтению данных о клиентах, чтобы управлять поведением в Интернете». Обладая более глубокими знаниями о том, что ищут их клиенты, компании могут соответствовать требованиям и расти.

Должностные обязанности и требования в области технологий будут продолжать меняться

На вопрос, заметили ли они какие-либо изменения в требованиях к должностям, 100 % наших консультантов ответили, что да, причем почти треть отметила, что изменения были весьма значительными.

Мохаммед Халид, старший консультант по подбору персонала в Computer Futures, считает, что это будет продолжаться. Он привел пример, сказав: «Некоторые роли будут автоматизированы (в основном инженерные). Искусственный интеллект (ИИ) будет разрабатывать алгоритмы, а ученые станут больше похожи на консультантов, понимающих, что делают машины. Они почти станут переводчиками между предприятиями и их машинами».

Поскольку роли со временем меняются и развиваются, это повлияет на спрос. Будет большая потребность в инженерах с опытом работы в области робототехники, искусственного интеллекта и дополненной реальности. Они также должны обладать широким спектром навыков, включая опыт работы с электроникой и встроенным программным обеспечением, аналитику данных и пользовательский интерфейс/Интернет. Алекс Таттум, старший главный консультант по подбору персонала в Computer Futures, говорит, что это будет связано с тем, что им нужно будет взяться за целые проекты.

Должностные обязанности разработчиков также, вероятно, изменятся, так как спрос на тех, кто разбирается в искусственном интеллекте, будет высоким.

Компании продолжат инвестировать в свои ИТ-команды

В 2016 году в индустрию цифровых технологий Великобритании было инвестировано 6,8 млрд фунтов стерлингов — по данным Tech Nation, более половины этих инвестиций получила любая другая европейская страна. Оборот также неуклонно увеличивался, достигнув 170 миллиардов фунтов стерлингов в том же году, что на 30 миллиардов фунтов стерлингов больше, чем за пять лет. Этот высокий уровень инвестиций будет продолжаться и будет играть роль в увеличении количества рабочих мест. В настоящее время количество рабочих мест, открывающихся в технологическом секторе, больше, чем в нетехнологическом, и мы ожидаем, что это продолжится.

Компании также будут стремиться создать более инклюзивную рабочую силу. В последние годы стало хорошо известно о необходимости повышения разнообразия в технологической отрасли. BCS недавно обнаружила, что нехватка ИТ-специалистов частично связана с гендерным дисбалансом. Винс Кейбл, ключевой правительственный советник министра ученичества, также сказал: : «Гендерное разнообразие и инклюзивность должны быть приоритетными в текущей стратегии найма учеников, чтобы Великобритания могла эффективно преодолеть разрыв в навыках». И проблема заключается не только в гендерном равенстве или ученичествах.

К концу 2016 года Tech London Advocates, сеть из почти 4000 технических экспертов, лидеров и новаторов в Лондоне, обнаружила, что почти 1000 технологических компаний в Лондоне полностью укомплектованы мужчинами. Основатель сети Расс Шоу считает, что разнообразная рабочая сила будет стимулировать рост и способствовать инновациям и творчеству. Мало того, это поможет создать отрасль, которой каждый сможет гордиться. Таким образом, мы видим, что все больше компаний сосредоточены на создании инклюзивной рабочей среды, и ожидаем, что в будущем это станет приоритетом для большего числа предприятий.

Кибербезопасность будет в центре внимания многих

Пол Тоул, менеджер по работе с клиентами компании Computer Futures, говорит: «Все больше и больше компаний осознают важность безопасности. Это самая большая проблема, с которой придется столкнуться каждой компании». Поскольку кибератаки происходят все чаще, а ущерб становится все более дорогостоящим, риски для компаний всех размеров растут. И именно это осознание привело их к росту и развитию своей команды безопасности. Однако это возросшее желание встречает нехватку профессионалов.

По данным Центра кибербезопасности и образования, к 2022 году глобальная нехватка специалистов по кибербезопасности составит 1,8 миллиона человек. Их недавний опрос предполагает, что это произойдет в результате старения рабочей силы. Поскольку все больше людей уходят на пенсию, в отрасль не приходит достаточно новых людей, чтобы заменить их. И, несмотря на это, компании, похоже, не хотят нанимать выпускников; на самом деле, тот же опрос показал, что только 6% британских компаний будут нанимать тех, кто только что получил степень. Harvard Business Review (HBR) рассмотрел другие причины нехватки навыков. К ним относятся сильное желание нанимать людей с большим опытом и отсутствие инклюзивности и разнообразия.

Принимая во внимание то, как быстро растет киберпреступный мир и насколько он организован, имеет смысл создать инклюзивную рабочую силу. HBR также предполагает, что в будущем искусственный интеллект может стать более распространенным явлением, чтобы еще больше упростить работу службы безопасности. Он может сопоставлять необходимые данные и представлять их в удобном для интерпретации виде.

Ожидайте дальнейшего развития технологий

Как упоминалось в начале этой статьи, ИТ-индустрия известна тем, что развивается быстрыми темпами, включая используемые технологии. Одним из недостатков этого является то, что все большее число компаний начинают чувствовать, что их оставили позади.

Райан Хилл, менеджер по продажам Computer Futures, говорит: «Один из текущих вопросов, о котором говорили мои клиенты, — идти в ногу с технологиями. Он развивается так быстро, что они не всегда знают, как использовать его в своем бизнесе».

И, согласно статье, написанной для Forbes независимым журналистом Ником Моррисоном, кажется, что достижения могут также повлиять на продвижение новых лидеров. Как он говорит, «Изменения в технологиях представляют собой главную проблему, с которой столкнутся завтрашние бизнес-лидеры».